- Împuternicim muncitorii străini prin cunoștințe. De doi ani, campania Know Your Rights a informat lucrătorii străini despre drepturile și obligațiile lor pentru a-i pregăti împotriva exploatării pe piața muncii norvegiană. Pe parcursul campaniei, peste 350 de persoane au primit informații în propria limbă, iar mulți doresc să facă ceva în privința situației lor profesionale după ce au primit informații de la Inspectoratul Muncii.
Seminar de la Oslo
„Am încheiat campania miercuri săptămâna aceasta, dar asta nu înseamnă că încetăm să lucrăm pentru diverse grupuri de lucrători străini și să contribuim la a le face mai puțin susceptibile la exploatare pe piața muncii”.
– spune Torgeir Moholt, directorul departamentului de criminalitate legată de muncă de la Oficiul Inspecției Muncii. „Vedem că cunoștințele dă putere, iar lucrătorii bine informați sunt mai puțin susceptibili la exploatare. Este dificil să ajungi la anumite grupuri de lucrători străini cu informații despre drepturile și obligațiile lor în viața profesională norvegiană. Datorită acestei campanii, vedem că am spart niște bariere importante și chiar am făcut-o. Dacă vrem să depășim frivolitatea și criminalitatea în rândul angajatorilor, trebuie să lucrăm în multe feluri. Împuternicirea angajaților este una dintre ele”, spune Moholt.
Descoperirea condițiilor la locul de muncă Campania a început în 2020 cu scopul de a oferi lucrătorilor români, lituanieni, estonieni și bulgari cunoștințe suficiente despre drepturile lor pe piața muncii norvegiană. Mesajul principal al campaniei a fost că este posibil să aveți dreptul la salariul minim dacă lucrați în industriile în care acest lucru a fost introdus, că există limite legale pentru cât timp puteți lucra, că aveți dreptul la plata orelor suplimentare și că aveți au dreptul la legal un contract de muncă care specifică, printre altele, unde vei lucra, ce salariu vei primi.
Obiective
Campania se bazează pe o activitate extinsă în grupuri țintă. Au fost identificate mai multe criterii importante de succes: Informații în propria limbă despre canalele pe care le folosiți deja și cu subiecte care atrag atenția și privesc într-adevăr direct grupul țintă „În evaluarea campaniei, s-a dovedit că mai multe persoane din grupul țintă au descoperit condiții de la locul lor de muncă care încalcă legile și reglementările. De asemenea, au găsit informații despre ce ar putea face în continuare și unde ar putea căuta ajutor și sfaturi. Ei sunt adesea foarte dependenți de angajator, atât din cauza barierelor lingvistice, pentru că nu cunosc reglementările, cât și pentru că nu vor să-și piardă veniturile, așa că sunt multe lucruri care le îngreunează îmbunătățirea situației fără alt ajutor, spune Moholt.
cooperare internationala
Cooperarea internațională a fost importantă. Campania a fost finanțată printr-un grant SEE și a fost realizată în cooperare cu inspectoratele de muncă din Estonia, Lituania, Bulgaria și România. Inițial i s-a adresat angajații din aceste țări, dar acest lucru s-a schimbat treptat pentru a ajunge și angajaților polonezi și ucraineni din Norvegia.
„A fost important pentru noi să dezvoltăm în continuare campania și să includem, de asemenea, lucrători polonezi și în cele din urmă ucraineni, acestea sunt grupuri țintă importante care au nevoie de aceste informații”, spune Moholt.
„Nu am lucrat la campania în sine, dar am avut mulți parteneri importanți. Ambasadorul României, Cristian Bădescu, își exprimă și el satisfacția: „Sunt foarte mulțumit de rezultatele campaniei și susțin pe deplin mai multe astfel de colaborări în viitor”, a spus el la lansarea programului.
Silviya Trakova de la Inspectoratul de Muncă din Bulgaria a exprimat același lucru și spune că și-au folosit cunoștințele și experiența în propria muncă. Atât cooperarea, cât și schimbul de cunoștințe sunt importante în combaterea criminalității legate de muncă și a exploatării lucrătorilor străini vulnerabili, nu numai în Norvegia, ci și în străinătate. Și această lărgire a cunoștințelor este o contribuție importantă.
„Deși această campanie s-a încheiat oficial, vom continua elementele cheie ale activității noastre de consiliere cu lucrătorii străini, inclusiv întreținerea și dezvoltarea ulterioară a site-ului web knowyourrighs.no. Important este ca Inspectoratul Muncii să fie prezent în continuare pe canalele folosite de lucrătorii străini și să fim vizibili și accesibili. „Trebuie să atacăm problema criminalității legate de muncă din mai multe părți.
Ajungerea la cei interesați
În timpul numeroaselor impulsuri publicitare ale campaniei, am ajuns la peste 350 de lucrători migranți din Norvegia cu informații importante despre drepturile și obligațiile lor la locul de muncă. O condiție importantă pentru succesul campaniei a fost dobândirea în avans a cunoștințelor grupurilor țintă. Pe lângă propria noastră experiență, FAFO ne-a ajutat să mapam grupurile țintă, ceea ce ne-a făcut mai ușor să proiectăm și să implementăm campania cu ajutorul lui Geelmuyden Kiese.
Campania are un mesaj constant pozitiv că angajații trebuie să își verifice câștigurile în timp ce lucrează în Norvegia. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii străini adesea nu primesc salariile la care au dreptul atunci când lucrează în industriile cu salariul minim. In Norvegia. Grupurile țintă au fost redirecționate către site-ul web al campaniei www.knowyourrights.no cu informații simple și ușor de înțeles despre drepturile și obligațiile din viața profesională norvegiană în mai multe limbi. Elementele cheie ale campaniei au fost videoclipuri și reclame bannere pe diverse rețele sociale, în principal Facebook și YouTube, precum și ziare online din diferite țări de public țintă, cu un link către site-ul campaniei pentru mai multe informații.
Evaluarea campaniei
Campania a fost evaluată de analiza Samfunnsøkonomisk (SØA) în toamna anului 2021. au efectuat un sondaj în rândul grupurilor țintă. Până la 80 la sută dintre respondenți spun că cel mai important motiv pentru care au mers pe site-ul campaniei a fost faptul că informațiile erau disponibile în propria lor limbă. De asemenea, oferă feedback foarte bun cu privire la conținutul și designul informațiilor de pe site-ul nostru. Studiul mai arată că o treime a descoperit încălcări în propriile condiții de muncă după ce a citit informațiile de pe site-ul campaniei. Dintre aceștia, 66 la sută spun că fie au sau plănuiesc să facă ceva pentru a-și îmbunătăți situația. Prin urmare, vom întreprinde cercetări suplimentare.
