- Ми розширюємо можливості іноземних працівників через знання. Протягом двох років кампанія «Знай свої права» інформує іноземних працівників про їхні права та обов’язки, щоб підготувати їх до експлуатації на норвезькому ринку праці. Під час кампанії понад 350 000 людей отримали інформацію рідною мовою, і багато хто хоче щось зробити зі своєю професійною ситуацією після отримання інформації від Інспекції праці.
Семінар Осло
«Ми завершили кампанію в середу цього тижня, але це не означає, що ми припиняємо працювати для різних груп іноземних працівників і робити свій внесок у те, щоб зробити їх менш сприйнятливими до експлуатації на ринку праці».
– говорить Торгейр Мохолт, директор відділу боротьби з роботою в Управлінні інспекції праці. «Ми бачимо, що знання дають силу, а добре поінформовані працівники менш схильні до експлуатації. Важко охопити певні групи іноземних працівників інформацією про їхні права та обов’язки в трудовому житті Норвегії. Завдяки цій кампанії ми бачимо, що подолали кілька важливих бар’єрів і справді це зробили. Якщо ми хочемо подолати легковажність і злочинність серед роботодавців, ми повинні працювати в багатьох напрямках. Розширення прав і можливостей працівників — один із них», — каже Мохолт.
Знайомство з умовами праці. Кампанія розпочалася в 2020 році з метою надання румунським, литовським, естонським і болгарським працівникам достатніх знань про їхні права на норвезькому ринку праці. Основний меседж кампанії полягав у тому, що ви можете мати право на мінімальну заробітну плату, якщо ви працюєте в галузях, де це було запроваджено, що існують законодавчі обмеження щодо тривалості вашої роботи, що ви маєте право на оплату понаднормової роботи та що ви мають право на законний трудовий договір, в якому, зокрема, вказується, де ви будете працювати, яку зарплату ви отримуватимете.
Селе
В основу кампанії покладено широку роботу з цільовими групами. Було визначено кілька важливих критеріїв успіху: Інформація вашою рідною мовою на каналах, якими ви вже користуєтеся, і з темами, які привертають увагу та справді безпосередньо стосуються цільової групи «Під час оцінки кампанії виявилося, що кілька людей у цільовій групі виявили умови на власному робочому місці, які порушують закони та правила. Вони також знайшли інформацію про те, що вони можуть робити далі і де вони можуть шукати допомоги та поради. Вони часто сильно залежать від свого роботодавця як через мовний бар’єр, тому що вони не знають правил, так і через те, що вони не хочуть втрачати свій дохід, тому є багато речей, які ускладнюють покращення їхнього становища без інша допомога, каже Мохолт.
міжнародне співробітництво
Важливим було міжнародне співробітництво. Кампанія фінансувалася за рахунок гранту ЄЕЗ та проводилася у співпраці з інспекціями праці Естонії, Литви, Болгарії та Румунії. Спочатку воно було адресоване до працівників з цих країн, але це поступово змінилося, щоб також охопити польських та українських працівників у Норвегії.
«Для нас було важливо продовжити розвиток кампанії, а також включити польських і, зрештою, українських працівників, це важливі цільові групи, які потребують цієї інформації», – каже Могольт.
«Ми не працювали над самою кампанією, але у нас було багато важливих партнерів. Посол Румунії Крістіан Бедеску також висловлює своє задоволення: «Я дуже задоволений результатами кампанії та повністю підтримую подальшу таку співпрацю», — сказав він під час запуску програми.
Сільвія Тракова з болгарської інспекції праці висловила те ж саме і каже, що вони використали свої знання та досвід у власній роботі. Як співпраця, так і обмін знаннями важливі для боротьби зі злочинністю, пов’язаною з роботою, та експлуатацією вразливих іноземних працівників не лише в Норвегії, а й за кордоном. І це розширення знань є важливим внеском.
«Хоча ця кампанія офіційно завершилася, ми продовжимо ключові елементи нашої консультаційної роботи з іноземними працівниками, включаючи підтримку та подальший розвиток сайту knowyourrighs.no. Важливо, щоб Інспекція праці продовжувала бути присутньою в каналах, якими користуються іноземні працівники, і щоб ми були помітні та доступні. «Ми повинні атакувати проблему злочинності, пов’язаної з роботою, з кількох сторін.
Охоплення зацікавлених
Під час багатьох рекламних імпульсів кампанії ми охопили понад 350 000 трудових мігрантів у Норвегії, надавши важливу інформацію про їхні права та обов’язки на робочому місці. Важливою умовою успіху кампанії було завчасне отримання знань про цільові групи. На додаток до нашого власного досвіду, FAFO допомогла нам визначити цільові групи, що полегшило нам розробку та реалізацію кампанії за допомогою Geelmuyden Kiese.
Кампанія має незмінно позитивне повідомлення про те, що працівники повинні перевіряти свої заробітки під час роботи в Норвегії. Це пояснюється тим, що іноземні працівники часто не отримують заробітної плати, на яку вони мають право, коли працюють у галузях з мінімальною оплатою праці. У Норвегії. Цільові групи були перенаправлені на сайт кампанії www.knowyourrights.no з простою та зрозумілою інформацією про права та обов’язки в норвезькому трудовому житті кількома мовами. Ключовими елементами кампанії були відео та рекламні банери в різних соціальних мережах, головним чином у Facebook і YouTube, а також онлайн-газети з різних країн цільової аудиторії з посиланням на веб-сайт кампанії для отримання додаткової інформації.
Оцінка кампанії
Кампанію оцінив Samfunnsøkonomisk analysis (SØA) восени 2021 року. вони провели опитування серед цільових груп. Цілих 80 відсотків респондентів кажуть, що найважливішою причиною відвідування веб-сайту кампанії було те, що інформація була доступна їхньою мовою. Вони також дають дуже хороші відгуки про зміст і дизайн інформації на нашому веб-сайті. Дослідження також показує, що третина виявила порушення у власних умовах праці, прочитавши інформацію на сайті кампанії. З них 66 відсотків кажуть, що або мають, або планують щось зробити, щоб покращити своє становище. Відповідно, ми будемо проводити подальші дослідження.
