Zastanawiasz sie co możesz zrobic , kiedy nie możesz wykorzystać dni urlopowych przed wejściem w rok 2024? Zobacz, co mówi prawo na temat przeniesienia urlopu.
W większości przypadków przeniesienie części dni urlopowych na rok następny jest bezproblemowe.
Bo choć ogólna zasada jest taka, że cały urlop należy wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego, to możesz uzgodnić z pracodawcą przeniesienie do 12 dni urlopu na rok następny.
Pracodawca musi wyrazić zgodę
– Pracownikom w dalszym ciągu nie przysługuje prawo do przenoszenia dni urlopowych. Ponieważ pracodawca ma obowiązek dopilnować, aby pracownik wykorzystał urlop, należy zawrzeć umowę o przeniesieniu do 12 dni na przyszły rok, mówi kierownik sekcji Vigleik M. Aas z działu reagowania Norweskiej Inspekcji Pracy.
– Obie strony muszą się zgodzić, a umowa musi mieć formę pisemną.
Znaleźć dobre rozwiązania
Norweska Inspekcja Pracy stwierdza, że w norweskich miejscach pracy istnieje niewiele nieporozumień w tej kwestii.
– Niezbyt często słyszymy o konfliktach wokół przeniesienia dni urlopowych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik chcą przede wszystkim znaleźć dobre rozwiązania, mówi Aas.
– Pamiętajcie jednak, że przeniesienie urlopu to postanowienie wyjątkowe. A najlepiej zaplanować tak, aby wszystkie dni urlopu wykorzystać w ciągu roku, aby zachować równowagę między pracą a odpoczynkiem.
Czas wziąć urlop?
Zgodnie z ustawą urlopową nie można co do zasady przenieść na następny rok więcej niż 12 dni urlopu. Innymi słowy, nie możesz zaoszczędzić nieograniczonej liczby dni, a pracodawca również nie może poprosić Cię o przeniesienie więcej niż 12 dni.
Jeśli na koncie urlopowym pozostało Ci kilka dni urlopu, nadszedł czas, aby je wykorzystać.
– Spróbuj znaleźć miejsce na urlop jeszcze przed Bożym Narodzeniem. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą i zaplanuj to jak najszybciej, mówi Vigleik M. Aas.
Układy zbiorowe pracy mogą zawierać bardziej rozbudowane postanowienia
Wielu pracowników ma układy zbiorowe zawierające inne postanowienia dotyczące przeniesienia urlopowego niż ustawa urlopowa. Zatem nawet jeśli prawo mówi jedno, Twoja umowa o pracę może mówić co innego.
Wynegocjowane układy zbiorowe nie mogą jednak być mniej korzystne dla Ciebie jako pracownika niż ustawodawstwo.
– Wiele z nich ma również wewnętrzne zasady określające terminy składania wniosków o urlop. Oczywiście trzeba się z nimi uporać, nawet jeśli nie są one uregulowane w przepisach, mówi Aas.
A co w przypadku choroby lub urlopu rodzicielskiego?
Jeśli nie miałeś możliwości wykorzystania dni urlopu w ciągu roku urlopowego ze względu na chorobę lub urlop rodzicielski, prawo stanowi, że wszystkie niewykorzystane dni urlopu muszą zostać przeniesione na rok następny.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy
Przeczytaj również: Kiedy jest dużo wody na drodze – uważaj na aquaplaning
