At arbejde i Norge er primært forbundet med bedre udsigter og meget højere indtjening end i Polen. Undersøgelser udført af ManPower Group peger tydeligt på positive tendenser i paratheden til at ansætte nye medarbejdere. Hvad blev der ellers fundet? I hvilke brancher er der mangel på specialister? Du vil lære alt fra artiklen nedenfor.
Undersøgelsens formål og metode
ManPower Group-rapporten "Employment Prospects Barometer" har været udgivet i over 50 år. Hvert kvartal deltager over 65 virksomheder fra 000 lande i undersøgelsen, og dens formål er at verificere beskæftigelsen i det seneste kvartal og tendensen til at øge antallet af ledige stillinger i virksomheden i det næste kvartal. I I Norge er en repræsentativ gruppe på 751 virksomheder undersøgt. Det er et af de mest pålidelige arbejdsmarkedsundersøgelser på verdensplan.
Hvad er Feriepenger? >>>
Arbejdet i Norge bliver mere tilgængeligt!
Ifølge undersøgelsen vil arbejde i Norge være endnu mere tilgængeligt i det kommende kvartal. Norske arbejdsgivere har til hensigt at øge beskæftigelsesniveauet med 9 %, hvilket betyder en stigning på 3 % i forhold til samme periode i 2017. Godt nyt for medarbejderne er også, at hele 15 % af de adspurgte iværksættere har til hensigt at øge deres beskæftigelse, 80 % har ikke tænkt sig at ansætte nye medarbejdere, og kun 5 % har til hensigt at reducere antallet af ledige stillinger.
Betragtes pendling til arbejde som arbejdstid? >>>
Mellemstore virksomheder ønsker at ansætte flest
Som det fremgår af resultaterne af "Beskæftigelsesbarometeret", har mellemstore virksomheder den største appetit på nye medarbejdere. Samlet har de tænkt sig at øge beskæftigelsesniveauet med 18 %. I mikrovirksomhedssektoren var denne indikator 7 %, hvilket også er et godt resultat.
Der er mangel på arbejdskraft
ManPower Group udfører også periodisk forskning, hvilket resulterer i rapporten "Talentmangel". Det viser sig, at norske virksomheder har mindst problemer med at finde nye medarbejdere. Sådanne vanskeligheder blev angivet af 25 % af arbejdsgiverne, med det globale gennemsnit på 45 %. Det er sværest at finde medarbejdere til virksomheder beliggende i lande som Japan (89%), Rumænien (81%), Taiwan (78%) og Hong Kong (76%). Polen blev klassificeret i en gruppe med en talentmangel over gennemsnittet - 51 % af arbejdsgiverne kæmper med rekrutteringsproblemer.
Hvilke brancher oplever mangel på arbejdskraft?
"Talentmangel"-rapporten udgivet af ManPower Group indikerer globale tendenser. Resultaterne for verden er praktisk talt identiske med resultaterne fra den norske NAV-rapport, som vi informerede om i artiklen fra 7. maj. Det viser sig, at norske virksomheder kæmper med mangel på arbejdskraft i stillinger som:
- dygtige håndværkere (tømrer, tømrer, elektriker, mekaniker),
- IT-specialister og programmører,
- sundhedspersonale,
- kontormedarbejdere (administrationsassistenter, receptionister),
- industriarbejdere (maskinoperatører),
- professionelle chauffører (lastbiler, budchauffører, byggeri, offentlig transport),
- teknikere (kvalitetskontrollører, tekniske eksperter),
- regnskab og finans (autoriserede revisorer, revisorer, finansanalytikere),
- ingeniører (kemi, elektronik, mekanik, civilingeniør).
Interessante konklusioner
Ved at analysere forskning udgivet af ManPower Group kan der drages interessante konklusioner vedrørende arbejdet i Norge. Det viser sig, at norske arbejdsgivere ikke har så store problemer med at ansætte nye folk til at arbejde som i andre lande. Resultatet kan blandt andet undre: Rumænien eller endda Polen. Forklaringen skal søges i de relativt lavere lønninger i disse lande, hvilket resulterer i en udbredt økonomisk udvandring til lande, der tilbyder meget højere lønninger. Samme faktor afgør, at norske virksomheder har mindre svært ved at rekruttere medarbejdere. Ikke desto mindre kan ovenstående rapporter behandles som et forslag rettet til personer, der overvejer at tage til udlandet i arbejdsøjemed. Du finder hurtigst et job, hvis du er specialiseret i en af ovennævnte brancher. Det betyder ikke, at du ikke finder et job, fx som landarbejder. Men det er en beslutning, vi overlader til din overvejelse!
Se den fulde Talentmangel-rapport >>>
Se hele rapporten "Barometer for beskæftigelsesudsigter 3. kvartal 2018" >>>
