Zasiłek chorobowy w Norwegii przysługuje osobom zatrudnionym w norweskich firmach, a precyzyjniej – w firmach, które odprowadzają składki zdrowotne w tym kraju. Dowiedz się, w jaki sposób możesz uzyskać świadczenie chorobowe, jakie warunki musisz spełnić i jaka jest jego wysokość.
Zasiłek chorobowy w Norwegii – warunki
Zasiłek chorobowy w Norwegii przysługuje Ci, jeżeli spełniasz następujące warunki:
- masz odprowadzone składki w norweskim systemie zdrowotnym,
- jesteś czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby,
- pracowałeś w ciągu ostatnich 4 tygodni,
- utraciłeś dochody z tytułu pracy w wyniku swojej choroby.
WAŻNE! Warunkiem do przyznania prawa do tego świadczenia jest uzyskanie dochodu na poziomie minimum 50% podstawowej kwoty.
Dokumentowanie choroby
Niezdolność do czasowej pracy może zostać udokumentowana na podstawie własnoręcznego oświadczenia. Może to być również zwolnienie wystawione przez lekarza. W przypadku chorób związanych z układem szkieletowym lub mięśniowym dodatkowo zaleca się przedłożenie dokumentacji wystawionej przez chirurga lub fizjoterapeutę.
Czytaj również: Zasiłek dla bezrobotnych obcokrajowców – jak to zrobić? >>>
WAŻNE! Jeżeli zachorowałeś w trakcie urlopu wypoczynkowego, możesz wnioskować o przyznanie zasiłku chorobowego na ten okres. W celu udokumentowania takiego zdarzenia należy przedłożyć odpowiednie zaświadczenia od lekarza.
Co należy robić w trakcie zasiłku?
NAV wymaga zarówno od Ciebie, by podjąć wszelkie niezbędne działania mające na celu jak najszybszy powrót do zdrowia. Jeżeli Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż 4 tygodnie, musisz zaplanować wraz z Twoim pracodawcą odpowiednie czynności, które ostatecznie umożliwią Ci jak najszybszy powrót do pracy. Jeżeli po upływie 8 tygodni wciąż nie możesz podjąć się obowiązków zawodowych, należy przedłożyć do NAV dokumentację medyczną potwierdzającą Twoją niezdolność do pracy.
Jaki jest czas rozpatrywania wniosków przez NAV? >>>
WAŻNE! Urząd zastrzega sobie również prawo do weryfikacji Twojego stanu zdrowia, jeżeli na zasiłku chorobowym przebywasz dłużej, niż 12 tygodni. Dotyczy to również długotrwałej niezdolności do pracy.
Dodatek na transport do pracy
Jeżeli Twój stan zdrowia uniemożliwia Ci dotarcie do zakładu pracy, NAV może przyznać Ci dodatek na transport. Zostanie on wypłacony w miejsce zasiłku chorobowego. Możesz ubiegać się o niego po 17-stu dniach pobierania świadczenia.
Wysokość świadczenia
Zasiłek chorobowy w Norwegii przez pierwsze 16 dni wypłacany jest przez pracodawcę. Jego wysokość jest równoważna z wysokością przeciętnej tygodniowej wypłaty. Świadczenie wyliczane jest zazwyczaj w oparciu o wynagrodzenie, jakie otrzymywałeś w ciągu ostatnich 4 tygodni przez chorobą. Jeżeli pracowałeś jednak w systemie zmianowym lub osiągałeś zróżnicowane dochody, NAV może wziąć pod uwagę dłuższy okres jako podstawę do wyliczenia wysokości zasiłku.
Czytaj także: Świadczenie pielęgnacyjne dla osób pow. 18. roku życia >>>
Co NIE jest brane pod uwagę?
Urząd bierze pod uwagę wyłącznie podstawę wynagrodzenia. Wysokość zasiłku nie jest obliczana w oparciu o dodatki, jakie uzyskujesz z tytułu pracy. Nie są brane pod uwagę także nadgodziny oraz urlop wypoczynkowy.
Ile może wynosić zasiłek chorobowy w Norwegii?
Zasiłek chorobowy w Norwegii wynosi tyle samo, ile Twoja pensja. Pod warunkiem, że nie przekracza sześciokrotności podstawowej stawki. Pracodawca może jednak wypłacić Ci większa sumę, jest to jednak zależne wyłącznie od jego woli.
Dowiedz się czym jest elastyczność wypłat zasiłków >>>
Zasiłek chorobowy w Norwegii wypłacany przez NAV
W 17. dniu trwania okresu chorobowego zasiłek zaczyna być wypłacany przez NAV. Jego wysokość jest wówczas przeliczana i brane są pod uwagę dochody, jakie osiągałeś w ciągu ostatniego roku kalendarzowego. Dlatego wysokość środków jakie wypłaca Ci Urząd mogą się różnić od tego, jakie otrzymywałeś od swojego pracodawcy.
Czas trwania zasiłku
Zasiłek chorobowy w Norwegii może trwać maksymalnie 52 tygodnie. Ten okres jest taki sam niezależnie od tego, czy przysługiwało Ci prawo do całej wysokości świadczenia czy tylko do jego części. Nieco inne zasady obowiązują w odniesieniu do osób, które ukończyły 67. rok życia, a nie osiągnęły jeszcze 70 lat. Jeżeli po tym czasie wciąż nie jesteś zdolny do podjęcia pracy, zwróć uwagę czy nie przysługuje Ci dodatek wyrównawczy lub zasiłek dla niepełnosprawnych.
