– Eskalacja strajku spowoduje utrudniony start do szkoły dla uczniów i rodziców. To bardzo niefortunne po dwóch latach pandemii, mówi dyrektor ds. zatrudnienia KS Tor Arne Gangsø.
– Strajk jest legalnym narzędziem w ustalaniu wynagrodzeń. Jednak kiedy organizacje nauczycielskie decydują się na jego użycie, muszą również wziąć odpowiedzialność za konsekwencje, mówi Gangsø.
Od poniedziałku 1322 członków Stowarzyszenia Edukacyjnego będzie uczestniczyło w strajku
– KS cieszy się, że uzgodniliśmy z LO, Unio, YS i Akademikerne dobry ogólny wynik w tegorocznym rozliczeniu wynagrodzeń. Kiedy pojawia się rozwiązanie, które popierają wszystkie organizacje poza trzema, oczywiste jest, że zakres działania jest bardzo ograniczony. Mamy jeden układ zbiorowy i jeden układ zbiorowy dla gmin i powiatów, nic odrębnego dla nauczycieli.
Ponad 75 procent gmin i powiatów wzięło udział w czerwcowym głosowaniu i wszyscy zagłosowali na tak. 37 z 40 związków zawodowych w sektorze komunalnym zrobiło to samo.
– Rozwiązanie dba o cały zespół w sektorze komunalnym, a jednocześnie podejmuje kroki w celu rekrutacji i utrzymania ważnej wiedzy eksperckiej w gminach. Był to wyraźny sygnał ze strony Kommune-Norge. Zgodziliśmy się zapewnić wszystkim młodym, świeżo upieczonym absolwentom znaczną podwyżkę płac, do 36 000 NOK. Tysiące młodych, nowo wykwalifikowanych nauczycieli znalazło się zatem wśród zwycięzców tego porozumienia płacowego, mówi Gangsø.
Zamiast tego stowarzyszenie edukacyjne chciało nadać priorytet nauczycielom z najdłuższym wykształceniem i stażem pracy oraz najwyższą pensją. Otrzymają oni własne dodatki obowiązujące od 2023 r. Większość wykładowców z najdłuższym wykształceniem i stażem pracy otrzyma po rozliczeniu wynagrodzenia znacznie ponad 700 000 NOK rocznej pensji wraz z dodatkami za stanowisko i funkcję.
Polecamy również artykuł: Jeszcze dziesięć lat roamingu bez dodatkowych opłat
Dane własne sektora komunalnego pokazują, że nauczyciele nie mieli gorszego rozwoju płac niż wszyscy pracownicy objęci centralnymi negocjacjami płacowymi, za które odpowiada KS. Nauczyciele z wykształceniem zatwierdzonym zgodnie z ustawą o oświacie mają łączny roczny wzrost wynagrodzenia o 13,4% w ciągu ostatnich pięciu lat. To o jedną dziesiątą procent mniej niż w przypadku innych pracowników.
– Dobre i atrakcyjne szkolenie nauczycieli jest ważne dla KS i gmin. Chcemy, aby do szkół dołączało więcej osób z wykształceniem nauczycielskim. Dlatego współpracujemy z państwem i organizacjami nauczycielskimi w celu wzmocnienia rekrutacji. Stowarzyszenie Edukacyjne wskazuje, że według norweskiego urzędu statystycznego około 15 procent nauczycieli nie ma normalnego wykształcenia nauczycieli w Norwegii, ale zdecydowana większość z nich posiada kompetencje zawodowe i pedagogiczne wymagane przez ustawę o edukacji. 96 procent nauczycieli szkół podstawowych spełnia surowe wymagania dotyczące kompetencji określone w ustawie o edukacji, mówi Gangsø.
Źródło: KS
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Co można wwieźć do Norwegii bez odprawy celnej? Zmiany od 1 stycznia 2022 r.
