Autoriteti Norvegjez i Punës dhe Mirëqenies (NAV) ka shumë punonjës me pagesë të lartë, por për arsye të mira.
Sipas Ministrit të Punës dhe Integrimit Marte Mjøs Persen (AP), gjithsej 272 punonjës të Nav-së fitojnë të paktën një milion korona në vit. Informacioni u shfaq në përgjigjen e Mjøs Persen ndaj një pyetjeje nga përfaqësuesi i Rødt, Mímir Kristjánsson, shkruan Klassekampen.
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: Feriepenger, a është një zgjidhje e mirë?
Kristjánsson është kritik për pagat e larta dhe thekson se shkalla mesatare e pagës Në Norvegji është 572 NOK.
– Të jesh menaxher i nivelit të mesëm në Nav, duhet të fitosh dy herë më shumë, sepse duhet të zbresësh në këtë nivel, nuk ka kuptim – thotë ai.
Drejtori i HR Gunhild Løkkevoll w Zyra Norvegjeze e Punës dhe Mirëqenies Sociale mbron nivelin e pagave. Ai thekson se kanë nevojë për profesionistë me aftësitë e dëshiruara specialistike.
– Nëse do të vendosnim që askush në Nav nuk duhet të fitonte më shumë se milion, kjo do të thoshte se ne nuk do të mund të punësonim profesionistët që bëjnë punë të rëndësishme për Nav dhe përdoruesit tanë sot.
në përfundim
Kjo është shumë e rëndësishme për t'u marrë parasysh kostot e punës kur përcaktohet nëse kompensimi i punonjësve duhet të rritet. Për shembull, nëse jeni një kompani e re që sapo ka filluar operoni dhe keni vështirësi të gjeni punëtorë të kualifikuar me një çmim të arsyeshëm, mund të ketë kuptim të ofroni paga më të larta. Në qoftë se vetëm për të tërhequr më shumë kandidatë dhe për të mbajtur ata që tashmë punojnë për ju. Sidoqoftë, nëse kompania juaj tashmë ka një pozicion dhe reputacion të vendosur si punëdhënës me zgjedhje në lagjen tuaj. Në këtë rast, mund të mos jetë e nevojshme të ofroni paga të larta - veçanërisht nëse jeni duke konkurruar me kompani të tjera që ofrojnë tarifa të ngjashme.
Shtë gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh nëse punëtorët paguhen në mënyrë të drejtë në krahasim me bashkëmoshatarët e tyre në industri të tjera. Nëse ato nuk paguhen sa duhet në krahasim me pozicione të tjera të ngjashme, ka kuptim që ata të kërkojnë punë diku tjetër. Kjo do të krijojë më shumë konkurrencë për punonjësit e rinj dhe do të shkaktojë stres të padrejtë për punonjësit e tanishëm që ndjehen të nënvlerësuar nga punëdhënësit e tyre.
