40 dni bez przerwy w pracy: Kontrole w kancelariach prawnych – branża pod lupą
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego pod artykułem
Państwowa Inspekcja Pracy w Norwegii – Arbeidstilsynet – alarmuje: branża prawnicza musi pilnie uporządkować kwestie czasu pracy pracowników. Informacje pochodzą z oficjalnego komunikatu instytucji, a ich autorką jest dyrektor urzędu, Ingvill Kvernmo.
Nieprawidłowości w niemal każdej kancelarii
Zimowe kontrole objęły 12 kancelarii prawnych. Jak informuje Arbeidstilsynet, ujawniono poważne braki w rejestrowaniu czasu pracy.
– To bardzo poważna sprawa. Aby mieć kontrolę nad czasem pracy, pracodawca musi wiedzieć, kiedy pracownicy wykonywali swoje obowiązki – podkreśla Ingvill Kvernmo.
Kontrole były efektem doniesień medialnych o nielegalnych i niebezpiecznych praktykach pracy, szczególnie wśród aplikantów adwokackich.
Przeczytaj również: Norwegia zamyka szkoły: 46 zniknęło w rok – małe placówki przegrywają
Praca ponad siły zagraża zdrowiu
Inspekcja przypomina, że pracownicy branży prawniczej muszą pracować w warunkach zgodnych z prawem i zasadami bezpieczeństwa.
Długie dni pracy i chroniczna presja mogą prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak:
- zaburzenia snu,
- problemy psychiczne,
- zwiększone ryzyko chorób serca i nowotworów.
Nakazy dla wszystkich kontrolowanych firm
Wszystkie 12 kancelarii otrzymało ostrzeżenie o konieczności usunięcia naruszeń. Firmy mają trzy tygodnie na odniesienie się do zarzutów, zanim zapadną ostateczne decyzje.
- 7 z 12 kancelarii musi poprawić system rejestracji czasu pracy
- 9 z 12 ma obowiązek ocenić, czy organizacja czasu pracy jest bezpieczna
Brak dokładnych danych o godzinach pracy uniemożliwia zarówno pracodawcom, jak i inspekcji kontrolę przestrzegania prawa – np. pracy nocnej czy wymaganych okresów odpoczynku.
Skrajne przypadki naruszeń
Kontrole ujawniły szokujące przykłady:
- pracownicy pracujący 40 dni bez przerwy,
- ponad 100 godzin nadgodzin w ciągu 4 tygodni,
- tygodnie pracy sięgające 88 godzin.
Inspekcja nie wyklucza nałożenia kar finansowych po zakończeniu postępowań.
Potrzebna zmiana kultury pracy
Arbeidstilsynet prowadzi dialog z organizacjami branżowymi, w tym z Juristforbundet i Advokatforeningen. Kolejne spotkanie zaplanowano na połowę maja.
– Aby zmienić kulturę pracy w tej branży, wszyscy muszą działać w tym samym kierunku – podkreśla Kvernmo.
Termin do września
Kancelarie mają czas do 25 września, aby wdrożyć odpowiednie systemy i procedury. W niektórych przypadkach będą musiały udokumentować przestrzeganie przepisów w normalnym okresie pracy, a nie podczas urlopów.
Możliwe są surowsze kontrole i kary
To kolejny sygnał, że nawet prestiżowe branże nie są wolne od poważnych naruszeń prawa pracy. Skala problemu – szczególnie liczba przepracowanych godzin – może budzić realne obawy o zdrowie pracowników. Jeśli zapowiadane zmiany nie zostaną wdrożone, możliwe są surowsze kontrole i kary.
Dlaczego rejestracja czasu pracy jest tak ważna?
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
- arbeidstid – czas pracy
- Arbeidstiden er for lang – Czas pracy jest za długi.
- overtid – nadgodziny
- Han jobber mye overtid – On pracuje dużo nadgodzin.
- arbeidsgiver – pracodawca
- Arbeidsgiveren må følge loven – Pracodawca musi przestrzegać prawa.
- tilsyn – kontrola
- Bedriften fikk tilsyn i vinter – Firma miała kontrolę zimą.
- helse – zdrowie
- Arbeid påvirker helsen – Praca wpływa na zdrowie.
Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: Wojtek Sobieski
Przeczytaj również: Brakuje rąk do pracy: Norwegia ma problem – rząd bije na alarm
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
