Nejvyšší soud již vydal rozhodnutí v případu, který vzbudil mnoho kontroverzí a vedl k mnoha nejasným výkladům. Doba strávená dojížděním do práce by se podle něj měla počítat do pracovní doby - ovšem za předpokladu, že cesta byla uskutečněna v rámci svěřených služebních povinností.
Roky vysvětlování
Jak jsme informovali 17. května, dosud neexistuje jednoznačný výklad předpisů ohledně doby strávené dojížděním do zaměstnání. Nejvyšší soud se případem zabýval od roku 2016, kdy podal písemnou žádost Soudnímu dvoru o objasnění Evropské dohody o volném obchodu (ESVO). Evropská organizace to dala ve svém rozhodnutí jasně najevo. V případě delegování zaměstnance k plnění jeho povinností na jiné místo, čas doba dojíždění by měla být interpretována jako pracovní doba.
nejvyšší soud vysvětluje rozhodnutí
Vydané rozhodnutí se týkalo: Norské záležitosti policista. Jeho každodenním působištěm byla policejní stanice v obci Gaular Sogn a Fjordane. Často však byl delegován na jiné místa regionu. Zatím čas strávený cestováním do místo plnění povinností nebyl započítán do jeho pracovní doby. Tím, že policista cestoval služebním vozem a zbraň si odvezl z Operačního velitelství, však tyto činnosti nesou znaky výkonu svěřené práce. Proto byla cesta uskutečněna v rámci jeho služebních povinností.
Bez stínu pochybností
Při hlasování o tomto případu neměli členové Nejvyššího soudu žádné pochybnosti. Jednomyslně rozhodli, že se při přesunu na místo výkonu své funkce strážník policie zůstala jeho zaměstnavateli k dispozici. Tedy čas určený pro cestování se započítává do pracovní doby. Protože jeho dokončení patřilo k jeho povinnostem během služby.
Norské recepty
Od teraz interpretacja przepisów będzie łatwiejsza. Norweskie prawo stanowi, że “za czas práce by se měla udělat rozumí dobu, po kterou zůstává zaměstnanec zaměstnavateli k dispozici. Byl však problém převést to na čas strávený cestováním. To, co ESVO zahrnulo do svého rozhodnutí z května tohoto roku, je také užitečné při vysvětlení.
“Czas podróży do pracy należy rozumieć jako czas pracy. W przypadku, gdy zaměstnanec je nařízeno plnit služební povinnosti mimo své trvalé nebo obvyklé místo zaměstnání.
