Szkolenie tylko teoretyczne? Ten błąd może kosztować pracodawcę bardzo drogo – Inspekcja Pracy

Wiele rusztowań jest budowanych przez pracowników bez wystarczającego i udokumentowanego przeszkolenia. Przyczyniło się to do wielu wypadków. Pomimo że przepisy wymagają, aby pracodawca mógł udokumentować zarówno szkolenie teoretyczne, jak i praktyczne, często wybierane są kursy, które obejmują wyłącznie część teoretyczną.

Szkolenie wyłącznie teoretyczne

Inspekcja Pracy regularnie otrzymuje zgłoszenia i informacje o organizatorach szkoleń, którzy oferują kursy niespełniające wymagań określonych w przepisach. Często dotyczy to podmiotów oferujących wyłącznie szkolenia teoretyczne, zazwyczaj w formie online, bez przeprowadzenia szkolenia praktycznego przed wydaniem zaświadczenia o ukończeniu kursu. Inni wydają zaświadczenia, które muszą być dodatkowo podpisane przez inną stronę (pracodawcę), aby potwierdzić, że szkolenie praktyczne zostało przeprowadzone. W rezultacie często trudno jest zapewnić możliwą do zweryfikowania dokumentację potwierdzającą, że szkolenie było wystarczające.

Skutkiem może być zakwestionowanie zaświadczenia przez Inspekcję Pracy oraz nałożenie na pracodawcę opłaty administracyjnej lub kary.

Na czym polega problem?

Praca na wysokości jest bardzo niebezpieczna i każdego roku dochodzi do wielu poważnych wypadków związanych z upadkiem. Ze względu na ryzyko wypadków zarówno podczas montażu rusztowań, jak i podczas korzystania z nieprawidłowo zmontowanych konstrukcji, przepisy nakładają na pracodawcę surowe wymagania dotyczące udokumentowanego szkolenia osób, które będą budować, montować, modyfikować, demontować oraz użytkować rusztowania. Wymagane jest zarówno szkolenie teoretyczne, jak i praktyczne.

Pracodawcy mogą korzystać z własnych wykwalifikowanych pracowników w celu przeprowadzenia takiego szkolenia, jednak wielu decyduje się na skorzystanie z zewnętrznych firm szkoleniowych w celu spełnienia wymagań.

Szkolenie jest odpowiedzialnością pracodawcy

Inspekcja Pracy nie ma podstaw prawnych do wstrzymywania działalności nierzetelnych firm szkoleniowych, poza systemami regulującymi szkolenia prowadzone przez certyfikowane jednostki szkoleniowe. Obowiązek przeprowadzenia szkolenia oraz zapewnienia jego odpowiedniej jakości spoczywa na pracodawcy.

Dlatego pracodawcy muszą liczyć się z tym, że Inspekcja Pracy może zakwestionować zaświadczenia o ukończeniu kursu, jeżeli nie można ustalić, kto przeprowadził szkolenie, jaki był jego zakres i program oraz czy spełniono wymagania dotyczące części praktycznej. Jeżeli Inspekcja Pracy stwierdzi, że pracodawca nie zapewnił spełnienia wymagań szkoleniowych dotyczących montażu, demontażu, modyfikacji i kontroli rusztowań, może nałożyć obowiązek przeprowadzenia szkolenia oraz karę finansową. W przypadku wypadków przy pracy, w których brak odpowiedniego szkolenia zostanie uznany za jedną z możliwych przyczyn, pracodawca może również ponieść odpowiedzialność karną.

Innymi przykładami szkoleń prowadzonych online, które również wymagają części praktycznej, są szkolenia z zakresu stosowania środków ochrony przed upadkiem oraz obsługi podnośników osobowych.

Inspekcja Pracy przypomina także, że szkolenie pracowników powinno być powtarzane zawsze wtedy, gdy jest to konieczne.

Wspieraj Radio Wataha, nasz Vipps: 696837 

Źródło: arbeidstilsynet, Zdjęcie: pixabay

Przeczytaj również: Od 2026 roku nowe licencje i karty HMS: Nowe obowiązki dla firm, kierowców i zleceniodawców