Arbetsmoral i Norge var föremål för förra årets forskning. De leddes av prof. Wojciech Nowiak från universitetet i Poznań. De pågick i 4 månader, under vilken tid exakt 100 personer som arbetar i Norge intervjuades. Forskningsmetodiken var en intervju – inga frågeformulär användes på grund av önskan att behålla anonymiteten.
Det polska samhället i Norge består av flera hundra tusen människor
Enligt uppgifter som samlats in av norska statistikkontoret (Norge SSB) har det polska samhället i Norge cirka 100 300. människor. Inofficiellt talar vi dock om helt andra siffror. Enligt de senaste uppskattningarna visar det sig att nästan XNUMX XNUMX redan har anlänt till Norge. polacker. Oavsett vilket belopp som stämmer så indikerar båda otvetydigt – vi är den största invandrargruppen i det här landet. Förra årets forskning av prof. Wojciech Nowiak berätta vad vi egentligen tycker om att arbeta i Norge.
Låg nivå av förtroende
Enligt prof. Wojciech Nowiak, stötte på problemet med förtroende bland det polska samhället i Norge under forskningen. På grundval av de vanligaste tvivelna kan följande fråga formuleras: "Kan jag lita på dig? Är du säker på att undersökningen är anonym? Jag vill inte berätta för norrmännen om allt det här." De tillfrågade polackerna betonade ofta det faktum att de givna svaren inte kunde identifiera dem som samtalspartner. Därför föredrog de intervjuer ansikte mot ansikte, vilket förhindrade användningen av några frågeformulär.
Arbetsmoral i Norge? Polacker arbetar utan kontrakt
Ämnet arbete utan kontrakt väckte de största känslorna. Mest förbryllande var svaren angående orsakerna till att polacker anställdes illegalt. Det visar sig att norska arbetsgivare i många fall utövade sådan press på polska anställda. De gick med på villkoren av en enkel anledning – de ville tjäna så mycket pengar som möjligt under sin vistelse i Skandinavien. De var också rädda för att förlora möjligheten att tjäna någon inkomst.
Polacker i Norge och NAV
Svaren angående förmåner från det norska socialförsäkringssystemet är också förbryllande. Medan norrmännen har en mycket dålig åsikt om utlänningar som missbrukar möjligheten att få olika typer av förmåner, använde de tillfrågade polackerna dem i praktiken sällan. Som anförts av prof. Wojciech Nowiak – “De flesta polacker har aldrig fått några medel från NAV och aldrig förväntat sig sådan hjälp. Under samtalet sa de att man ska vara ärlig mot de som jobbar riktigt hårt. Samtidigt är de medvetna om att andra utlänningar missbrukar den norska välfärden. De kritiserar också att systemet är för öppet för alla, vilket de tror är orsaken till övergreppen.'
Läs också: Polskt entreprenörskap i Norge - vad gör vi här? >>>
Anställningsrättigheter på hög nivå
Trots att några av de tillfrågade var illegalt anställda uppskattar polackerna de norska bestämmelserna om arbetstagares rättigheter. Enligt deras uppfattning beror detta på att entreprenörskap i Norge utvecklas mycket längre än i Polen. Detta möjliggjorde utvecklingen av lämplig lag som skyddar de anställdas intressen. Under samtalen stod det också ofta att det i Norge inte förekommer allt för många övergrepp mot anställda.
Läs också: Norska entreprenörer kommer att känna effekterna av Brexit >>>
Arbetsetik i Norge – föremål för kritik
Medan polacker hyllar norska arbetares rättigheter är de mer kritiska till frågan om etik i Norge. Prof. Wojciech Nowiak citerade i sina studier exemplet med en polsk kvinna som han pratade med. Hon arbetade som tandläkarassistent och när hon började var två andra norrmän anställda vid sidan av henne. Efter en tid visade det sig att den polska kvinnan gjorde normerna för alla och anställningen av andra anställda blev överflödig. Som ett resultat avskedades de och deras uppgifter delegerades till Polen. Allt för samma lön som hon har fått hittills.
Polar jobbar hårt och länge
Prof. Wojciech Nowiak förklarar i sin studie också varför det tog fyra månader att intervjua 100 polacker. Hans observationer visar att det låga förtroendet inte var den enda orsaken, utan också praktiska överväganden. Polacker arbetar väldigt långa timmar, ofta fram till 19:00, och de kommer inte hem förrän runt 20:00. Av denna anledning var det möjligt att ha max en eller två intervjuer per kväll. En ytterligare svårighet var det faktum att polacker arbetar lika länge även på lördagar.
Läs också: Kommer arbetstiden i Norge att förlängas? >>>
Polska kvinnor som arbetar på hotell
Det visar sig också att polska kvinnor utgör en stor andel av sysselsättningen på norska hotell. Prof. Wojciech Nowiak använde boende i anläggningar i Tromsø och Bodø. Enligt hans mening var det svårt att hitta ett hotellföretag som inte sysselsatte minst en polack. En slutsats kan dras av samtalen med polska kvinnor – alla polska kvinnor kände sig uppskattade och motiverade att jobba hårt och lära sig norska. Enligt deras uppfattning lönar sig detta sätt att agera ur en professionell utvecklingssynpunkt.
Arbetsmoral i Norge och diskriminering
Några av de intervjuade var också föremål för diskriminerande beteende. Enligt de genomförda intervjuerna förekommer sådana fall oftast inom byggbranschen. Arbetsmoralen i vissa fabriker var låg, liksom de anställningsvillkor som erbjöds. Som det visade sig fanns sysselsättning i sådana företag främst av utlänningar, utan ens en enda norrman. Det är också intressant att om bara två eller tre norrmän började arbeta på ett ställe så förbättrades allt avsevärt.
Läs också: Jobba i Norge – i vilka branscher finns det brist på specialister? >>>
Arbetsmoral i Norge – hur ser det ut idag?
Med ovanstående forskning i åtanke uppstår frågan – vad är arbetsmoralen i Norge idag? För ett år sedan uppskattade polacker anställdas rättigheter, men kritiserade samtidigt nivån på etik i företag. Anställda från vårt land tillbringade större delen av dagen på jobbet och kom hem runt 20. Många polska kvinnor som var nöjda med var de arbetar för närvarande fick arbete på norska hotell. De hävdade enhälligt att hårt arbete och att lära sig det norska språket lönar sig ur synvinkeln av professionell utveckling.
Tyvärr fanns det också diskriminerande beteenden. Enligt intervjupersonerna var arbetsförhållandena på många håll dåliga och gällde endast företag som anställde utlänningar. Intressant nog förbättrades allt avsevärt när norrmännen kom till jobbet. Enligt prof. Wojciech Nowiak, forskning om polackernas familjeliv i Norge krävs fortfarande.
Baserat på: Polakker mener nordmenn har dålig arbetsmoral på forskning.no
Källor:
- Wojciech Nowiak, Stein Kuhnle och Dominika Narożna: "En migrantfamilj. Bild på en familj baserad på forskning av polska invandrare i Norge» (Migrantfamiljer. The experiences of Poles in Norway), tidsskriftet Research Papers of Wrocław University of Economy, 438/2016. Sammandrag på engelska.
- Wojciech Nowiak, Ragnhild Louise Muriaas och Dominika Narożna: «Den nordiska modellen för att stödja familjer som inte kan ta hand om ett barn. Analys av situationen för polacker och deras familjer i Norge»(Nordisk modell för att hjälpa dysfunktionella familjer i barnomsorg. En analys av uppfattningen om polackernas och deras familjers situation i Norge), tidsskriftet Research Papers från Wrocław University of Economy, 456/2016.
- Wojciech Nowiak, Cornelius Cappelen och Dominika Narożna: "Intern migration i EU och EES och problemet med den illegala arbetsmarknaden. Analys av situationen för invandrare från Polen som bor i Hordaland-distriktet"(Intern migration inom EU och EES vis-à-vis svart arbetsmarknad. En analys av situationen för polska invandrare som bor i Hordalands län), tidsskriftet Przegląd Politologiczny (Political Science Review), 3/2016.
