Dziś chcemy poruszyć ważny i z pewnością dla wielu wstydliwy temat. Według ostatnich statystyk szacuje się, że co najmniej 1 na 10 pracowników zaobserwował w swoim miejscu pracy lub był świadkiem mobbingu, niesprawiedliwości szefa, niepokojących zachowań w zespole. Prawo pracownika w Norwegii i w innych krajach nieustannie jest łamane. Dlaczego będąc ofiarą lub widząc nielegalne działanie w swoim zakładzie często milczymy? Przymykamy oczy? Wolimy nic nie mówić? To duży błąd – warto walczyć o swoje prawa. Również w Norwegii – nie jesteśmy sami możemy,a wręcz musimy walczyć o swoje prawa.
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Prawa pracownika w Norwegii – nie bój się wyjść z matni!
Nie ma siłę trwać w niewygodnej sytuacji. Często nie robimy nic – boimy się utraty stanowiska, zemsty pracodawcy, konsekwencji – wreszcie obawiamy się przyznać przed sobą, swoją rodziną, przyjaciółmi, że mamy problemy. Mobbing może mieć różne oblicza. Nielegalne zachowania mogę pojawiać się na tle finansowym, ekonomicznym, seksualnym, etnicznym. Warto tutaj zauważyć, że w dzisiejszych czasach nie ma już reguły. Mobbing może występować ze strony kobiet i mężczyzn na wyższych stanowiskach. Pierwszy krok jest najważniejszy, ale warto, a wręcz trzeba go zrobić.
Złe warunki pracy – dlaczego nie reagujemy?
Praca nas frustruje. Czujemy się w niej źle, a mimo to tkwimy w tej złej sytuacji. Dlaczego tak jest. Zazwyczaj powodem jest wstyd, poczucie winy, a także inne zobowiązania. Rodzina na utrzymaniu lub kredyt, który musimy spłacać. Chcemy zapewnić dobry byt naszym bliskim i boimy się radykalnych działań.
Łamanie praw pracownika – jak szukać pomocy?
Wsparcie w przypadku łamania praw pracownika (czy to w kontekśćie niewypłacalności firmy, nielegalnych nadgodzin, przemocy różnego rodzaju) możesz zgłaszać między innymi:
- przedstawicielom związków zawodowych,
- rzecznikowi do spraw bezpieczeństwa,
- władzom publicznym.
Nie bój się także powiedzieć o tym bliskiej osobie: komuś z rodziny czy serdecznemu przyjacielowi. W trudnej sytuacji w pracy, kiedy jesteśmy ofiarą potrzebujemy wsparcia – tego psychicznego i praktycznego. Ważne, żeby ktoś był obok.
