Pogoda w:

Oslo

Brak opadów
Dziś -3
Jutro -1
4
0
1
default avatar
Lukasz Pawlowicz
18.01.2022

Branża budowlana nie będzie już mogła zatrudniać pracowników za pośrednictwem firm rekrutacyjnych

Szacowany czas czytania: 4 minuty

Branża budowlana nie będzie już mogła zatrudniać pracowników za pośrednictwem firm rekrutacyjnych w Oslo, Viken i Vestfold.

Przed wyborami Partia Pracy obiecała zakaz wynajmowania pracowników. Teraz minister pracy Hadia Tajik (Partia Pracy) proponuje wdrożenie projektu. Dotyczyć to ma tylko branży budowlanej i tylko w regionie wschodnim Norwegii – Oslo, Viken i Vestfold.

Zaznacza, że ​​zakres zatrudnienia w tej branży jest prawie dwukrotnie większy w rejonie Oslo niż w pozostałej części kraju.

– Dlatego widzimy potrzebę rozgraniczenia tego geograficznie. Jednocześnie będziemy bacznie obserwować, jak rozwija się zakres zatrudniania także w innych częściach kraju – mówi.

Ważne zmiany

Rząd uważa, że ​​korzystanie z zatrudniania przez firmy rekrutacyjne jest zasadniczo ograniczone do przypadków zatrudnienia tymczasowego. W środę 19.01 przedstawią do konsultacji propozycje następujących środków ograniczających takie praktyki:

-Zakaz zatrudniania od firm rekrutacyjnych na budowach w Oslo, Viken i dawniej Vestfold.

-Anulowanie prawa do zatrudniania do pracy o charakterze tymczasowym.

-Dać zatrudnionemu więcej uprawnień, takich jak wydłużenie prawa do bycia stałym pracownikiem oraz skrócenie czasu przed wystąpieniem tego uprawnienia.

-Wprowadzić schemat kontroli, aby pozbyć się firm zatrudniających, które rażąco wykorzystują pracowników.

-Wyjaśnienie granicy między zatrudnianiem a zawieraniem umów. Zaostrzenie przepisów dotyczących zatrudniania może wiązać się ze zwiększonym ryzykiem obejścia, gdy zatrudnienie jest określane jako umowa o pracę, dlatego należy doprecyzować prawo.

Zaniepokojenie w NHO

NHO obawia się, że zakaz takiego zatrudniania może skłonić firmy do odmowy realizacji zleceń, co z kolei może zagrozić projektom budowlanym. Dyrektor Nina Melsom usłyszała od wielu firm, które są bardzo zaniepokojone i które uważają, że rząd posuwa się za daleko.

– Chcemy stałego zatrudnienia, ale firmy muszą mieć pewną formę elastyczności. Nie można zatrudniać na podstawie szczytu pracy i potrzeb w danym momencie. Wtedy okaże się, że po szczytowym zapotrzebowaniu będzie wielu pracowników na ławce rezerwowej i będzie to bardzo nieopłacalne – mówi dla NRK.

Uważa, że ​​nie tylko branża budowlana w regionie wschodnim ucierpi z powodu zniesienia tymczasowego zatrudnienia, ale także wiele mniejszych firm.

Wyspy Zielonego Przylądka!
Po więcej szczegółów zerknijcie na wataha.no
#wyspyzielonegoprzyladka #podróże #neverstopexploring
...

20 0

Dziękujemy za TAAK duże zainteresowanie!!! Dzięki Wam stworzymy dwie grupy początkujące. 😊😊 Mamy jeszcze dwa wolne miejsca w grupie A1 oraz A2. COVID niestety opóźnił start na 24 stycznia😉Dobre wieści to takie, że jak wspomniałam będziemy mieć spotkania w dwóch grupach, w poniedziałki i środy oraz wtorki i czwartki. Każdy znaleść powinien dzień, który mu odpowiada najlepiej 😉 Godziny spotkań niezmiennie od lat😉18.00-20.30 pod adresem Kulåsstien 3 w Sarpsborga🥰 Z entuzjazmem czekamy na Was już za tydzień 😊😊 ...

3 0

Pozdrawiamy i do aktywności zachęcamy ...

9 0

Kursy języka norweskiego w Sarpsborgu. Polecamy i zapraszamy ...

3 0

Prezent noworoczny prosto z Polski
Dziękujemy Alicja z krainy czarów Piotra
...

11 0

❤️❤️❤️🎵🎵🎵🎤🎤🎤❤️❤️❤️ ...

6 0

https://wataha.no/2021/12/13/stan-wojenny-w-polsce-1981-1983/ ...

11 0

Branża budowlana nie będzie już mogła zatrudniać pracowników za pośrednictwem firm rekrutacyjnych

– Zakładamy, że rząd pozwoli na zatrudnianie w tych przypadkach, gdzie są duże związki. Jeśli tylko duże firmy będą mogły wynajmować, będzie to z kolei niekorzystne dla konkurencji, dla małych i średnich firm. Inaczej wpłynie to również na regiony.

– Działanie pod presją

Hadia Tajik podkreśla w rozmowie z FriFagbevegelse , że poza branżą budowlaną we wschodniej Norwegii nadal będzie możliwość zatrudniania pracowników z agencji pośrednictwa pracy. Tylko wtedy gdy będą to realne stanowiska tymczasowe i po uzgodnieniu z mężami zaufania. Przyznaje, że może to prowadzić do presji na mężów zaufania.

– Tak, to będzie. Ale mamy też propozycję, która będzie ułatwieniem dla mężów zaufania. Prosimy o opinię na temat propozycji, aby pracownicy agencji rekrutacyjnej po dwóch latach mieli prawo do stałego stanowiska, nawet jeśli dana osoba została zatrudniona w porozumieniu z mężami zaufania. Wcześniej nie było to możliwe, i to należy zmienić.

Źródło: NTB
Foto: Heiko Junge / NTB

Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Jak szukać pracy w Norwegii

Zapisz się do Newslettera

Akceptuję regulamin strony, oraz zapoznałem się z polityką oraz Rodo
Wybierz Język