In Norwegen zu arbeiten ist vor allem mit besseren Aussichten und einem deutlich höheren Verdienst verbunden als in Polen. Untersuchungen der ManPower Group zeigen eindeutig positive Trends bei der Bereitschaft, neue Mitarbeiter einzustellen. Was wurde sonst noch gefunden? In welchen Branchen herrscht Fachkräftemangel? Alles erfahren Sie im folgenden Artikel.
Zweck und Methode der Studie
Der ManPower Group-Bericht „Employment Prospects Barometer“ wird seit über 50 Jahren veröffentlicht. Jedes Quartal beteiligen sich über 65 Unternehmen aus 000 Ländern an der Umfrage. Ziel ist es, die Beschäftigung im vergangenen Quartal und die Tendenz zur Erhöhung der Zahl der offenen Stellen im Unternehmen im nächsten Quartal zu überprüfen. IN In Norwegen wird eine repräsentative Gruppe von 751 Unternehmen befragt. Es handelt sich um eine der zuverlässigsten Arbeitsmarktstudien weltweit.
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Arbeit in Norwegen wird leichter zugänglich!
Der Studie zufolge wird das Arbeitsangebot in Norwegen im kommenden Quartal noch größer sein. Die norwegischen Arbeitgeber beabsichtigen, das Beschäftigungsniveau um 9 % zu erhöhen, was einer Steigerung von 3 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2017 entspricht. Eine gute Nachricht für die Arbeitnehmer ist auch die Tatsache, dass immerhin 15 % der befragten Unternehmer beabsichtigen, ihre Beschäftigung zu erhöhen, 80 % nicht beabsichtigen, neue Arbeitskräfte einzustellen, und nur 5 % beabsichtigen, die Zahl der offenen Stellen zu reduzieren.
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Mittelständische Unternehmen wollen am meisten Arbeitsplätze schaffen
Wie die Ergebnisse des „Beschäftigungsperspektivenbarometers“ zeigen, haben mittelständische Unternehmen den größten Appetit auf neue Mitarbeiter. Insgesamt wollen sie das Beschäftigungsniveau um 18 % steigern. Im Kleinstunternehmensbereich lag dieser Indikator bei 7 %, was ebenfalls ein gutes Ergebnis ist.
Es herrscht ein Mangel an Arbeitskräften
Die ManPower Group führt außerdem regelmäßig Untersuchungen durch, die im Bericht „Talent Shortage“ münden. Es zeigt sich, dass norwegische Unternehmen die geringsten Probleme haben, neue Mitarbeiter zu finden. Solche Schwierigkeiten gaben 25 % der Arbeitgeber an, der weltweite Durchschnitt liegt bei 45 %. Am schwierigsten ist es, Mitarbeiter für Unternehmen mit Sitz in Ländern wie Japan (89 %), Rumänien (81 %), Taiwan (78 %) und Hongkong (76 %) zu finden. Polen wurde in eine Gruppe mit einem überdurchschnittlichen Talentmangel eingestuft – 51 % der Arbeitgeber haben mit Rekrutierungsproblemen zu kämpfen.
In welchen Branchen herrscht Arbeitskräftemangel?
Der von der ManPower Group veröffentlichte Bericht „Talent Shortage“ weist auf globale Trends hin. Die Ergebnisse für die Welt sind praktisch identisch mit denen des norwegischen NAV-Berichts. worüber wir Sie im Artikel vom 7. Mai informiert haben. Es stellt sich heraus, dass norwegische Unternehmen mit einem Mangel an Arbeitskräften in folgenden Positionen zu kämpfen haben:
- gelernte Handwerker (Schreiner, Tischler, Elektriker, Mechaniker),
- IT-Spezialisten und Programmierer,
- Mitarbeiter des Gesundheitswesens,
- Büroangestellte (Verwaltungsassistenten, Rezeptionisten),
- Industriearbeiter (Maschinenbediener),
- Berufskraftfahrer (Lkw, Lieferfahrer, Baugewerbe, öffentlicher Verkehr),
- Techniker (Qualitätskontrolleure, technische Experten),
- Buchhaltung und Finanzen (zertifizierte Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Finanzanalysten),
- Ingenieure (Chemie, Elektronik, Mechanik, Bauingenieurwesen).
Interessante Schlussfolgerungen
Durch die Analyse der von der ManPower Group veröffentlichten Forschungsergebnisse können interessante Schlussfolgerungen zur Arbeit in Norwegen gezogen werden. Es stellt sich heraus, dass norwegische Arbeitgeber kein so großes Problem damit haben, neue Arbeitskräfte einzustellen wie in anderen Ländern. Das Ergebnis mag unter anderem überraschend sein: Rumänien oder sogar Polen. Die Erklärung ist in den relativ niedrigen Löhnen in diesen Ländern zu suchen, die zu einer weitverbreiteten Wirtschaftsabwanderung in Länder führen, die weitaus höhere Löhne bieten. Derselbe Faktor bestimmt, dass norwegische Unternehmen weniger Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu rekrutieren. Dennoch können die oben genannten Berichte als Anregung für Menschen betrachtet werden, die erwägen, aus beruflichen Gründen ins Ausland zu gehen. Am schnellsten finden Sie einen Job, wenn Sie sich auf eine der oben genannten Branchen spezialisieren. Das bedeutet nicht, dass Sie keinen Job finden, z.B. als Landarbeiter. Aber diese Entscheidung überlassen wir Ihrer Überlegung!
Den vollständigen Bericht zum Fachkräftemangel finden Sie >>>
Sehen Sie sich den vollständigen Bericht „Beschäftigungsaussichtsbarometer 3Q 2018“ an >>>
