Okres przedświąteczny to czas wzmożonego zapotrzebowania na dodatkowych pracowników.
Praca tymczasowa – co musisz wiedzieć
Dla wielu młodych ludzi jest to pierwsze doświadczenie zawodowe. Jednak nawet w ramach tymczasowego zatrudnienia warto znać swoje prawa wynikające z przepisów prawa pracy.
Praca tymczasowa a prawa pracownika
W przedświątecznej gorączce wiele branż poszukuje dodatkowych rąk do pracy. Najczęściej dotyczy to handlu i gastronomii, gdzie wzrasta liczba klientów i zamówień. Jak zauważa Trine Hammer, starszy doradca w Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet):
– Pracodawca ma obowiązek odpowiednio przyjąć młodych, niedoświadczonych pracowników i zapoznać ich z prawami oraz obowiązkami wynikającymi z zatrudnienia.
Hammer zachęca również młodych ludzi do dokładnego przestudiowania umowy o pracę:
– Nie bójcie się zadawać pytań pracodawcy, jeśli coś jest niejasne. Warto również poprosić rodziców, znajomych lub osoby z doświadczeniem zawodowym o pomoc w analizie dokumentów przed ich podpisaniem.
Włącz Radio Wataha- gramy Twoją ulubioną muzykę
10 kluczowych zasad dla pracowników tymczasowych
Arbeidstilsynet przygotował listę dziesięciu najważniejszych wskazówek dla osób podejmujących pracę dorywczą:
1. Musisz otrzymać pisemną umowę o pracę.
2. Musisz wiedzieć, kiedy i ile będziesz pracować.
3. Możesz mieć prawo do minimalnej stawki godzinowej.
4. Należy Ci się wynagrodzenie za nadgodziny.
5. Przerwa przysługuje, jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny.
6. Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie szkolenie.
7. Pracodawca musi ocenić ryzyko związane z wykonywaną pracą.
8. Powinieneś czuć się bezpiecznie – obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie mobbingowi i molestowaniu.
9. Masz prawo skorzystać z pomocy przedstawiciela ds. BHP.
10. Po zakończeniu pracy masz prawo do otrzymania świadectwa pracy.
Przepisy dla młodzieży poniżej 18. roku życia
Dla osób niepełnoletnich obowiązują szczególne regulacje dotyczące zakresu obowiązków, godzin pracy i przerw. Warto zapoznać się z nimi przed podjęciem zatrudnienia.
Włącz Radio Wataha- gramy Twoją ulubioną muzykę
Elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
Chociaż w Norwegii preferuje się stałe formy zatrudnienia, przepisy pozwalają na zatrudnianie pracowników tymczasowych w sytuacjach o charakterze sezonowym. Typowym przykładem są sklepy z wydłużonym czasem pracy w grudniu lub restauracje obsługujące większą liczbę gości w czasie przedświątecznym i podczas imprez firmowych.
– Zatrudnienie tymczasowe jest również dozwolone w przypadku zastępstw, na przykład gdy pracownik etatowy przebywa na urlopie świątecznym lub macierzyńskim, wyjaśnia Hammer.
Nie rezygnuj z praw nawet przy tymczasowej pracy
Okres świąteczny to szansa na zdobycie doświadczenia i dodatkowego zarobku, ale również czas, w którym młodzi pracownicy są szczególnie narażeni na brak świadomości swoich praw. Pracodawca musi zapewnić Ci bezpieczeństwo i zgodne z prawem warunki pracy, a Ty masz prawo oczekiwać rzetelnego podejścia i wynagrodzenia zgodnego z umową.
Zanim podejmiesz świąteczną pracę, upewnij się, że znasz swoje prawa – to najlepszy sposób na uniknięcie nieprzyjemnych niespodzianek i rozpoczęcie kariery zawodowej na dobrych warunkach.
Przeczytaj również: Miliony ukryte przed fiskusem – surowe konsekwencje
