Z nocy na niedzielę 27 marca przechodzimy na czas letni i trzeba przestawić zegar o godzinę do przodu.
– Wieczory będą jaśniejsze, chociaż świat stał się ciemniejszy. Chciałbym, abyśmy mogli nastawić zegar na czas, kiedy skończyła się wojna i pandemia – mówi minister handlu i przemysłu Jan Christian Vestre.
Letni czy zimowy?
Wiele osób zastanawia się, jak długo będziemy kontynuować normalny czas (zimowy) i czas letni. Norwegia czeka teraz, aż kraje UE zajmą stanowisko w sprawie propozycji, co oznacza, że przestaną nastawiać zegar.
– Z powodu pandemii wniosek nie został sfinalizowany przez Radę Unii Europejskiej. Norwegia poczeka na UE, zanim zdecydujemy, jak to rozwiążemy, ale prawdopodobnie pójdziemy tą samą drogą, mówi Vestre.
W marcu ubiegłego roku Komisja Transportu i Turystyki w Parlamencie Europejskim wezwała Radę do przyspieszenia prac. Dopóki sprawa nie zostanie zakończona, kraje UE i EOG, z wyjątkiem Islandii, będą nadal stosować czas letni i czas normalny (zimowy).
Dlaczego przestawiamy zegary?
Historycznym powodem wprowadzenia zmiany na czas letni była oszczędność energii. Niektóre kraje wprowadziły czas letni podczas I wojny światowej, aby oszczędzać węgiel do wykorzystania w wojnie. Mówi się, że George Hudson jako pierwszy zaproponował czas letni. Był naukowcem i chciał więcej słońca wieczorem, aby zbierać owady.
Bardzo wiele krajów w strefie UE / EOG przestrzega strefy czasowej czasu środkowoeuropejskiego. Gdy we wniosku proponuje się, aby każde państwo członkowskie zdecydowało, czy chce kontynuować czas zimowy jako normalny czas, czy wybrać czas letni, wiąże się to z ryzykiem zwiększenia różnic czasowych w UE.
Jak poinformowal nas pracownik arbeidstilsynet, prawo w Norwegii tego nie reguluje. To Twoja umowa o pracę określa Twoje prawa.
Jeśli Twoja umowa o pracę nie mówi nic konkretnego na ten temat przy przejściu na czas letni, będziesz mógł argumentować, że Twoja umowa o pracę daje Ci prawo do x liczby godzin pracy każdego dnia / tygodnia / miesiąca. Jeśli pracodawca na to pozwoli będziesz pracować o 1 godzinę mniej ze względu na czas letni, pracodawca daje Ci 1 godzinę pracy mniej niż uzgodniono w umowie o pracę. Zwykle jako pracownik masz prawo do zapłaty za stałe godziny pracy.
Jeśli więc pracownik ma umowę o pracę, która daje mu prawo do pracy na przykład 35 godzin tygodniowo, a pracodawca chce zaoferować tylko 34 godziny pracy w danym tygodniu ze względu na przejście na czas letni, to pracownik nadal będzie mógł zażądać zapłaty za 35 godzin (o ile nie uzgodniono inaczej).
Oczywiście dotyczy to tylko osób pracujących w dniu, a raczej w nocy kiedy następuje zmiana czasu z godziny 2.00 na 3.00.
Fot. Ministerstwo Handlu i Przemysłu/Minister Handlu i Przemysłu Jan Christian Vestre
Przeczytaj i dowiedz się więcej : Gruntowne sprzątanie życia zawodowego w branży transportowej
