Arbeidstilsynet musi zapłacić 45 000 NOK kary z dyskryminacje Norweska Inspekcja Pracy miała zatrudnić nowego inspektora. Wybór padł między 55-letnią kobietą a 30-letnim mężczyzną. Obie osoby mają tytuł licencjata, ale kobieta miała dłuższe doświadczenie zawodowe. 55-le...
Zagraniczni pracownicy i przedsiębiorcy podróżujący do Norwegii Jesteś pracownikiem zagranicznym lub przedsiębiorcą podróżującym do Norwegii w celu podjęcia pracy/zlecenia? Przed przyjazdem do Norwegii upewnij się, że masz wszystko gotowe. To musisz wykonać Przed przybycie...
Inspekcja Pracy w Norwegii- Kontrole i nadzór nad firmami wynajmującymi pracowników. Kontrole pod kontem równości pracowników we wszystkich firmach w Norwegii. Czy to już koniec wykorzystywania pracowników? Otóż nie, dopóki sami nie zaczniemy reagować, bo bez naszej reakcji teg...
Ile zarabia się w Norwegii? Przedstawiam aktualne stawki wybranych zawodów. Płaca za nadgodziny w Norwegii Przepisy ustawy o środowisku pracy dotyczące nadgodzin mają zastosowanie, jeżeli nie uzgodniono bardziej korzystnego dodatku za nadgodziny. Dodatek za nadgodziny w wysokości ...
Zgłoszenie wypadku w pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jego zadaniem jest wysłać odpowiedni formularz do Inspekcji Pracy, a także zgłosić na najbliższym komisariacie policji najszybciej, jak to możliwe. Podobny obowiązek powstaje w momencie, gdy zaobserwuje poważne zag...
Jak powiadomić Arbeidstilsynet o nieprawidłowościach w Twoim miejscu pracy? Instytucja ta wdrożyła mechanizm, dzięki któremu nie jesteś zmuszony do osobistego stawiennictwa w oddziale, a nawet kontaktu telefonicznego. Zgłoszenia można dokonać za pośrednictwem formularza online....
Zawodowe nurkowanie jest wbrew pozorom niebezpiecznym zawodem. Zmiany dot. nurkowania w Norwegii od 1. stycznia mają na celu poprawę sytuacji profesjonalnych nurków. Zmienią się m.in. regulacje dotyczące tego, jak wiele osób powinno brać udział w operacjach pod wodą....
Wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii jest prawem zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Łączące ich relacje co do zasady powinny być zawarte na piśmie w postaci umowy o pracę. Obowiązują jasno określone procedury, które umożliwiają jej rozwiązanie przez każdą ze stron. Wy...
Okres wypowiedzenia umowy w Norwegii trwa co do zasady miesiąc. Dopuszczalne są krótsze okresy rozwiązania umowy, muszą one jednak wynikać z porozumień zbiorowych. Czas ten może być jednak jeszcze dłuższy – zwłaszcza, gdy pracownik zatrudniony jest w firmie co najmniej od...
Norweska Inspekcja Pracy (norw. Arbeidstilsynet) od 2015 roku prowadzi intensywną kontrolę wszystkich lokali gastronomicznych na terenie Norwegii. W 2018 roku przeprowadzono skontrolowano niemal 5 tys. z nich. Wyniki nie są korzystne dla pracodawców – w 8 na 10 przypadkach w...
Molestowanie seksualne w Norwegii – podobnie jak dyskryminacja w pracy oraz mobbing – są surowo zakazane przez prawo. W tym przypadku przeciwdziałanie przejawom takiego zachowania leży również w obowiązkach pracodawcy. Tak samo jak rozwiązywanie problemów wynikających ...
Mobbing w Norwegii również występuje. Co więcej – podobnie jak w innych krajach, może przybierać najróżniejsze formy. Są to zachowania powtarzające się systematycznie, a także wycelowane w konkretną osobę. Warto wiedzieć, jak się zachować i kogo poinformować o mobbi...
Dyskryminacja pracownika w Norwegii jest niedozwolona. W obowiązku pracodawcy leży taka organizacja struktury firmy, by nie dopuścić do zachowań noszących znamiona dręczenia. Jeżeli właściciel przedsiębiorstwa dopuszcza do takich zjawisk w zarządzanej przez siebie organizacji, ...
Dyskryminacja w pracy jest poważnym problemem. Nie tylko uniemożliwia wywiązywanie się ze swoich obowiązków, ale niesie ze sobą również poważne konsekwencje zdrowotne. Warto pamiętać, że to w obowiązku pracodawcy leży zapewnienie takiej organizacji pracy, by nie zapobiegać ...
Czas pracy w Święta podlega takim samym zasadom, jak w innych okresach. Wielu pracowników zatrudnionych na cały lub niepełny etat ma wydłużone godziny pracy w tym czasie. Jak informuje Arbeidstilsynet – ciężko jest przekazać całościowe zasady, regulujące normy pracy w ok...
Zmiany w norweskim prawie pracy wejdą w życie już 1. grudnia. Wiele się zmieni, w tym zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja przepisów dotyczy wszystkich 9 obszarów gospodarczych, w których funkcjonują umowy zbiorowe. Inne będą zarówno stawki minimalne za pra...
