– To ekscytujące i absolutnie konieczne, abyśmy pracowali mądrzej w sektorze publicznym, gdy zasoby stają się mniejsze, zadania stają się większe, a wymagania dotyczące jakości rosną – mówi Minister Cyfryzacji i Administracji Karianne Tung.

Coraz częstsze wykorzystanie sztucznej inteligencji

Około 26 procent przedsiębiorstw na państwowym obszarze taryfowym twierdzi, że aktywnie lub w ograniczonym stopniu wdrożyło sztuczną inteligencję w swojej pracy kadrowej. To dane ze stanowego barometru pracodawców na jesień 2023 r . Oznacza to wzrost w porównaniu z około 10 procent wiosną 2023 r. Prawie połowa firm rozważa przetestowanie w przyszłości narzędzi AI w pracy HR, a około jedna trzecia firm twierdzi, że zastosowała sztuczną inteligencję w innej działalności biznesowej.

– Nowa technologia i cyfryzacja dają nam ogromne możliwości. Są narzędziami, których potrzebujemy, aby tworzyć nowe miejsca pracy, znajdować rozwiązania głównych wyzwań oraz czynić nasze życie łatwiejszym i lepszym. Wkraczamy w dekadę, w której brak zasobów poważnie dotyka nas w Norwegii: będąc dobrze zaopatrzonym zarówno w ludzi, pieniądze, jak i przyrodę, będziemy teraz musieli stawić czoła niedoborowi wszystkich tych zasobów. Stawia to nas pod presję i zmusza do ponownego przemyślenia i przyjęcia nowych technologii – mówi minister Karianne Tung.

Przeczytaj również: Sztuczna inteligencja zapewnia sprawiedliwszy podatek od nieruchomości w Trondheim

Zarządzanie w większym stopniu oparte na zaufaniu

Z badania wynika także, że rządowa reforma zaufania jest dobrze znana w przedsiębiorstwach państwowych. Około połowa przedsiębiorstw zaplanowała lub zainicjowała działania w ramach reformy trustów, takie jak wprowadzenie zarządzania w większym stopniu opartego na zaufaniu lub usunięcie niepotrzebnych wymogów w zakresie sprawozdawczości i dokumentacji we własnym przedsiębiorstwie.

Przeczytaj również: Teraz faktura będzie wystawiana co miesiąc

– Cieszę się, że wiele przedsiębiorstw aktywnie pracuje nad reformą zaufania i spodziewam się, że kolejne pójdą ich śladem. Celem reformy zaufania jest zapewnienie obywatelom większego dobrobytu i lepszych usług. Aby to osiągnąć, musimy więcej pracować nad zwiększeniem zaufania w sektorze publicznym i do niego, mówi Tung.

W badaniu tym pytano także przedsiębiorców m.in. o takie tematy, jak rekrutacja i utrzymanie pracowników. Pytania w badaniu dotyczyły również współpracy z przedstawicielami związków zawodowych w kwestiach związanych z klimatem i środowiskiem.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post

Źródło: regjeringen,  Zdjęcie: pixabay

Przeczytaj również: Norweski Urząd Podatkowy: Pierwsze zeznania podatkowe zostały wysłane