Julebord nie jest wyłączony spod prawa pracy: Nowe narzędzie ma chronić pracowników
Sezon firmowych julebordów (świątecznych spotkań integracyjnych) zbliża się wielkimi krokami – a wraz z nim rośnie ryzyko wystąpienia przypadków molestowania seksualnego. Nowe narzędzie ma ułatwić wcześniejszą rozmowę o tym, jakie zachowania są akceptowalne.
Wspieraj Radio Wataha
Nowe narzędzie ma chronić pracowników
Raport Trakasseringsbarometeret 2025 pokazuje, że co czwarty pracownik doświadczył w minionym roku molestowania seksualnego lub niechcianych zachowań o charakterze seksualnym. Jednocześnie tylko 24 proc. uważa, że kierownictwo traktuje ten problem poważnie.
– Molestowanie seksualne i niepożądana uwaga o charakterze seksualnym to tematy trudne do poruszenia. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca jasno komunikował politykę zerowej tolerancji wobec takich zachowań. Nikt nie powinien być narażony na molestowanie – ani w pracy, ani w żadnej innej sytuacji – mówi Ingvill Kvernmo, dyrektor Norweskiej Inspekcji Pracy.
Julebord nie jest wyłączony spod prawa pracy
Inspekcja Pracy, Rzecznik ds. Równości i Przeciwdziałania Dyskryminacji oraz przedstawiciele branży gastronomiczno-rozrywkowej apelują do pracodawców, by wykorzystali sezon julebordów do podjęcia tematu i zapobiegania molestowaniu seksualnemu.
Odpowiedzialność pracodawcy nie kończy się na drzwiach biura
Zgodnie z prawem pracy oraz ustawą o równouprawnieniu i przeciwdziałaniu dyskryminacji, pracodawca ma obowiązek zapobiegać molestowaniu seksualnemu i je zwalczać – również podczas wydarzeń organizowanych przez firmę, takich jak julebordy, wyjazdy służbowe czy firmowe spotkania.
– Sezon świątecznych imprez to dobry moment, by przypomnieć o prawie pracowników do środowiska pracy wolnego od molestowania. Liderzy powinni regularnie podnosić ten temat i wspólnie z zespołem ustalać jasne granice. Firmy, które nie mają procedur dotyczących zapobiegania i reagowania, muszą je wdrożyć – podkreśla Ingvill Kvernmo.
– Łatwo myśleć: „u nas to się nie zdarza”. Tymczasem zapobieganie to kwestia kultury – chodzi o tworzenie bezpiecznych ram, w których pracownicy nie boją się zgłaszać problemów – mówi Kristin Krohn Devold, dyrektor generalna NHO Reiseliv, występująca w imieniu branży.
– Teraz jest idealna okazja, by poruszyć ten temat z pracownikami. Lepiej odbyć tę rozmowę zawczasu, niż mierzyć się z konsekwencjami nieprzyjemnych zdarzeń – dodaje.
Wspieraj Radio Wataha
Nowe narzędzie ułatwia rozmowę
Aby wesprzeć pracodawców i pracowników w prowadzeniu takich rozmów, partnerzy rynku pracy – we współpracy z Inspekcją Pracy oraz Rzecznikiem ds. Równości – opracowali nowe narzędzie dialogowe, stworzone w ramach kampanii #settestrek. Zawiera ono 12 krótkich dylematów dotyczących molestowania seksualnego, przygotowanych w formie quizu do wspólnego wykorzystania w miejscu pracy.
– Przed firmowymi wydarzeniami warto poświęcić 15 minut: omówić oczekiwania dotyczące zachowania, ustalić, kto reaguje w razie incydentu i jak zgłaszać naruszenia – oraz wspólnie zrobić quiz. Krótka, konkretna rozmowa może zapobiec długotrwałym problemom – podkreśla Kristin Krohn Devold.
Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Wpadka SSB: Norgespris zmienił statystyki
