Każdy pracownik w Norwegii ma prawo do co najmniej 25 dni roboczych urlopu w roku. Przepisy przewidują także dodatkowe uprawnienia dla osób po 60. roku życia, pracowników zmianowych oraz tych, którzy rozpoczynają zatrudnienie w trakcie roku.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål) pod artykułem
25 dni urlopu to standard
Norweskie przepisy jasno określają, że pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi 25 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jednocześnie pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, chyba że zastosowanie mają wyjątki przewidziane w ustawie.
Do dni roboczych zalicza się wszystkie dni poza niedzielami i ustawowymi świętami. Nawet jeśli zgodnie z grafikiem pracownika dany dzień byłby wolny od pracy, przypadając w czasie urlopu zostaje zaliczony do wykorzystanego urlopu.
Przeczytaj również: Norweski paszport? Nowe zasady – nawet siedem lat oczekiwania
Dodatkowe dni dla osób po 60. roku życia
Pracownicy, którzy w danym roku kończą 60 lat, otrzymują 6 dodatkowych dni roboczych urlopu. Jeżeli zdecydują się podzielić ten urlop, jednorazowo mogą wykorzystać liczbę dni odpowiadającą ich standardowemu tygodniowi pracy.
Zatrudnienie w trakcie roku
Osoby rozpoczynające pracę najpóźniej do 30 września zachowują prawo do pełnego urlopu. Pracownicy zatrudnieni po tej dacie mają prawo do 6 dni roboczych urlopu, pod warunkiem że wcześniej nie wykorzystali pełnego urlopu u innego pracodawcy.
Dodatkowe uprawnienia dla pracowników zmianowych
Pracownicy wykonujący pracę w niedziele mogą domagać się wolnej niedzieli bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu lub zaraz po jego zakończeniu, jeśli urlop trwa co najmniej 6 dni roboczych.
W przypadku urlopu obejmującego minimum 18 dni roboczych pracownik może również żądać, aby między zakończeniem pracy przed urlopem a powrotem do pracy po urlopie upłynęło dodatkowo co najmniej 16 godzin.
Urlop nawet bez pełnych środków urlopowych
Prawo do urlopu nie zależy od wysokości zgromadzonych środków z tytułu wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli jednak wypłacone świadczenie nie pokrywa utraconego wynagrodzenia, pracownik może sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu.
Wyjątkiem są sytuacje, gdy firma całkowicie lub częściowo zamyka działalność na czas urlopów. Wówczas pracodawca może zobowiązać wszystkich objętych przerwą pracowników do wykorzystania urlopu w tym samym okresie.
Niektóre przepisy można zmienić
Ustawa przewiduje możliwość odstępstw od części regulacji dotyczących dodatkowego czasu wolnego dla pracowników zmianowych. Takie zmiany mogą zostać wprowadzone wyłącznie w drodze układu zbiorowego pracy.
Czy pracodawca może zażądać odwołania urlopu lub wezwać mnie z powrotem do pracy?
Tak, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach i pod rygorystycznymi warunkami. Musi istnieć uzasadniona potrzeba wynikająca z nieprzewidzianych okoliczności, a nieobecność pracownika podczas urlopu musi powodować poważne problemy w funkcjonowaniu firmy. Dodatkowo pracodawca musi wykazać, że nie ma możliwości wyznaczenia zastępstwa do wykonywania obowiązków pracownika.
Przed podjęciem takiej decyzji pracodawca ma obowiązek omówić sprawę z pracownikiem. Musi również pokryć wszystkie dodatkowe koszty, jakie pracownik poniesie w związku z odwołaniem lub przerwaniem urlopu.
Wypowiedzenie. Czy można zażądać wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
Co do zasady – nie. Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu urlopu w okresie wypowiedzenia. To pracodawca decyduje o terminie udzielenia urlopu.
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy wykorzystanie urlopu w późniejszym terminie – w głównym okresie urlopowym przypadającym od 1 czerwca do 30 września lub przed końcem roku kalendarzowego – nie jest już możliwe.
Jeżeli jednak pracownik i pracodawca osiągną porozumienie, urlop może zostać wykorzystany również w okresie wypowiedzenia.
Zwolniony z pracy. Czy pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia?
Co do zasady – nie. Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia bez jego zgody. Pracownik ma również prawo odmówić wykorzystania urlopu, nawet jeśli został on wcześniej zaplanowany na ten okres.
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej trzy miesiące. W takim przypadku pracodawca może zdecydować, że urlop zostanie wykorzystany w czasie trwania wypowiedzenia, pod warunkiem że postępuje zgodnie z przepisami norweskiej ustawy urlopowej.
Warto znać zasady
Norweskie przepisy urlopowe należą do najbardziej przejrzystych w Europie i szczegółowo regulują prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców. Warto znać te zasady, ponieważ pozwalają uniknąć nieporozumień związanych z planowaniem urlopu oraz korzystaniem z przysługujących uprawnień.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w Norwegii?
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
1.feriefritid – urlop wypoczynkowy
🇳🇴 Jeg skal ha feriefritid i juli.
🇵🇱 Będę na urlopie w lipcu.
2. arbeidsgiver – pracodawca
🇳🇴 Arbeidsgiveren planlegger sommerferien.
🇵🇱 Pracodawca planuje urlopy letnie.
3. arbeidstaker – pracownik
🇳🇴 Arbeidstakeren har rett til ferie.
🇵🇱 Pracownik ma prawo do urlopu.
4. virkedag – dzień roboczy
🇳🇴 Ferien varer i 25 virkedager.
🇵🇱 Urlop trwa 25 dni roboczych.
5. rett til – prawo do
🇳🇴 Alle har rett til ferie.
🇵🇱 Każdy ma prawo do urlopu.
Źródło: lovdata, arbeidstilsynet, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Opóźniony lot? Możesz dostać 600 euro – linie lotnicze nie mówią o tym pasażerom
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
