Зміни в нормативно-правових актах щодо умов праці з 1 січня 2024 року

.

Стортинг прийняв низку змін до своїх положень про робоче середовище. Вхідні змінивступає в силу з нового року. Тут ми зібрали найважливіші зміни в Законі про робоче середовище та Положення про робоче середовище. Багато нормативних змін є результатом роботи уряду відповідно до рекомендацій Комісії Фугнера щодо майбутнього трудового життя та норвезької моделі.

Зміни вносяться завдяки роботі уряду за норвезькою моделлю. Його метою є сприяння безпечній і серйозній трудовій діяльності та збереження норвезької моделі трудового життя.

Читайте також: Новий рекорд за кількістю дітей, які користуються СФО

Ось деякі зміни до норм виробничого середовища, які набудуть чинності 1 січня 2024 року:

Хто вважається найманим працівником

З 1 січня Закон про робоче середовище визначатиме, що означає бути «працівником». Зміна дозволить легше відрізнити працівників від підрядників. Визначення є важливим, оскільки Закон про робоче середовище та відповідні нормативні акти надають права лише у відносинах роботодавець-працівник.

З нового року дана особа має статус працівника, якщо клієнт не вирішить, що "існує висока ймовірність того, що є відносини заручин".

До статей 1-8 Закону про робоче середовище внесено зміни.

Перегляньте статтю, що пояснює термін роботодавець

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

Деякі компанії зобов’язані мати представників з безпеки та комітети з робочого середовища

Поріг наявності в компанії представника безпеки знизили з 10 до 5 працівників. Відправною точкою законодавства є те, що всі компанії повинні мати представника з безпеки, але для компаній з менш ніж 10 співробітниками все ж можна домовитися про інші умови участі. Тепер ця опція поширюється лише на компанії, у яких менше 5 співробітників.

Крім того, з нового року на підприємствах із чисельністю понад 30 працівників будуть створені комісії з охорони праці. Раніше це вимагалося для компаній із понад 50 співробітниками. На підприємствах із чисельністю працівників від 10 до 30 осіб слід також створювати комітети з виробничого середовища, якщо цього вимагає одна із сторін підприємства.

До статей 6-1 та 7-1 Закону про робоче середовище внесено зміни. Крім того, внесено зміни до ст. 3-7 Положення про організацію, управління та участь таким чином, щоб це узгоджувалося зі ст. 7-1 Закону.

Деякі компанії зобов’язані мати представників з безпеки та комітети з робочого середовища

Поріг наявності в компанії представника безпеки знизили з 10 до 5 працівників. Відправною точкою законодавства є те, що всі компанії повинні мати представника з безпеки, але для компаній з менш ніж 10 співробітниками все ж можна домовитися про інші умови участі. Тепер ця опція поширюється лише на компанії, у яких менше 5 співробітників.

Крім того, з нового року на підприємствах із чисельністю понад 30 працівників будуть створені комісії з охорони праці. Раніше це вимагалося для компаній із понад 50 співробітниками. На підприємствах із чисельністю працівників від 10 до 30 осіб слід також створювати комітети з виробничого середовища, якщо цього вимагає одна із сторін підприємства.

До статей 6-1 та 7-1 Закону про робоче середовище внесено зміни. Крім того, внесено зміни до ст. 3-7 Положення про організацію, управління та участь таким чином, щоб це узгоджувалося зі ст. 7-1 Закону.

Перегляньте статтю про те, що більше компаній потребують представників з питань безпеки та комітетів із робочого середовища

Запитання та відповіді щодо нормативних пропозицій для представників безпеки

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

З 1 січня 2024 року змінюються обов’язки інспектора охорони

З початку року відповідальність представника з охорони праці за захист інтересів працівників у питаннях, пов’язаних із робочим середовищем, також поширюватиметься на контрактних працівників і незалежних підрядників, які тісно пов’язані з бізнесом.​

Також уточнюється, що уповноважений з охорони праці повинен забезпечувати психосоціальне робоче середовище працівників.

До статті 6-2 Закону про робоче середовище внесено зміни.

Дивіться новину про зміни в завданнях силовиків

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

Співробітники, які працюють у компаніях групи, отримують більші права

Права посилюються в п'яти сферах:

1. Інформація та обговорення: На материнську компанію в групі було покладено нове зобов’язання створити основу для співпраці, інформації та обговорення всередині групи. Вимога поширюється на групи з компаніями, які регулярно наймають щонайменше 50 працівників.
2. Переважне право на нове працевлаштування після звільнення: Наразі працівники, звільнені за умовами діяльності підприємства, мають переважне право на нове працевлаштування на підприємстві. З нового року це переважне право буде продовжено, якщо роботодавець буде частиною групи. Тоді пільгове право застосовуватиметься до всіх компаній у групі. Ця зміна розширює захист робочих місць у тому сенсі, що звільнення в одній компанії в групі також впливає на можливість працевлаштування нових співробітників в іншій частині групи.
3. Обов'язок інформувати про переважні права: У разі звільнення роботодавець буде зобов’язаний повідомити про переважні права як у своїй компанії, так і в інших компаніях групи. Роботодавець також повинен визначити, які компанії є частиною групи на момент припинення.
4. Зобов’язання запропонувати іншу відповідну групову роботу: Закон про виробничі умови наразі містить положення, згідно з яким у разі звільнення у зв’язку зі скороченням обсягу діяльності чи раціоналізаційною діяльністю звільнення не є фактично виправданим, якщо роботодавець має запропонувати працівникам іншу відповідну роботу на підприємстві. З нового року діятиме так, що якщо роботодавець належить до групи, то звільнення не буде по суті виправданим, якщо можна запропонувати іншу відповідну роботу в інших компаніях групи.
5. Уточнення компанії, проти якої спрямовано позов: З нового року Закон про робоче середовище передбачає, що у разі спору працівника щодо преференційних групових прав запит на переговори має бути спрямований проти компанії, яка обіймає дану посаду, вимагає попереднього.

До статей 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 та 17-3 Закону про виробниче середовище внесено зміни.

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

Розширене зобов'язання обговорити

З нового року обов’язок обговорення поширюється на використання роботодавцем незалежних підрядників і закупівлю послуг в інших підприємців, які впливають на кадровий склад.

До цього часу роботодавець мав щонайменше раз на рік обговорювати з цеховими керівниками питання використання неповного робочого дня, тимчасової роботи, суборенди, незалежних підрядників та закупівлі послуг інших компаній, які впливають на кадровий склад. Обговорення повинно включати, серед іншого: основи, обсяг і наслідки для робочого середовища.

Зобов'язання щодо обговорення було також розширено, якщо цього вимагає одна зі сторін, керівники цехів або роботодавець.

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

Нові вимоги в публічних закупівлях

При закупівлі будівельних і будівельних робіт державні підприємства зобов'язані мати контракти, які зобов'язують постачальників і субпідрядників надавати працівникам певну заробітну плату та умови праці. З нового року буде кілька змін до положень про оплату праці та умови праці в державних закупівлях. Серед іншого, державні закупівлі повинні включати договірні умови щодо:

• обов’язкова пенсія за вислугу років
• Картка HMS
• знання мов і зобов'язання надавати інформацію

У § 5 змінюється положення про оплату праці та умови праці в державних закупівлях

Перегляньте новини про нового супервайзера DFØ для моніторингу контрактів

Перегляньте положення про внесення змін, що описує нормативні зміни (lovdata.no)

Більш жорсткі мовні вимоги на будівельних майданчиках

Будуть нові вимоги в будівельній галузі щодо мовних знань та зобов'язань щодо інформації. Будівельні норми з Нового року передбачили, що вся письмова документація, яка використовується або стосується робіт, має бути доступною, щоб інформація була чітко зрозуміла людині.

Щоб гарантувати, що відсутність зв’язку не становить загрози безпеці, будь-хто, хто працює на будівлі чи будівельному майданчику, також повинен бути в змозі зрозуміти інформацію, що передається. Відправною точкою є те, що принаймні одна особа в окремому робочому колективі повинна вміти розуміти та спілкуватися норвезькою або англійською, а також мовою, яку знають усі інші в робочому колективі. Це випливає з протоколу консультації щодо зміни.

Змінюється ст. 19 Правил будівництва.

Дивіться новини про нові мовні та інформаційні вимоги в будівництві

Перегляньте положення про внесення змін, що описує нормативні зміни (lovdata.no)

Рекрутингові компанії повинні бути затверджені

З нового року запроваджується нова схема затвердження кадрових компаній. Раніше існувала лише вимога про реєстрацію агентств з працевлаштування.

З 1 січня 2024 року всі компанії, які мають працівників у Норвегії, повинні подати заявку на дозвіл до інспекції праці Норвегії. Легально працевлаштовувати працівників можуть тільки рекрутингові компанії з таким дозволом.

Цим «Положення про кадрові фірми» змінено на «Положення про кадрові фірми».

Читайте також: Рекрутингові компанії в Норвегії повинні отримати дозвіл від інспекції праці Норвегії

Буде посилено захист від сексуальних домагань

З 1 січня в Законі про робоче середовище буде визначено, що захист від домагань також поширюватиметься на сексуальні домагання.

Закон про робоче середовище наразі визначає, що працівники не можуть бути жертвами переслідувань чи іншої неналежної поведінки. Хоча немає сумніву, що чинне законодавство також охоплює сексуальні домагання, роз’яснення може допомогти компаніям приділяти більше уваги заходам запобігання сексуальним домаганням на робочому місці.

Поправка до статті 4-3 Закону про робоче середовище.

Дивіться новини про зміни в законодавстві про сексуальні домагання

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

Право на постійну роботу після трьох років тимчасової роботи

З нового року право на постійну роботу матиме кожна особа, яка тимчасово пропрацювала на підприємстві понад три роки.

Раніше законодавство вимагало три-чотири роки тимчасової роботи залежно від підстави тимчасової зайнятості. Після зміни не має значення, яка буде підстава для тимчасового працевлаштування. Після трьох років тимчасової роботи працівник все ще матиме право стати постійним працівником.

До §14-9 Закону про робоче середовище внесено зміни.

Дивіться законодавче рішення, що описує регуляторні зміни (lovdata.no)

Доступ до винятків щодо використання несхваленого підйомного обладнання для особистого підйому буде припинено

Як правило, підіймання працівників повинно здійснюватися за допомогою обладнання, дозволеного для цієї мети. До цього часу Норвезька інспекція праці мала практику надання заяв про звільнення від використання несанкціонованого обладнання для виконання робіт, які є частиною повсякденної діяльності компаній. З нового року така практика буде припинена.

Тому робоче обладнання, яке не призначене для підйому людей, можна використовувати лише за певних умов або в екстрених ситуаціях. З нового року в тексті постанови зазначено, що аварійний підйом може проводитися лише тоді, коли «підйом мало небезпечний, короткочасний і стосується простих завдань».

Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими

Джерело: інспекція праці Норвегії

Читайте також: Økokrim взяв участь в акції проти контрабанди домашніх тварин