Puna në Norvegji lidhet kryesisht me perspektiva më të mira dhe fitime shumë më të larta se në Poloni. Hulumtimi i kryer nga ManPower Group tregon qartë tendenca pozitive në gatishmërinë për të punësuar punonjës të rinj. Çfarë tjetër u gjet? Në cilat industri ka mungesë specialistësh? Do të mësoni gjithçka nga artikulli më poshtë.
Qëllimi dhe metoda e studimit
Raporti i ManPower Group "Barometri i Perspektivave të Punësimit" është publikuar për më shumë se 50 vjet. Çdo tremujor, mbi 65 kompani nga 000 vende marrin pjesë në sondazh, dhe synimi i tij është të verifikojë punësimin në tremujorin e kaluar dhe tendencën për të rritur numrin e vendeve të lira të punës në kompani në tremujorin e ardhshëm. NË Në Norvegji është anketuar një grup përfaqësues prej 751 kompanish. Është një nga studimet më të besueshme të tregut të punës në mbarë botën.
Çfarë është Feriepenger? >>>
Puna në Norvegji do të jetë më e aksesueshme!
Sipas studimit, puna në Norvegji do të jetë edhe më e disponueshme në tremujorin e ardhshëm. Punëdhënësit norvegjezë synojnë të rrisin nivelet e punësimit me 9%, që do të thotë një rritje prej 3% krahasuar me të njëjtën periudhë të vitit 2017. Lajm i mirë për punonjësit është edhe fakti se deri në 15% e sipërmarrësve të anketuar synojnë të rrisin punësimin e tyre, 80% nuk synojnë të punësojnë punëtorë të rinj dhe vetëm 5% synojnë të zvogëlojnë numrin e vendeve të lira.
A konsiderohet kohë pune udhëtimi për në punë? >>>
Ndërmarrjet e mesme duan të punësojnë më shumë
Siç tregohet nga rezultatet e “Barometrit të Perspektivave të Punësimit”, kompanitë e mesme kanë oreksin më të madh për punonjës të rinj. Në total synojnë të rrisin nivelin e punësimit me 18%. Në sektorin e mikrondërmarrjeve ky tregues ishte 7%, që është gjithashtu një rezultat i mirë.
Ka mungesë të punëtorëve
ManPower Group kryen gjithashtu kërkime periodike, nga të cilat rezulton raporti "Mungesa e Talenteve". Rezulton se kompanitë norvegjeze kanë më së paku probleme me gjetjen e punonjësve të rinj. Vështirësi të tilla janë vërejtur nga 25% e punëdhënësve, me mesataren globale 45%. Është më e vështirë të gjesh punonjës për kompani të vendosura në vende si: Japonia (89%), Rumania (81%), Tajvani (78%) dhe Hong Kongu (76%). Polonia u klasifikua në një grup me një normë mbi mesataren e mungesës së talenteve - 51% e punëdhënësve luftojnë me probleme rekrutimi.
Cilat industri po përjetojnë mungesë punëtorësh?
Raporti "Mungesa e Talentit" i publikuar nga ManPower Group tregon tendencat globale. Rezultatet për botën janë praktikisht identike me ato që rezultojnë nga raporti norvegjez NAV, për të cilën ju informuam në artikullin e datës 7 maj. Rezulton se kompanitë norvegjeze po luftojnë me mungesën e punëtorëve në pozicione të tilla si:
- mjeshtër të aftë (zdrukthtar, marangoz, elektricist, mekanik),
- Specialistët dhe programuesit e IT-së,
- punonjësit e kujdesit shëndetësor,
- punonjës zyre (asistentë të administratës, recepsionistë),
- punëtorët industrialë (operatorët e makinerive),
- shoferë profesionistë (kamionë, shoferë dërgesash, ndërtim, transport publik),
- teknikë (kontrollues të cilësisë, ekspertë teknikë),
- kontabiliteti dhe financa (kontabilistë të certifikuar, auditorë, analistë financiarë),
- inxhinierë (kimi, elektronikë, mekanikë, inxhinieri civile).
Konkluzione interesante
Duke analizuar hulumtimin e publikuar nga ManPower Group, mund të nxirren përfundime interesante në lidhje me punën në Norvegji. Rezulton se punëdhënësit norvegjezë nuk kanë një problem kaq të madh me punësimin e njerëzve të rinj për të punuar si në vendet e tjera. Rezultati mund të jetë befasues, ndër të tjera: Rumania apo edhe Polonia. Shpjegimi duhet kërkuar në pagat relativisht më të ulëta në këto vende, gjë që rezulton në një emigracion të gjerë ekonomik drejt vendeve që ofrojnë paga shumë më të larta. I njëjti faktor përcakton që kompanitë norvegjeze kanë më pak vështirësi në rekrutimin e punonjësve. Megjithatë, raportet e mësipërme mund të trajtohen si një sugjerim drejtuar personave që mendojnë të shkojnë jashtë vendit për qëllime pune. Ju do të gjeni një punë më shpejt nëse jeni të specializuar në një nga industritë e përmendura më lart. Kjo nuk do të thotë që ju nuk do të gjeni një punë, p.sh. si punëtor ferme. Por ky është një vendim që ne e lëmë në shqyrtimin tuaj!
Shihni raportin e plotë të Mungesës së Talentit >>>
Shihni raportin e plotë "Barometri i Perspektivave të Punësimit 3T 2018" >>>
