Работа в Норвегии связана, прежде всего, с лучшими перспективами и гораздо более высокими заработками, чем в Польше. Исследование, проведенное ManPower Group, однозначно показывает положительные тенденции в готовности нанимать новых сотрудников. Что еще было найдено? В каких отраслях не хватает специалистов? Обо всём вы узнаете в статье ниже.
Цель и метод исследования.
Отчет ManPower Group «Барометр перспектив трудоустройства» публикуется уже более 50 лет. Ежеквартально в опросе принимают участие более 65 000 компаний из 40 стран мира, а его цель – проверить занятость в прошлом квартале и тенденцию увеличения количества вакансий в компании в следующем квартале. В В Норвегии опрошена репрезентативная группа из 751 компании.. Это одно из самых надежных исследований рынка труда в мире.
Что такое Ферипенгер? >>>
Работа в Норвегии станет доступнее!
Согласно опросу, в ближайшем квартале рабочие места в Норвегии станут еще более доступными. Норвежские работодатели намерены увеличить занятость на 9%, что на 3% больше по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Хорошей новостью для сотрудников является также то, что 15% опрошенных предпринимателей намерены увеличить свою занятость, 80% не намерены использовать новые силы и только 5% намерены сократить количество вакансий.
Средние предприятия хотят трудоустроить больше всего
Как показывают результаты, включенные в "Барометр перспектив занятости", компании среднего размера имеют наибольший интерес к новым сотрудникам. Вместе они намерены поднять уровень занятости на 18%. В секторе микропредприятий этот коэффициент составил 7%, что тоже хороший результат.
Не хватает рабочих рук
ManPower Group также проводит периодические исследования, результатом которых является отчет «Нехватка талантов». Оказывается, у норвежских компаний меньше всего проблем с поиском новых сотрудников. На такие трудности указали 25% работодателей при среднемировом уровне 45%. Самая сложная работа для компаний, расположенных в таких странах, как Япония (89%), Румыния (81%), Тайвань (78%) и Гонконг (76%). Польша была отнесена к группе с индексом нехватки талантов выше среднего - 51% работодателей борются с проблемой приема на работу.
В каких отраслях наблюдается нехватка рабочей силы?
Отчет «Нехватка талантов», опубликованный ManPower Group, указывает на мировые тенденции. Результаты для всего мира практически идентичны результатам, полученным в отчете NAV Норвегии. о чем мы сообщали вам в статье от 7 мая.. Оказывается, норвежские компании борются с нехваткой рабочих рук на таких должностях, как:
- квалифицированные мастера (плотник, плотник, электрики, слесарь),
- IT-специалисты и программисты,
- медицинские работники,
- офис (помощники администрации, администраторы),
- промышленные рабочие (механизаторы),
- профессиональные водители (грузовики, поставщики, строительство, общественный транспорт),
- технический персонал (контролеры качества, технические специалисты),
- бухгалтерский учет и финансы (дипломированные бухгалтеры, аудиторы, финансовые аналитики),
- инженеры (химия, электроника, механика, гражданское строительство).
Интересные выводы
Анализируя исследование, опубликованное ManPower Group, можно сделать интересные выводы о работе в Норвегии. Оказывается, у норвежских работодателей нет такой большой проблемы с наймом новых рабочих на работу, как в других странах. Результат, среди прочего, Румыния или даже Польша. Объяснение можно найти в относительно низкой заработной плате в этих странах, что приводит к повсеместной экономической эмиграции в страны, предлагающие гораздо более высокую заработную плату. Тот же фактор затрудняет набор норвежских компаний. Тем не менее, вышеприведенные отчеты можно рассматривать как предложение, адресованное людям, которые собираются уехать за границу по работе. Самый быстрый способ найти работу - это если вы специализируетесь в одной из упомянутых выше отраслей. Это не означает, что вы не найдете работу, например, в качестве рабочего на ферме. Но это решение мы оставляем на ваше рассмотрение!
Смотрите полный отчет «Нехватка талантов» >>>
См. Полный отчет «Обзор занятости за третий квартал 3 года» >>>
