Fundusz Gwarancji Płac – limity, okres świadczenia – cz. 2

0

Fundusz Gwarancji Płac (tak jak pisaliśmy w poprzednim tekście) to wsparcie finansowe dla przedsiębiorstw w stanie upadłości. Pokrywa ono zaległe roszczenia płacowe  – dotyczy także roszczeń objętych sądowym podziałem majątku niewypłacalnej osoby zmarłej.

W drugiej części cyklu informujemy między innymi o limitach wsparcia, okresie korzystania ze świadczenia. Zapraszamy do lektury! 

Limity wsparcia

Zanim złożysz wniosek – warto uzyskać informacje o limitach wsparcia w ramach Funduszu Gwarancji Płac. Górny limit pokrycia roszczeń ograniczony jest do dwukrotności kwoty bazowej (G), stosowanej w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązującej na dzień wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu pierwszej instancji (fristdagen).

Limity – co jeszcze warto wiedzieć?

Dodatkowo pokrywane są uzasadnione koszty związane ze złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego wobec pracodawcy.Warto wiedzieć też, że jeśli pracownik miał inny dochód oprócz dochodu od wcześniejszego pracodawcy lub korzystał on z ekwiwalentu urlopowego, dochód ten zostanie odliczony od roszczenia płacowego. Pracownik otrzymał zasiłek dla bezrobotnych wypłacony zaliczkowo? Zostanie on potrącony przed ewentualną wypłatą świadczeń z Funduszu.

Zobacz również: Polacy w Norwegii – z miłością do motocykli od najmłodszych lat

Jak długo można korzystać ze świadczenia?

Przy korzystaniu z Funduszu Gwarancji Płac obowiązują trzy podstawowe zasady:

  • od momentu rozpoczęcia postępowania upadłościowego roszczenia pokrywane są maksymalnie przez 1 miesiąc (nawet jeśli okres wypowiedzenia jest dłuższy),
  • w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo przejmuje inny właściciel, pracownik może otrzymywać zaległe świadczenie (w tym ekwiwalent urlopowy) jedynie do dnia przejęcia firmy przez nowego szefa,
  • w momencie, gdy  pracownik został okresowo zwolniony przed ogłoszeniem upadłości i pracodawca rozpoczął faktyczne zwolnienie okresowe wcześniej niż 14 dni od uprzedzenia o takim zwolnieniu, pracownikowi może przysługiwać „podwójna płaca” za dni, w które okres 14 od uprzedzenia o zwolnieniu pokrywa się z okresem opłacania przez pracodawcę składki na ubezpieczenie społeczne pracownika.

Zadbaj o swoje finanse – skorzystaj z Funduszu Gwarancji Płac!

W trzeciej części (ostatniej) przejdziemy do ważnych kwestii związanych z samym wypełnianiem wniosku.

Przegapiłeś pierwszą część tekstu? Przeczytaj koniecznie:

Fundusz Gwarancji Płac – dla kogo? cz. 1

Inne artykuły:

Imigranci w Norwegii – statystyki

Norweska Minister Zdrowia i pierwszy ważny apel

Komentarze

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here