Maj w Norwegii to miesiąc pełen dni ustawowo wolnych od pracy. W tym roku przypadają m.in. Święto Pracy, Dzień Konstytucji, Wniebowstąpienie Pańskie oraz Zielone Świątki. Wielu pracowników zastanawia się jednak, czy za te dni należy się wynagrodzenie.

Różne zasady dla 1 i 17 maja oraz innych świąt

Informacje na ten temat opublikowała Norweska Inspekcja Pracy – Arbeidstilsynet. Urząd przypomina, że przepisy dotyczące wynagrodzenia za dni świąteczne różnią się w zależności od rodzaju święta oraz zapisów w umowie o pracę.

W maju 2026 roku dniami świątecznymi są:

1 maja – Międzynarodowy Dzień Pracy
14 maja – Wniebowstąpienie Pańskie
17 maja – Dzień Konstytucji Norwegii
24–25 maja – Zielone Świątki

Nie ma automatycznego prawa do pensji za wszystkie święta

Norweskie przepisy nie gwarantują automatycznie wynagrodzenia za takie święta jak Wniebowstąpienie Pańskie czy Zielone Świątki. O tym, czy pracownik otrzyma wypłatę za wolny dzień, decydują najczęściej:

umowa o pracę,
układ zbiorowy pracy,
regulamin firmy lub podręcznik pracownika.

W praktyce większość osób zatrudnionych na stałej miesięcznej pensji otrzymuje wynagrodzenie także za te dni. Inaczej może wyglądać sytuacja pracowników godzinowych.

Przeczytaj również: Podróż do Norwegii? Najważniejsze informacje dla zagranicznych turystów

Specjalne przepisy dla 1 i 17 maja

Inne zasady obowiązują w przypadku 1 i 17 maja. Dla tych świąt funkcjonuje osobna ustawa regulująca prawa pracowników – zarówno tych mających wolne, jak i pracujących tego dnia.

Pracownik zachowuje pełne wynagrodzenie za 1 i 17 maja, jeśli:

zgodnie z grafikiem miał pracować tego dnia,
święto nie przypada w niedzielę lub inny dzień świąteczny,
był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 30 dni przed świętem albo przepracuje minimum 30 dni po zatrudnieniu.

W tym roku 17 maja przypada w niedzielę, co oznacza, że wiele osób może nie mieć prawa do dodatkowego wynagrodzenia, jeśli firma i tak byłaby tego dnia zamknięta.

Praca w święto? Dodatek minimum 50 procent

Osoby pracujące 1 lub 17 maja mają prawo nie tylko do normalnego wynagrodzenia, ale także do dodatku za pracę w święto.

Jeżeli firma nie posiada własnych regulacji lub układu zbiorowego, dodatek musi wynosić co najmniej 50 proc. standardowej stawki godzinowej.

W przypadku pracy podczas Wniebowstąpienia Pańskiego i Zielonych Świątek wysokość dodatków nie jest określona ustawowo. O wszystkim decydują zapisy w umowie lub układzie zbiorowym.

Gdy firma zamyka działalność 17 maja

Norweska Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że jeśli 1 lub 17 maja przypadają w niedzielę, przepisy nie rozstrzygają jednoznacznie kwestii wynagrodzenia dla osób, które normalnie pracują w niedziele.

W takiej sytuacji kluczowe znaczenie ma umowa o pracę. Urząd podkreśla, że nie ma prawa interpretować indywidualnych umów między pracownikiem a pracodawcą. Osoby należące do związków zawodowych powinny w razie wątpliwości skontaktować się ze swoim związkiem.

Dokładnie sprawdzać zapisy w umowach

Majowe święta co roku wywołują pytania o prawa pracowników w Norwegii, szczególnie wśród osób zatrudnionych godzinowo oraz pracowników branż usługowych. Tegoroczny układ kalendarza, z 17 maja przypadającym w niedzielę, może sprawić, że część pracowników nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia mimo utraty dnia pracy. Dlatego eksperci przypominają, by dokładnie sprawdzać zapisy w umowach i układach zbiorowych.

Ile wynosi minimalny dodatek za pracę 1 i 17 maja?

Jeśli firma nie ma innych ustaleń, pracownikowi przysługuje co najmniej 50 proc. dodatku do normalnego wynagrodzenia za pracę w te dni.

🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):

helligdag – święto, dzień świąteczny
Det er mange helligdager i mai – W maju jest wiele dni świątecznych.
lønn – wynagrodzenie, pensja
Jeg får vanlig lønn i mai – Otrzymuję normalne wynagrodzenie w maju.
arbeidsavtale – umowa o pracę
Du bør lese arbeidsavtalen din nøye – Powinieneś dokładnie przeczytać swoją umowę o pracę.
tillegg – dodatek
Hun fikk tillegg for å jobbe på søndag – Otrzymała dodatek za pracę w niedzielę.
fagforening – związek zawodowy
Mange arbeidere er medlemmer i en fagforening –Wielu pracowników jest członkami związków zawodowych.

Źródło: arbeidstilsynet, Zdjęcie: Wojtek Sobieski

Przeczytaj również: Podróż do Norwegii? Najważniejsze informacje dla zagranicznych turystów

Wojtek Sobieski

Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.

Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.

W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.