Stan środowiska pracy w Norwegii: Trzy nowe raporty Norweskiej Inspekcji Pracy opisują największe wyzwania w życiu zawodowym

Nowotwory związane z pracą, przemoc i groźby wobec nauczycieli, zwolnienia lekarskie w sektorze zdrowia, nieuczciwość i przestępczość w życiu zawodowym oraz sztuczna inteligencja. Oto niektóre z czynników, które zdaniem Norweskiej Inspekcji Pracy charakteryzują norweskie życie zawodowe.

Raporty Norweskiej Inspekcji Pracy opisują największe wyzwania w życiu zawodowym

Trzy nowe raporty wiedzy sporządzone przez Norweską Inspekcję Pracy pokazują, jak postrzegamy stan środowiska pracy w norweskim życiu zawodowym i jakie problemy wyróżniają się – zarówno w krótkiej, jak i nieco dłuższej perspektywie.

Raporty są ważnym źródłem wiedzy dla pracy Norweskiej Inspekcji Pracy

– Wykorzystujemy tę wiedzę, aby ustalić priorytety, na jakich tematach i branżach powinniśmy się skupić w naszej działalności. Jednocześnie chcemy dzielić się wiedzą, którą posiadamy na temat zmian w środowisku pracy, aby inni również mogli z niej skorzystać – mówi Monica Seem, dyrektor departamentu ds. środowiska pracy i przepisów Norweskiej Inspekcji Pracy.

Wspomina między innymi strony życia zawodowego, służbę zdrowia w pracy, inne władze i same przedsiębiorstwa.

– To może pomóc w zapewnieniu, że wszystkie dobre siły pójdą w tym samym kierunku w pracach, aby zapewnić dobrą współpracę norweskich przedsiębiorstw we własnym środowisku pracy.

Raporty rzucają światło na stan środowiska pracy z różnych perspektyw

Trzy raporty to:

• Risikobilde opisuje najpoważniejsze i najbardziej rozległe wyzwania w zakresie środowiska pracy w norweskim życiu zawodowym.
• Signal przedstawia doświadczenia inspektorów Norweskiej Inspekcji Pracy. Opisują wyzwania związane ze środowiskiem pracy w różnych branżach oraz wyzwania związane z przestępczością w miejscu pracy, z którymi spotykają się w swojej pracy.
• Utsikt przedstawia trendy i czynniki, które prawdopodobnie będą ważne w przyszłym życiu zawodowym i środowisku pracy w nadchodzących dziesięcioleciach.

– Raporty opierają się na różnych źródłach wiedzy i rzucają światło na stan środowiska pracy z kilku punktów widzenia – mówi Seem.

Nowotwory związane z pracą są przyczyną połowy zgonów związanych z pracą

Raport Risikobilde zawiera opis najpoważniejszych wyzwań, przedstawia problemy w zakresie środowiska pracy, powagi i przestępczości w miejscu pracy.

– Nowotwory związane z pracą to jeden z problemów podkreślonych w Risikobilde. Jest to najczęstsza przyczyna zgonów związanych z pracą i odpowiada za około 50 procent zgonów, twierdzi Seem. Przypadki nowotworów są powszechne w typowych zawodach przemysłowych i rzemieślniczych, a ich przyczyną jest między innymi azbest, spaliny z silników diesla i dymy spawalnicze.

Zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego i zaburzenia psychiczne

– Zapobieganie nowotworom i innym chorobom związanym z pracą stanie się w przyszłości jeszcze ważniejsze, mówi Seem.
Ponadto obserwujemy, że zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego i zaburzenia psychiczne stają się coraz bardziej widoczne, a ryzyko ich wystąpienia wzrasta w miarę, jak coraz więcej osób pracuje w zawodach, w których centralne znaczenie mają psychospołeczne czynniki ryzyka i praca wymagająca emocji.
Risikobilde wskazuje również na wypadki przy pracy skutkujące poważnymi obrażeniami jako ważny problem środowiska pracy.

Fałszywe umowy i fikcyjna dokumentacja

Ponadto opisano kilka poważnych problemów, takich jak naruszenia ogólnych warunków płacy i pracy (płaca minimalna), niewłaściwe zakwaterowanie i nielegalny wynajem. W obszarze przestępczości w miejscu pracy, w obrazie ryzyka szczególnie omówione są kradzieże zarobków, fałszywe umowy i fikcyjna dokumentacja.

Raport opiera się na wiedzy i analizach zarówno własnych danych i doświadczeń inspekcyjnych Norweskiej Inspekcji Pracy, jak i pochodzących z innych środowisk badawczych.

Przeczytaj również: Jazda pod wpływem alkoholu w Norwegii – Konsekwencje

Unikalna wiedza inspektorów.Stan środowiska pracy w Norwegii

Inspektorzy Norweskiej Inspekcji Pracy posiadają unikalną wiedzę na temat środowiska pracy w norweskich przedsiębiorstwach. Jest to ważna wiedza, z której korzysta Norweska Inspekcja Pracy, gdy musi ustalić priorytety dotyczące tego, gdzie udać się na inspekcję.

– Dzięki nowemu raportowi Signal zebraliśmy i usystematyzowaliśmy wiedzę od 145 naszych wykwalifikowanych inspektorów. Pomaga to uzupełnić i wzmocnić pozostałe źródła wiedzy, z których korzystamy, aby stworzyć jak najlepszy obraz stanu środowiska pracy w różnych branżach – wyjaśnia Monica Seem.

Tym razem wybraliśmy trzy tematy, w których inspektorzy są zgodni co do dostrzeganych przez nich wyzwań: przemoc i groźby wobec nauczycieli, brak zasobów w zakresie opieki pielęgniarskiej i opiekuńczej oraz wyzwania związane z nieuczciwością i przestępczością w branży transportowej.

– Informacje zwrotne od inspektorów dotyczą głównie presji w pracy, przemocy i gróźb, a także tego, że dostają wiele wskazówek na temat branży. W rozmowach z nauczycielami inspektorzy słyszą, że nauczyciele często czują się zupełnie osamotnieni, gdy dochodzi do takich zdarzeń, a inspektorzy w raporcie przekazują informację, że każda szkoła z osobna musi popracować nad konsekwencjami tych wyzwań, nawet jeśli jest to problem dla całego sektora szkolnego – wyjaśnia Seem.

Co będzie miało wpływ na życie zawodowe w przyszłości?

Raport Utsikt analizuje, jakie główne trendy w życiu zawodowym i na świecie prawdopodobnie wpłyną na życie zawodowe w Norwegii w ciągu najbliższych 10–15 lat, ale także analizuje bardziej niepewne czynniki, które mogą mieć poważny wpływ.

– Utsikt patrzy w przyszłość i stara się pomóc nam postawić pewne hipotezy na temat tego, co nas spotka, mówi Seem.

Wymienia kilka tematów poruszonych w raporcie, takich jak biura domowe, wojna na Ukrainie, zielona transformacja i sztuczna inteligencja (AI).

– W raporcie na temat przyszłego życia zawodowego nie możemy pominąć sztucznej inteligencji (AI). Sztuczna inteligencja szybko się rozwinęła i ma już wpływ na wiele miejsc pracy. Może to być pozytywne, biorąc pod uwagę, że niektóre prace fizyczne stają się bezpieczniejsze technicznie, ale także negatywne, na przykład jeśli chodzi o monitoring. Nie jest również pewne, czy doprowadzi to do zmniejszenia liczby miejsc pracy oraz czy i w jakim stopniu doprowadzi do konieczności przenoszenia siły roboczej z niektórych branż i zawodów do innych, zauważa Monica Seem.

Bardziej profilaktyczne środowisko pracy w sektorze zdrowia

Kolejnym tematem raportu Utsikt jest już rosnące zapotrzebowanie na pracowników w sektorze zdrowia i opieki. Coś, co z pewnością wpłynie na przyszłe życie zawodowe w Norwegii.

– Nie ma na to prostego rozwiązania. Jednak niektóre liczby sugerują, że możemy wiele osiągnąć, jeśli ograniczymy absencję chorobową, zwiększymy liczbę osób pracujących w pełnym wymiarze godzin i zmniejszymy liczbę osób, które przedwcześnie kończą karierę zawodową, mówi Seem.

W dużej mierze przyczyną dużej absencji chorobowej i wczesnego odejścia są właśnie narażenia w pracy, takie jak konflikt ról, wymagające zmiany i praca w nocy.

– Dlatego bardzo ważne jest, aby dobrze i profilaktycznie pracować z dbałością o zdrowie, środowisko i bezpieczeństwo oraz organizację pracy. Nie dzieje się tak tylko ze zwykłych powodów; bezpieczne i dobre życie zawodowe, ale także zapewnienie wystarczającej liczby osób pracujących w branży w przyszłości, podsumowuje Monica Seem.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post

Źródło: Norweska Inspekcja Pracy,  Zdjęcie: pixabay

Przeczytaj również: Teraz faktura będzie wystawiana co miesiąc