Компенсація: не бійтеся просити більше

Як дізнатися, чи отримуєте ви заслужену зарплату? Вам потрібно змінити роботу, щоб отримати більше? Якщо Норвезька інспекція праці може допомогти вам із питаннями зарплати?

Не бійтеся просити більше, адже менше ви не отримаєте

– Ми отримуємо всі можливі Питання щодо винагорода. Найсумніші моменти, коли людям по кілька місяців не виплачують зарплату. Є люди в кризі, які в розпачі і хочуть поради та вказівок щодо того, що робити зараз. Ми також маємо більш прозаїчні запитання від тих, хто вважає, що вони заслуговують на трохи вищу зарплату, і цікавляться, як її отримати, – каже керівник відділу Віглейк Аас у Норвезькій службі надзвичайних ситуацій. Інспекція праці.

Далі він це пояснює Норвезька інспекція праці не є агентством, яка може втрутитися у вирішення проблем, оскільки сфера оплати праці базується на договорі між роботодавцем і працівником.

– Проте ми можемо дати хороші вказівки щодо регламенту закони та нормативні акти. У деяких регіонах все ще діють тарифи мінімальна заробітна плата. Там інспекція праці Норвегії має право втрутитися, якщо ви отримуєте зарплату нижчу, ніж вимагається законом, каже Віглейк Аас.

Читайте також: Допуск причепа до руху зі швидкістю 100 км/год

Зараз, коли це дорогий час, мене більше турбує зарплата

Зараз ми перебуваємо в періоді, коли прожитковий мінімум значно зріс і людей більше хвилює питання заробітної плати.

– Є багато запитів, відмінних від тих, які ми отримували кілька років тому. У минулому основна увага приділялася позичанню грошей на ремонт або зміну вашого будинку. Зараз до нас звертається все більше людей щоб зменшити витрат, узгодження процентних ставок або цін на страхування.

Як діяти, щоб отримати вищу зарплату?

Багато хто вважає, що найефективнішим способом підвищення зарплати є зміна роботи. Але що ви повинні сказати, якщо вас запитають, чого ви очікуєте в винагорода або скільки ти заробляєш сьогодні?
– Під час співбесіди ви не зобов’язані повідомляти, скільки ви заробляєте, – каже Віглейк Аас.

– Але ви можете опустити м’яч і сказати, що ви впевнені, що він представить хорошу пропозицію, яка буде представляти рівень компанії.

Ви також можете спробувати домовитися про кращу зарплату на вашій поточній роботі, каже економіст зі споживачів Марі Муан.

– Відкритий діалог – це альфа і омега світу переговори нарахування заробітної плати. Слідкуйте за своєю сферою відповідальності, якщо вам доручено більше відповідальності, то цілком природно збільшити і зарплату.

Щоб перевірити, чи маєте ви відповідний рівень зарплати, рекомендуємо перевірити свій рівень зарплати в галузі з вашою профспілка. Також рекомендуємо запитати у свого роботодавця, що очікується від вас щодо підвищення зарплати.
Багато компаній підпадають під дію колективного договору, який встановлює чіткі вказівки щодо того, коли ви можете домовитися про свою зарплату.

– Перевірте свій колективний договір і зверніться до представників профспілки. Очевидно тому, що ви член профспілки? – каже Віглейк Аас.

Зарплата - це не найголовніше

Зарплата важлива, але не найважливіша, каже Віглейк Аас:

– Є дослідження, які чітко показують, що переважна більшість вважає, що хороші колеги, наскільки ваш керівник цінує вас, наскільки ваша автономія на роботі, наскільки ви гнучкі в роботі, важливіші за вашу зарплату. Отже, це загальна оцінка, яку вам потрібно зробити, якщо ви хочете змінити роботу або вирішити, чи варто вам продовжувати роботу, яку ви маєте.

Насправді я дійшов висновку, що ви не отримаєте нічого, про що не просите. Тепер вам потрібно взяти на себе більшу відповідальність за картину своєї зарплати та її розвиток.