Мінімальна заробітна плата встановлюється загальними положеннями
Тарифна рада може прийняти рішення про те, що загальнодержавний колективний договір поширюватиметься на всіх працівників певної галузі - так зване узагальнення (nemndene.no). Тарифна рада робить це шляхом прийняття загальних положень для різні галузі промисловості. Ці закони визначають те, що є узагальненим із колективних договорів, наприклад правила щодо мінімальна заробітна плата.
Узагальнення відбувається лише в галузях, де це задокументовано іноземні працівники можуть отримати гірші умови оплати праці.
Читайте нашу наступну статтю: Боротьба за мінімальну зарплату в Норвегії
Що вважається винагородою?
Крім звичайної зарплати, працівник може отримувати від свого роботодавця різні винагороди або надбавки. Однак не всі винагороди або надбавки повинні включатися в винагороду відповідно до загальних положень. Необхідно, щоб це стосувалося пільг, які зазвичай класифікуються як зарплата і які включаються до розрахунку відпускних, податкових і соціальних виплат. Наприклад, погодинна ставка може бути трохи менше ставка мінімальної заробітної плати, якщо працівник отримує інші форми компенсації заробітної плати. Покриття витрат не може компенсувати нижчу погодинну ставку.
Застосовуються загальні положення всім працівникам, які виконують роботи в межах загального положення. Положення стосуються як норвезьких, так і іноземних працівників.
Виняток
Положення не застосовуються, якщо працівник має кращу оплату та умови праці за іншим контрактом або згідно з чинним законодавством країни, з якої походить працівник. Зарплата i умови праці вони можуть відхилятися від цих правил в одному чи кількох пунктах, але мають бути однаково вигідними або пропонувати кращі умови в цілому.
Відповідальність
Компанії, які виконують роботи, що підпадають під дію Загального регламенту, несуть відповідальність за забезпечення виконання положень Регламенту. Відповідальність покладається на роботодавця та особу, яка балотується від його імені господарська діяльність.
Положення про оплату праці службовців, будівельника.
Мінімальна погодинна ставка (з 15):
- Для кваліфікованих робітників: 230,00 NOK [попередньо: 220,00 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Для некваліфікованих працівників без досвіду виробництва: 207,40 NOK [попередньо: 198,30 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Для некваліфікованих робітників зі стажем роботи в галузі не менше одного року: 216,00 NOK [попередньо: 206,50 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Для працівників до 18 років: 139,00 NOK [попередньо: 132,90 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Він платить понаднормово, будівельник
Положення Закону про виробниче середовище щодо понаднормова робота застосовується, якщо не було узгоджено більш вигідну надбавку за понаднормову роботу. За понаднормову роботу має виплачуватися надбавка в розмірі не менше 40% погодинної ставки.
Спецодяг
Роботодавець повинен забезпечити необхідний робочий одяг і захисне взуття відповідно до пори року та робочі місця. Основний робочий одяг включає адаптований звичайний робочий одяг для чоловіків і жінок, теплий одяг, дощовик і рукавички. Робочий одяг є власністю підприємства. Здача відбувається після прийому на роботу. Новий спецодяг видається після заміни зношеного.
клінінгова промисловість.
Мінімальна погодинна ставка (з 15)
- Співробітники, які здійснюють клінінг для приватних компаній, які продають клінінгові послуги вони повинні мати погодинну ставку принаймні: 204,54 NOK [попередньо: 196,04 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Працівники віком до 18 років, які прибирають для приватних компаній, що продають послуги з прибирання, повинні отримувати погодинну оплату не менше: 153,55 NOK [попередньо: 146,27 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
Понаднормова/додаткова робота
Za робочі години з 21:00 до 6:00 кожного разу узгоджується доплата до заробітної плати. Надбавка до зарплати повинна бути не менше 27 NOK за годину [попередньо: 26 норвезьких крон, 01.06.2019/30.06.2021/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX].
Спецодяг
Роботодавець повинен забезпечити необхідний робочий одяг та взуття, адаптоване до робочі місця та виконану роботу.
Мінімальна зарплата в Норвегії, рибалка
Мінімальна погодинна ставка (з 15)
Кваліфіковані та виробничі робітники, складські робітники, транспортники, охоронці, прибиральники та працівники їдальні, майстри, слюсарі, контролери, ревізори, інструктори, холодильні та холодильні механіки повинні мати погодинну ставку не менше:
- Для кваліфікованих робітників: 213,78 NOK [попередньо: 205,55 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Для працівників виробництва: 199,78 NOK [попередньо: 193,55 норвезьких крон, 01.07.2021/14.12.2022/XNUMX - XNUMX/XNUMX/XNUMX]
- Працівникам віком до 18 років погодинна оплата повинна бути не менше 80% мінімальної заробітної плати.
- Співробітники в вік вище 17 років, які пропрацювали в компанії протягом 12 тижнів, повинні бути оплачені відповідно до груп оплати праці, до яких належить їхня робота.
Шкільна молодь зберігає накопичений досвід працюючи в одній галузі з року в рік. Стаж, нарахований як молодий працівник, зараховується після 18 років.
змінна робота
W робочі місця позмінно надбавка до погодинної ставки в розмірі:
- Робота в дві зміни: 20% мінімальної заробітної плати
- Робота в три зміни: 25% мінімальної заробітної плати
Читайте нашу наступну статтю: Ви добре заробляєте?
