Práce v Norsku je spojena především s lepšími vyhlídkami a mnohem vyššími výdělky než v Polsku. Průzkum společnosti ManPower Group jednoznačně naznačuje pozitivní trendy v připravenosti zaměstnávat nové zaměstnance. Co se ještě našlo? V jakých oborech je nedostatek odborníků? Vše se dozvíte z článku níže.
Účel a způsob studia
Zpráva ManPower Group „Barometr vyhlídek zaměstnanosti“ je vydávána již více než 50 let. Každé čtvrtletí se průzkumu účastní přes 65 000 společností ze 40 zemí a jeho cílem je ověřit zaměstnanost v uplynulém čtvrtletí a tendenci navyšovat počet volných pracovních míst ve společnosti v dalším čtvrtletí. V V Norsku je zkoumána reprezentativní skupina 751 společností. Je to jedna z nejspolehlivějších studií trhu práce na celém světě.
Co je Feriepenger? >>>
Práce v Norsku bude dostupnější!
Práce v Norsku bude podle studie v nadcházejícím čtvrtletí ještě dostupnější. Norští zaměstnavatelé hodlají zvýšit míru zaměstnanosti o 9 %, což znamená nárůst o 3 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2017. Dobrou zprávou pro zaměstnance je také fakt, že celých 15 % dotázaných podnikatelů hodlá zvýšit svou zaměstnanost, 80 % nehodlá zaměstnávat nové pracovníky a pouze 5 % hodlá snižovat počet volných pracovních míst.
Je dojíždění do práce považováno za pracovní dobu? >>>
Nejvíce chtějí zaměstnat střední podniky
Jak ukázaly výsledky „Barometru vyhlídek zaměstnanosti“, největší chuť na nové zaměstnance mají středně velké firmy. Celkově hodlají zvýšit míru zaměstnanosti o 18 %. V sektoru mikropodniků byl tento ukazatel 7 %, což je také dobrý výsledek.
Pracovníků je nedostatek
ManPower Group také provádí pravidelný výzkum, jehož výsledkem je zpráva „Nedostatek talentů“. Ukazuje se, že nejmenší problémy s hledáním nových zaměstnanců mají norské firmy. Takové potíže uvedlo 25 % zaměstnavatelů, přičemž celosvětový průměr je 45 %. Nejobtížnější je najít zaměstnance pro společnosti se sídlem v zemích, jako je Japonsko (89 %), Rumunsko (81 %), Tchaj-wan (78 %) a Hong Kong (76 %). Polsko bylo zařazeno do skupiny s nadprůměrnou mírou nedostatku talentů – 51 % zaměstnavatelů se potýká s problémy s náborem.
Jaká odvětví pociťují nedostatek pracovníků?
Zpráva „Talent Shortage“ publikovaná společností ManPower Group naznačuje globální trendy. Výsledky pro svět jsou prakticky totožné s výsledky norské zprávy NAV, o kterém jsme vás informovali v článku ze 7. května. Ukazuje se, že norské společnosti se potýkají s nedostatkem pracovníků na pozicích, jako jsou:
- zruční řemeslníci (tesař, tesař, elektrikář, mechanik),
- IT specialisté a programátoři,
- zdravotníci,
- administrativní pracovníci (administrativní asistenti, recepční),
- průmysloví pracovníci (obsluha strojů),
- profesionální řidiči (kamiony, řidiči dodávek, stavebnictví, MHD),
- technici (kontroloři kvality, techničtí odborníci),
- účetnictví a finance (certifikovaní účetní, auditoři, finanční analytici),
- inženýrů (chemie, elektronika, mechanika, stavebnictví).
Zajímavé závěry
Na základě analýzy výzkumu publikovaného společností ManPower Group lze vyvodit zajímavé závěry týkající se práce v Norsku. Ukazuje se, že norští zaměstnavatelé nemají tak velký problém se zaměstnáváním nových lidí do práce jako v jiných zemích. Výsledek může být překvapivý, mimo jiné: Rumunsko nebo dokonce Polsko. Vysvětlení je třeba hledat v relativně nižších mzdách v těchto zemích, což vede k rozsáhlé ekonomické emigraci do zemí, které nabízejí mnohem vyšší mzdy. Stejný faktor určuje, že norské společnosti mají menší potíže s náborem zaměstnanců. Nicméně výše uvedené zprávy lze považovat za podnět určený lidem, kteří uvažují o odchodu za prací do zahraničí. Práci najdete nejrychleji, pokud se specializujete na jedno z výše zmíněných odvětví. To neznamená, že nenajdete práci např. jako zemědělský dělník. Ale toto je rozhodnutí, které necháme na vašem zvážení!
Podívejte se na celou zprávu o nedostatku talentů >>>
Podívejte se na celou zprávu „Barometr vyhlídek zaměstnanosti 3Q 2018“ >>>
