Arbete i Norge är framför allt förknippat med bättre framtidsutsikter och mycket högre lönsamhet än i Polen. Forskning gjord av ManPower Group visar tydligt på positiva trender när det gäller beredskap att anställa nya medarbetare. Vad mer hittades? Vilka branscher saknar specialister? Du kommer att lära dig allt från artikeln nedan.
Syfte och metod för forskning
Raport ManPower Group “Barometr Perspektyw Zatrudnienia” publikowany jest już od ponad 50 lat. Co kwartał w badaniu bierze udział ponad 65 000 firm z 40 krajów, zaś jego celem jest weryfikacja zatrudnienia w mijającym kwartale oraz skłonności do zwiększenia liczby wakatów w przedsiębiorstwie w kolejnym kwartale. W I Norge undersöks en representativ grupp på 751 företag. Det är en av de mest pålitliga arbetsmarknadsstudierna i världen.
Vad är Feriepenger? >>>
Arbete i Norge blir mer tillgängligt!
Enligt studien kommer arbete i Norge att bli ännu mer tillgängligt under det kommande kvartalet. Norska arbetsgivare siktar på att öka sysselsättningsnivåerna med 9 %, vilket är en ökning med 3 % jämfört med samma period 2017. Goda nyheter för medarbetarna är också att hela 15 % av de tillfrågade företagarna tänker öka sin sysselsättning, 80 % tänker inte engagera nya krafter för att arbeta och endast 5 % tänker minska antalet vakanser.
Är arbetspendlingen arbetstid? >>>
Medelstora företag vill anställa flest
Enligt resultaten från "Employment Prospects Barometer" har medelstora företag störst aptit på nyanställda. Totalt avser de att öka sysselsättningsnivån med 18 %. Inom mikroföretagssektorn uppgick denna indikator till 7 %, vilket också är ett bra resultat.
Det finns inga händer att arbeta
ManPower Group genomför också periodiska undersökningar, vilket resulterar i rapporten "Talentbrist". Det visar sig att norska företag har minst problem med att hitta nya medarbetare. Sådana svårigheter indikerades av 25 % av arbetsgivarna, med det globala genomsnittet på 45 %. Företag som finns i länder som Japan (89 %), Rumänien (81 %), Taiwan (78 %) och Hongkong (76 %) har svårast att hitta anställda. Polen klassificerades i en grupp med en talangbrist över genomsnittet - 51 % av arbetsgivarna möter problem under rekryteringen.
I vilka branscher råder brist på arbetskraft?
Rapporten "Talent Brist" publicerad av ManPower Group visar globala trender. Resultaten för världen är praktiskt taget identiska med resultaten från den norska NAV-rapporten, som vi informerade om i artikeln från den 7 maj. Det visar sig att norska företag kämpar med bristen på händer för att arbeta i sådana positioner som:
- skickliga hantverkare (snickare, snickare, elektriker, mekaniker),
- datavetare och programmerare,
- vårdpersonal,
- kontor (administrativa assistenter, receptionister),
- industriarbetare (maskinoperatörer),
- yrkesförare (lastbilar, leverantörer, bygg, kollektivtrafik),
- tekniker (kvalitetskontrollanter, tekniska experter),
- redovisning och finans (certifierade revisorer, revisorer, finansanalytiker),
- ingenjörer (kemi, elektronik, mekanik, civilingenjör).
Intressanta slutsatser
Genom att analysera forskningen publicerad av ManPower Group kan man dra intressanta slutsatser om arbetet i Norge. Det visar sig att norska arbetsgivare inte har sådana problem med att engagera nya arbetstagare som i andra länder. Resultatet kan vara överraskande. Rumänien eller till och med Polen. Förklaringen bör sökas i de relativt lägre lönerna i dessa länder, vilket resulterar i en omfattande ekonomisk emigration till länder som erbjuder mycket högre löner. Samma faktor avgör att norska företag har mindre svårigheter att rekrytera anställda. Ändå kan ovanstående rapporter behandlas som ett förslag riktat till personer som funderar på att åka utomlands för att tjäna pengar. Du hittar ett jobb snabbast om du är specialiserad inom någon av ovan nämnda branscher. Vilket inte betyder att du inte kommer att hitta ett jobb, till exempel som lantarbetare. Men detta är ett beslut som vi överlåter till din övervägande!
Se hela rapporten "Talentbrist" >>>
Se hela rapporten "Barometer för sysselsättningsutsikter 3Q 2018" >>>
