Skąd wiesz, czy otrzymujesz wynagrodzenie, na jakie zasługujesz? Czy trzeba zmienić pracę, żeby dostać więcej? Czy Norweska Inspekcja Pracy może Ci pomóc w kwestii wynagrodzeń?
Nie bój się prosić o więcej, bo mniej już nie dostaniesz
– Dostajemy każde możliwe pytanie dotyczące wynagrodzenia. Najsmutniejsze są te, kiedy osobom od kilku miesięcy nie wypłaca się wynagrodzeń. Są ludzie w sytuacji kryzysowej, którzy są zdesperowani i chcą porady i wskazówek, co teraz zrobić. Mamy również bardziej prozaiczne pytania od tych, którzy uważają, że zasługują na nieco wyższą pensję i zastanawiają się, jak ją otrzymać, mówi lider sekcji Vigleik Aas w służbie reagowania Norweskiej Inspekcji Pracy.
Wyjaśnia dalej, że Norweska Inspekcja Pracy nie jest agencją, która może wkroczyć, aby rozwiązać problemy, ponieważ obszar wynagrodzeń opiera się na umowie między pracodawcą a pracownikiem.
– Możemy jednak zapewnić dobre wskazówki dotyczące przepisów ustawowych i wykonawczych. W niektórych obszarach nadal obowiązują stawki płacy minimalnej. Tam norweska inspekcja pracy ma prawo interweniować, jeśli otrzymujesz niższą płacę, niż wymagają tego przepisy, mówi Vigleik Aas.
Przeczytaj również: Dopuszczenie przyczepy do jazdy z prędkością 100 km/h
Teraz, gdy jest to kosztowny okres, bardziej martwię się płacami
Obecnie, mamy okres kiedy koszty życia mocno wzrosły, ludzie bardziej niepokoją się płacami.
– Jest sporo innych zapytań niż te, które otrzymywaliśmy jeszcze kilka lat temu. W przeszłości skupiano się na pożyczaniu pieniędzy na remont lub zmianę domu. Teraz coraz więcej osób zgłasza się do nas w celu obniżenia kosztów, negocjacji wysokości oprocentowania czy ceny ubezpieczenia.
Jak postępować, aby uzyskać wyższą pensję?
Wiele osób uważa, że zmiana pracy to najskuteczniejszy sposób na podniesienie wynagrodzenia. Ale co powinieneś powiedzieć, jeśli zostaniesz zapytany, czego oczekujesz w zakresie wynagrodzenia lub ile zarabiasz dzisiaj?
– Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie masz obowiązku podawać, ile zarabiasz – mówi Vigleik Aas.
– Ale możesz odbić piłkę i powiedzieć, że masz pewność, że przedstawi on dobrą ofertę, która będzie reprezentować poziom firmy.
Możesz także spróbować wynegocjować lepszą pensję w swojej obecnej pracy, mówi ekonomistka ds. konsumentów Mari Muan.
– Otwarty dialog jest alfą i omegą w negocjacjach płacowych. Miej oko na swój obszar odpowiedzialności, jeśli otrzymasz większą odpowiedzialność, naturalnym jest również wzrost wynagrodzenia.
Aby sprawdzić, czy masz odpowiedni poziom wynagrodzenia, zalecane jest sprawdzenie poziomu wynagrodzeń w branży ze swoim związkiem zawodowym. Zalecane jest również, aby zapytać pracodawcę, czego się od Ciebie oczekuje, jeśli chodzi o podwyżkę wynagrodzenia.
Wiele firm podlega układowi zbiorowemu, który określa jasne wytyczne dotyczące tego, kiedy można negocjować wynagrodzenie.
– Sprawdź swój układ zbiorowy i skontaktuj się z przedstawicielami związków zawodowych. Oczywiście dlatego, że należysz do związku zawodowego? – mówi Vigleik Aas.
Wynagrodzenie nie jest najważniejsze
Wynagrodzenie jest ważne, ale nie najważniejsze, mówi Vigleik Aas:
– Są badania, które jasno pokazują, że zdecydowana większość uważa, że ważniejsi od wynagrodzenia są dobrzy współpracownicy, to, jak ceni Cię menadżer, jaką masz autonomię w pracy, jaką masz elastyczność w pracy. Jest to zatem ogólna ocena, której musisz dokonać, jeśli chcesz zmienić pracę lub rozważyć, czy powinieneś kontynuować pracę, którą masz.
Właściwie doszedłem można dojść do wniosku, że nie dostaniesz niczego, o co nie poprosisz. Teraz trzeba brać większą odpowiedzialność za swój obraz wynagrodzeń i rozwój wynagrodzeń.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska InspekcjaPracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Dopuszczenie przyczepy do jazdy z prędkością 100 km/h
