Arbejdsmoral i Norge var genstand for sidste års forskning. De blev udført af prof. Wojciech Nowiak fra universitetet i Poznań. De varede i 4 måneder, og i denne periode blev præcis 100 personer, der arbejdede i Norge, interviewet. Forskningsmetodikken var et interview - der blev ikke brugt undersøgelser på grund af ønsket om at bevare anonymiteten.
Det polske samfund i Norge består af flere hundrede tusinde mennesker
Ifølge data indsamlet af Norges Statistik (norsk SSB) tæller det polske samfund i Norge cirka 100. mennesker. Uofficielt taler vi dog om helt andre tal. Ifølge de seneste skøn viser det sig, at næsten 300 mennesker allerede er kommet til Norge. polakker. Uanset hvilket tal der er sandt, indikerer begge tydeligt, at vi er den største indvandrergruppe i dette land. Sidste års forskning af prof. Wojciech Nowiak fortælle os, hvad vi egentlig synes om at arbejde i Norge.
Lav grad af tillid
Ifølge prof. Mens Wojciech Nowiak udførte forskning, stødte han på problemet med tillid blandt det norske polske samfund. Ud fra de hyppigst forekommende tvivlsspørgsmål kan der formuleres et spørgsmål: "Kan jeg stole på dig? Er undersøgelsen virkelig anonym? Jeg ville ikke fortælle nordmændene om alt det her«. De adspurgte polakker understregede ofte, at de afgivne svar ikke kunne identificere dem som samtalepartnere. Derfor foretrak de et face-to-face interview, som gjorde det umuligt at bruge nogle spørgeskemaer.
Arbejdsmoral i Norge? Polakker arbejder uden kontrakt
Emnet om at arbejde uden kontrakt vakte de største følelser. De mest gådefulde svar var årsagerne til, at polakker blev ansat illegalt. Det viser sig, at det i mange tilfælde var norske arbejdsgivere, der lagde et sådant pres på polske medarbejdere. De gik med til betingelserne af en simpel grund – de ville tjene så mange penge som muligt under deres ophold i Skandinavien. De var også bange for at miste evnen til at tjene penge.
polakker i Norge og NAV
Svarene om at drage fordel af det norske sociale velfærdssystem er også gådefulde. Mens nordmænd har en meget dårlig opfattelse af udlændinge, der misbruger muligheden for at modtage forskellige former for ydelser, brugte de adspurgte polakker dem i praksis sjældent. Som anført af prof. Wojciech Nowiak – “De fleste polakker har aldrig modtaget nogen midler fra NAV og har aldrig forventet sådan hjælp. Under samtalen sagde de, at man skulle være ærlig over for dem, der arbejder rigtig hårdt. Samtidig indser de, at andre udlændinge misbruger den norske sociale velfærd. De kritiserer også, at systemet er for åbent for alle, og det er efter deres mening årsagen til misbrug.”
Læs også: Polsk iværksætteri i Norge – hvad laver vi her? >>>
Højt niveau af medarbejderrettigheder
På trods af, at nogle af de adspurgte var ulovligt ansat, værdsætter polakkerne de norske regler om arbejdstagerrettigheder. Det skyldes efter deres mening, at iværksætteri i Norge har udviklet sig meget længere end i Polen. Dette gav mulighed for udvikling af passende lovgivning, der beskytter medarbejdernes interesser. Under samtalerne kom det også ofte frem, at medarbejdermisbrug ikke forekommer særlig ofte i Norge.
Læs også: Norske iværksættere vil mærke virkningerne af Brexit >>>
Arbejdsmoral i Norge – genstand for kritik
Mens polakkerne roser norske arbejdstagerrettigheder, er de mere kritiske over for spørgsmålet om etik i Norge. Prof. I sine studier citerede Wojciech Nowiak eksemplet med en polsk kvinde, som han talte med. Hun arbejdede som tandlægeassistent, og da hun startede, var der to andre nordmænd ansat udover hende. Efter nogen tid viste det sig, at den polske kvinde levede op til standarderne for alle, og ansættelsen af andre medarbejdere blev unødvendig. Som følge heraf blev de afskediget, og deres pligter blev delegeret til en polsk kvinde. Alt sammen for det samme vederlag, som hun hidtil har modtaget.
Polakker arbejder hårdt og lange timer
Prof. I sin undersøgelse forklarer Wojciech Nowiak også, hvorfor det tog fire måneder at interviewe 100 polakker. Hans observationer viser, at det lave niveau af tillid ikke var den eneste årsag, men også praktiske overvejelser. Polakker arbejder meget længe, ofte indtil kl. 19, og går først hjem omkring kl. 00. Af denne grund var det muligt at gennemføre højst en eller to samtaler i løbet af en aften. En yderligere vanskelighed var, at polakkerne også arbejder lange timer om lørdagen.
Læs også: Vil arbejdstiden i Norge blive forlænget? >>>
Polske kvinder, der arbejder på hoteller
Det viser sig også, at polske kvinder udgør en stor procentdel af beskæftigelsen på norske hoteller. Prof. Wojciech Nowiak brugte overnatning i faciliteter beliggende i Tromsø og Bodø. Efter hans mening var det svært at finde et hotelfirma, der ikke beskæftigede mindst én polak. En konklusion kan drages af interviewene med polske kvinder - alle polske kvinder følte sig værdsat og motiverede til at arbejde hårdt og lære det norske sprog. Efter deres mening er denne tilgang rentabel ud fra et fagligt udviklingssynspunkt.
Arbejdsmoral i Norge og diskrimination
Nogle af de interviewede var også udsat for diskriminerende adfærd. Sådanne sager forekommer ifølge interviewene oftest i byggebranchen. Arbejdsmoralen i nogle fabrikker var lav, ligesom de tilbudte ansættelsesvilkår. Det viste sig, at sådanne virksomheder primært beskæftigede udlændinge uden mindst én nordmand. En anden interessant kendsgerning er, at så snart to eller tre nordmænd begyndte at arbejde et sted, blev alt forbedret markant.
Læs også: Arbejde i Norge – i hvilke brancher er der mangel på specialister? >>>
Arbejdsmoral i Norge – hvordan ser det ud i dag?
I betragtning af ovenstående forskning opstår spørgsmålet - hvordan ser arbejdsmoralen ud i Norge i dag? For et år siden satte polakkerne pris på medarbejderrettigheder, men kritiserede samtidig det etiske niveau i virksomhederne. Medarbejdere fra vores land tilbragte det meste af dagen på arbejde og vendte hjem omkring kl. Mange polske kvinder fandt arbejde på norske hoteller og var tilfredse med, hvor de arbejder i øjeblikket. De var enige om, at hårdt arbejde og at lære norsk betaler sig i forhold til faglig udvikling.
Desværre var der også diskriminerende adfærd. Ifølge samtalepartnerne var arbejdsforholdene mange steder dårlige og ramte kun virksomheder, der beskæftiger udlændinge. Interessant nok blev alt væsentligt bedre, da nordmændene kom på arbejde. Ifølge prof. Wojciech Nowiak, der er stadig behov for forskning i polakkernes familieliv i Norge.
Udviklet ud fra: Polakker mener nordmenn har dårlig arbejdsmoral på forskning.no
Kilder:
- Wojciech Nowiak, Stein Kuhnle og Dominika Narożna: "Migrationsfamilie. Billede af familien baseret på forskning om polske immigranter i Norge» (Migrant families. The experiences of Poles in Norway), tidsskriftet Scientific Papers of the Wrocław University of Economics (Research Papers of Wrocław University of Economy), 438/2016. Sammendrag på engelsk.
- Wojciech Nowiak, Ragnhild Louise Muriaas og Dominika Narożna: «Den nordiske model for at støtte familier, der ikke kan tage sig af deres børn. Analyse af polakkernes og deres familiers situation i Norge »(Nordisk model for at hjælpe dysfunktionelle familier i børnepasning. En analyse af opfattelsen af polakkernes og deres familiers situation i Norge), tidsskriftet Prace Naukowe Naukowe Szkoła Ekonomistyczny we Wrocławiu (Research Papers of Wrocław University of Economy), 456/2016.
- Wojciech Nowiak, Cornelius Cappelen og Dominika Narożna: "Intern migration i EU og EØS og problemet med det illegale arbejdsmarked. Analyse af situationen for indvandrere fra Polen, der bor i Hordaland-distriktet"(Intern migration indenfor EU og EØS vis-à-vis sort arbejdsmarked. En analyse af situationen for polske immigranter bosat i Hordaland amt), tidsskriftet Przegląd Politologiczne (Political Science Review), 3/2016.
