W 2023 roku Norweska Inspekcja Pracy przeprowadziła prawie 300 kontroli płac i warunków pracy w branży sprzątającej. Nadal istnieją wyzwania, które należy podjąć. Kontrole firm sprzątających pokazują, że wciąż jest miejsce na poprawę – czytamy w informacji Norweskiej Inspekcji Pracy.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Ciągła potrzeba nadzoru i kontroli w branży sprzątającej
– Chociaż zdecydowana większość pracodawców ma chęć i ambicję, aby działać poważnie, widzimy, że w tej branży są tacy, którzy celowo naruszają między innymi ustawę o środowisku pracy – mówi Torgeir Moholt, dyrektor generalny Norweskiej Inspekcji Pracy.
– Jest też wielu niepoważnych pracodawców, którzy nie znają przepisów lub nie poświęcają im czasu. Dlatego będziemy kontynuować nasze działania w branży utrzymania czystości, również w 2024 roku – mówi Torgeir Moholt.
Przeczytaj również: Zwiedzamy Norwegię: Park Vigelanda w Oslo to obowiązkowy punkt na mapie turystycznej
Branża sprzątająca w Norwegii podatna na dowolność i wyzysk
W ubiegłym roku przeprowadzono łącznie 276 kontroli zarówno małych, jak i dużych przedsiębiorstw w całym kraju. Głównym celem kontroli było zapewnienie godnych warunków płacy i pracy w branży, która charakteryzuje się niedociągnięciami w umowach o pracę, brakiem wynagrodzenia za nadgodziny i wieloma pracownikami znajdującymi się w trudnej sytuacji.
W ramach kontroli zbadano również, czy przedsiębiorstwa posiadają rejestr substancji oraz czy pracownicy przeszli niezbędne szkolenie w języku, który rozumieją.
Branża zatrudnia wielu pracowników o obcym pochodzeniu, niewielkich wymaganiach dotyczących wykształcenia, wymagającej fizycznie pracy i często niewygodnych godzinach pracy. Dlatego wielu pracowników branży utrzymania czystości jest szczególnie narażonych na wyzysk w życiu zawodowym.
– Kładziemy nacisk na bezpośrednią rozmowę ze sprzątającymi, nawet jeśli w niektórych przypadkach znalezienie ich może być trudne. Informacje od osób sprzątających dają nam ważną wiedzę na temat rzeczywistych warunków pracy w firmie – wyjaśnia Moholt.
Brakująca karta BHP i przegląd godzin pracy
W ponad 30 proc. kontroli Norweska Inspekcja Pracy wykazała, że przedsiębiorstwa nie mają wystarczająco dobrego wglądu w czas pracy pracowników.
– Ta liczba jest zbyt wysoka, a firmy sprzątające muszą lepiej kontrolować godziny pracy swoich pracowników – mówi Moholt.
W branży sprzątającej wymagane są również karty BHP. Inspektorzy Inspekcji Pracy stwierdzili w prawie 30 proc. kontroli, że niektórym pracownikom tego brakuje.
– Co do zasady, zarówno brak karty BHP, jak i brak zgody spowoduje, że firma otrzyma karę za wykroczenie. Są to bardzo podstawowe wymagania, których oczekujemy od firm sprzątających – mówi Moholt.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Branża o ogólnym zastosowaniu
– Kontrole są oparte na ryzyku, co oznacza, że staramy się wybierać firmy, w których istnieje największe ryzyko naruszeń płac i warunków pracy. Jak widać po wynikach i ustaleniach, ważne jest, abyśmy mieli oko na tę branżę – mówi Moholt.
Branża sprzątania jest branżą o szerokim zastosowaniu. Oznacza to, że pracownicy firm sprzątających mają prawo do płacy minimalnej. Płace minimalne zostały ustalone m.in. po to, aby zapewnić równe warunki płacowe wszystkim pracownikom w branży, w której pracownicy mogą być narażeni na wyzysk. Naruszenia przepisów o płacy minimalnej wykryto w 10 proc. kontroli.
Firmy sprzątające muszą mieć zgodę
Wszystkie firmy sprzątające muszą posiadać zgodę Norweskiej Inspekcji Pracy. Sprzedaż usług sprzątania bez oficjalnej zgody jest nielegalna. Jednocześnie kupowanie usług sprzątania od firm sprzątających, które nie są zatwierdzone, jest nielegalne.
– System zatwierdzania firm sprzątających funkcjonuje już od tak wielu lat i nie powinniśmy spotykać się z firmami, które nie są zatwierdzone – mówi Moholt.
Powiedz nam nagannych warunkach środowiska pracy
Możesz powiadomić Inspekcję Pracy o nagannych warunkach środowiska pracy w Twoim miejscu pracy. Poinformuj również o warunkach, które obserwujesz w innych miejscach pracy. Możesz pozostać anonimowy. Bierzemy pod uwagę wszystkie wskazówki i sygnalistów oraz to, czy powinniśmy przeprowadzić kontrolę. Skorzystaj z naszego formularza online.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Nowe wymogi dotyczące treści umów o pracę od 1 lipca
