Darbas Norvegijoje pirmiausia siejamas su geresnėmis perspektyvomis ir daug didesniu uždarbiu nei Lenkijoje. „ManPower Group“ atlikti tyrimai aiškiai rodo teigiamas pasirengimo samdyti naujus darbuotojus tendencijas. Kas dar buvo rasta? Kokioms pramonės šakoms trūksta specialistų? Viską sužinosite žemiau esančiame straipsnyje.
Tyrimo tikslas ir metodas
„ManPower Group“ ataskaita „Užimtumo perspektyvų barometras“ skelbiama daugiau nei 50 metų. Kiekvieną ketvirtį tyrime dalyvauja per 65 000 įmonių iš 40 šalių, o jos tikslas – patikrinti užimtumą praėjusį ketvirtį ir laisvų darbo vietų skaičiaus didėjimo įmonėje tendenciją kitą ketvirtį. IN Norvegijoje tiriama reprezentatyvi 751 įmonės grupė. Tai vienas patikimiausių darbo rinkos tyrimų visame pasaulyje.
Kas yra Feriepenger? >>>
Darbas Norvegijoje bus labiau prieinamas!
Remiantis apklausa, ateinantį ketvirtį Norvegijoje bus dar daugiau laisvų darbo vietų. Norvegijos darbdaviai ketina padidinti užimtumą 9%, tai yra 3% daugiau nei tuo pačiu 2017 m. Gera žinia darbuotojams yra ir tai, kad net 15% apklaustų verslininkų ketina padidinti savo užimtumą, 80% neketina įdarbinti naujų pajėgų, o tik 5% ketina sumažinti laisvų darbo vietų skaičių.
Ar kelionė į darbą ir atgal yra laikas? >>>
Daugiausia įdarbinti nori vidutinės įmonės
Kaip rodo rezultatai, įtraukti į „Užimtumo perspektyvų barometrą“, vidutinio dydžio įmonės labiausiai nori naujų darbuotojų. Kartu jie ketina padidinti užimtumo lygį 18 proc. Mikroįmonių sektoriuje šis santykis buvo 7%, o tai taip pat yra geras rezultatas.
Trūksta rankų dirbti
„ManPower Group“ taip pat atlieka periodinius tyrimus, kurių rezultatas - „Talentų trūkumo“ ataskaita. Pasirodo, norvegų kompanijoms kyla mažiausiai problemų ieškant naujų darbuotojų. Tokius sunkumus nurodė 25% darbdavių, o pasaulio vidurkis - 45%. Sunkiausias darbas įmonėms, esančioms tokiose šalyse kaip Japonija (89%), Rumunija (81%), Taivanas (78%) ir Honkongas (76%). Lenkija buvo priskirta grupei, kurios talentų trūkumo indeksas yra didesnis nei vidutinis - 51% darbdavių kovoja su įdarbinimo problema.
Kokiose pramonės šakose trūksta darbo jėgos?
„ManPower Group“ paskelbta ataskaita „Talentų trūkumas“ nurodo pasaulines tendencijas. Pasaulio rezultatai yra praktiškai identiški tiems, kurie gauti iš Norvegijos NAV ataskaitos, apie kurį mes jus informavome straipsnyje nuo gegužės 7 d. Pasirodo, kad Norvegijos įmonės kovoja su rankų trūkumu dirbti tokiose pareigose kaip:
- kvalifikuoti meistrai (dailidė, dailidė, elektrikai, mechanikai),
- IT specialistai ir programuotojai,
- sveikatos priežiūros specialistai,
- biuras (administracijos padėjėjai, registratoriai),
- pramonės darbuotojai (mašinų operatoriai),
- profesionalūs vairuotojai (sunkvežimiai, tiekėjai, statyba, viešasis transportas),
- technikai (kokybės kontrolieriai, technikos ekspertai),
- apskaita ir finansai (atestuoti buhalteriai, auditoriai, finansų analitikai),
- inžinieriai (chemija, elektronika, mechanika, civilinė inžinerija).
Įdomios išvados
Analizuojant „ManPower Group“ paskelbtą tyrimą, galima padaryti įdomių išvadų apie darbą Norvegijoje. Pasirodo, norvegų darbdaviai neturi tokių didelių problemų įdarbindami naujas rankas dirbti kaip kitose šalyse. Rezultatas, be kita ko, Rumunija ar net Lenkija. Paaiškinimą galima rasti santykinai mažesniame atlyginime šiose šalyse, todėl ekonominė emigracija į šalis, siūlančias daug didesnį atlyginimą, yra plati. Tas pats veiksnys apsunkina Norvegijos įmonių įdarbinimą. Nepaisant to, aukščiau pateiktas ataskaitas galima traktuoti kaip pasiūlymą žmonėms, kurie svarsto galimybę išvykti į užsienį darbo tikslais. Greičiausias būdas susirasti darbą yra, jei specializuojatės vienoje iš aukščiau paminėtų pramonės šakų. Tai nereiškia, kad nerasite darbo, pvz., Ūkio darbuotojo. Bet tai yra sprendimas, kurį paliekame jūsų svarstymui!
Žiūrėkite visą „Talentų trūkumo“ ataskaitą >>>
Žr. Visą ataskaitą „3 m. Trečiojo ketvirčio užimtumo perspektyvų tyrimas“ >>>
