Přístup na pracoviště
Norský nejvyšší soud brzy vynese rozhodnutí, které může mít významný dopad na zákoník práce. V současné době řeší otázku, zda má být dojíždění na pracoviště považováno za pracovní dobu. Zvažují se i konkrétní případy, kdy by se takový výklad předpisů měl uplatnit. Rozhodnutí v této věci zatím vydalo pouze ESVO.
Žádost o pomoc od ESVO
V roce 2016 požádal Nejvyšší soud Soud Evropského sdružení volného obchodu (ESVO) o pomoc při výkladu ustanovení o pracovních cestách. Dosud, když zaměstnanec dostal pokyn k výkonu odborné činnosti do jiného města, čas plynul doba dojíždění nebyla považována za čas strávený prací. To se však může brzy změnit.
Existuje rozhodnutí ESVO
ESVO ve svém rozhodnutí uvedlo, že doba dojíždění do práce v situaci, kdy byl zaměstnanec delegován pracovně do jiného místa, než kde je registrován nebo kde má trvalé bydliště, by měla být považována za pracovní dobu. Vydané rozhodnutí má právní základ ve směrnicích EU. Norsko je musí po vzájemné dohodě respektovat. Touto otázkou se proto zabýval Nejvyšší soud.
Jak založit společnost v Norsku?
Stojí za zmínku, že faktory ovlivňující komfort cesty jsou irelevantní. Dokud je cesta nezbytná k plnění povinností svěřených zaměstnavatelem. Čas čas zaměstnance k tomu určený by měl být interpretován jako pracovní doba. Tento přístup k předpisům může vést k hlubokým změnám v zákoníku práce. Norští zaměstnavatelé proto netrpělivě očekávají rozhodnutí Nejvyššího soudu.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu už v létě
Očekává se, že takové rozhodnutí padne v létě. Rozbor současného právního stavu začal Nejvyšší soud na začátku května. Vzhledem ke složitosti předpisů a mnoha možných případů trvá vyřízení případu několik měsíců. Je třeba vydat jasné výklady, aby se předešlo případným nedorozuměním a pochybnostem ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Přístup na pracoviště. Finanční důsledky
Pokud je rozhodnutí Nejvyššího soudu v souladu s tím, co rozhodlo ESVO. To může mít vážné finanční důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zároveň takové rozhodnutí si vynutí hluboké změny v zákoníku práce a v tarifních dohodách. Brzy se může ukázat, že zaměstnanec žijící v Oslu bude delegován na práci v Trondheimu. Poté obdrží další odměnu za 14hodinovou zpáteční cestu. To je důvod, proč tato záležitost vyvolává tolik vzrušení na obou stranách.
