Hordhaca Dhibaatada Shaqo-joojinta iyo Saamaynta ay ku leeyihiin Deegaanka Shaqada
Shaqo-joojintu waa qayb ka mid ah adduunka firfircoon ee shaqada, taasoo isbeddel u keenta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba. Maqaalkan, waxaan kaga hadli doonaa dhinacyada muhiimka ah ee qofka ka shaqayn kara shirkad ay saamaysay shaqo joojinta, kaa caawinta inaad fahanto xuquuqda shaqaalaha iyo masuuliyadaha loo shaqeeyaha labadaba xaaladahan adag.
Jebinta shaqo-joojin: waa maxay iyo maxay tahay cawaaqibka ka dhalan kara?
Jebinta shaqa joojinta waxay dhacdaa marka shaqaale cusub la sameeyo shaqaale ama kireeyo shirkado dibadda ah si ay u qabtaan shaqada weeraryahanada. Inkastoo aysan sharci darro ahayn, haddana waxaa loo arkaa mid aan la aqbali karin bulsho ahaan waxayna u horseedi kartaa xiisado dheeraad ah oo ka jira goobta shaqada.
Xuquuqda iyo Waajibaadka Shaqaalaha ee ku saabsan shaqo joojinta
Shaqaalaha aan ka tirsanayn kooxda shaqa joojinta samaysay waxay xaq u leeyihiin (iyo inta badan waa waajib) inay sii shaqeeyaan. Waxaa muhiim ah in la xasuusto in laga yaabo in looga baahdo in ay qabtaan hawlo dheeraad ah, laakiin kaliya ilaa inta uu ogol yahay qandaraaskooda shaqada.
Doorka Maamulka iyo Qoyska Mulkiilaha inta lagu jiro shaqo joojinta
Milkiilaha ganacsiga iyo qoyskiisa ayaa laga yaabaa inay isku dayaan inay yareeyaan saameynta shaqo joojinta iyagoo adeegsanaya shaqadooda. Si kastaba ha ahaatee, waa inay ka taxadaraan in aan ficiladooda loo arkin shaqo joojin. Sidoo kale, agaasimayaasha iyo maareeyayaasha sare waxay sii wadan karaan mas'uuliyadooda maamul.
Xeerarka gaarka ah ee ardayda iyo tababarayaasha
Bartayaasha iyo kuwa wax baranaya inta badan ma saameeyaan shaqo joojinta ilaa si gaar ah loogu xuso shuruudaha shaqo joojinta. Joogitaankooda shaqada waa in loola dhaqmaa sidii arin gaar ah oo waafaqsan heshiisyada wadareed.
Mas'uuliyadda Loo-shaqeeyaha: Sidee loo Yareeyaa Saamaynta Xun ee Shaqo-joojin?
Loo-shaqeeyayaashu waa inay diiradda saaraan sidii ay u yareyn lahaayeen saameynta xun ee shaqo-joojintu ku yeelanayso hawlahooda, iyadoo la ixtiraamayo xuquuqda shaqo-joojinta. Waxaa muhiim ah in la xasuusto in shaqo joojinta loola jeedo in cadaadis lagu saaro loo shaqeeyaha, ee aan la saarin macaamiisha ama cid kale oo saddexaad.
Helitaanka weeraryahannada goobta shaqada: Waxa aad u baahan tahay inaad ogaato
Weeraryahanadu waxa laga yaabaa inay xadidan galaan goobta shaqada, in kasta oo tani inta badan aanay khusayn goobaha caamka ah sida makhaayadaha ama dukaamada gudaha shirkadda. Heshiisyada ku saabsan gelitaanka meelahaas waa in horay loo sii heshiiyaa.
Soo koobid iyo Tilmaamaha Mustaqbalka: Sida Shirkadaha iyo Shaqaaluhu u wada shaqayn karaan
Isku soo wada duuboo, loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay ogaadaan xuquuqdooda iyo waajibaadkooda inta lagu jiro shaqo joojinta. Furaha ayaa ah isgaarsiin iyo iskaashi si loo hubiyo in labada dhinacba ay badbaadaan oo ay horumaraan inkastoo ay jiraan dhibaatooyin.
Ku biir Dooda oo la wadaag
Waxaan kugu dhiirigelinaynaa inaad la wadaagto khibradaada iyo aragtidaada shaqo joojinta goobta shaqada. Like noo on Facebook oo la wadaag qodobkan si aad uga caawiso kuwa kale inay fahmaan arrimahan adag. Waad ku mahadsan tahay akhrinta!
source: NHO
