- Ieškote profesionalių buhalterinių paslaugų?
- Telefonas: 0047 93982173
- Aptarnavimas lenkų kalba
- Nuolaidos naujiems klientams
- Topnor www.topnor.no
Įstatymo nežinojimas neatleidžia nuo jo paklusimo, kaip teigia sena romėnų patarlė. Daugeliui žmonių pavyko išsiaiškinti, kiek tiesos yra šiuose žodžiuose. Norvegijoje gyvenančiai lenkų diasporai pernelyg sudėtinga taisyklių kalba yra kliūtis, trukdanti suprasti taikytiną teisę. Larysa Kaliuta - lenkiškai kalbanti advokatė iš „Bulut & CO. Praėjusį sekmadienį ji buvo mūsų eterio viešnia ir turėjome galimybę, be kita ko, pasikalbėti darbo teisės klausimais, susijusiais su NAV, ir kelti klausimą dėl kompensacijos už nuolatinį sveikatos sutrikdymą.
Lenkai nežino darbo teisės
Kaip pažymėjo Larysa Kaliuta, lenkai Norvegijoje tiksliai nežino, kokias darbuotojo privilegijas jie turi. Dėl šios priežasties jie nežino, kuriuo momentu darbdavys pradeda pažeisti darbo įstatymą, ir net jei ką nors įtaria, jie negali veiksmingai nuo to apsiginti. Tuo tarpu, kaip tvirtina mūsų sekmadienio svečias, darbo įstatymai Norvegijoje yra itin griežti. Darbdavys turi turėti tikrai gerai pagrįstą priežastį atleisti ką nors iš savo pareigų.
Dauguma statybos pramonės problemų
Teisinė praktika rodo, kad statybų pramonė sukelia daugiausiai problemų. Dažniausi nusikaltimai: nemokėjimas už viršvalandžius, ekvivalentas už nepanaudotas atostogas ir pan. Dažnai tai yra didelės sumos, svyruojančios nuo 20 100 PLN. iki XNUMX tūkst Norvegijos kronų. Verta paminėti, kad kai kurie iš šių darbdavių nusprendžia nutraukti bendradarbiavimą per naktį, o tai prieštarauja galiojančiai teisei.
Susidūrę su tokiomis problemomis, darbuotojai iš Lenkijos bijo imtis teisinių veiksmų. Taip yra dėl to, kad užsieniečiai bijo prarasti darbą ar kreiptis į teismą. Kalbos barjeras ir baimė susidurti su finansinėmis problemomis dažniausiai trukdo. Prieš imantis atitinkamų veiksmų, verta aptarti šį klausimą su teisininku - geriausia lenkiškai kalbančiu, kad įsitikintumėte, jog visos subtilybės yra suprantamos. Mūsų viešnia - Larysa Kaliuta - pareiškia, kad visada ras laiko padėti. Tačiau jei byla susijusi su atleidimo iš darbo klausimu, darbuotojas turi teisę į nemokamą teisinę pagalbą 80% ar net 90% atvejų.
Geroji praktika
Kaip pabrėžia lenkiškai kalbanti teisininkė Norvegijoje Larysa Kaliuta, gera praktika yra nepasirašyti įspėjimo apie darbą, jei darbuotojas nesutinka su darbdavio pateiktais kaltinimais ir atleidimo priežastimis. Taip pat verta bandyti susitarti arba pasitelkti teisminę mediaciją. Rekomenduojama bylą nagrinėti teisme kaip paskutinę priemonę. Larysos Kalitos teisinė praktika rodo, kad labiau apsimoka šiek tiek sumažinti savo pretenzijas darbdaviams, nei nuspręsti kad teismas išnagrinėtų šią bylą. Nuosprendis gali būti toli gražu nelauktas, bet galutinis.
NAV - institucijos įsipareigojimai užsieniečiui
Kalbant apie NAV, reikia atsižvelgti į keletą punktų. Pirmoji - teisė į vertėją žodžiu, kurią turi kiekvienas užsienietis, dirbdamas su šia institucija. Pakanka pranešti apie tokį poreikį norvegų arba anglų kalba. Pareigūnai turi pateikti vertėją, kuris informaciją suprastų.
Pagalba su paraiška
Verta žinoti, kad NAV taip pat privalo teikti pagalbą rengiant paraiškas ir pildant dokumentus. Nereikia tokių klausimų perduoti advokatui. Pakanka pranešti šiai institucijai, kad kyla problemų tinkamai užpildant dokumentus, o pareigūnai privalo suteikti tokią pagalbą. Tuo pačiu metu nesvarbu, kokiu atveju tai susiję. Jei pareigūnai atsisako suteikti šią pagalbą, reikia pateikti skundą dėl nevykdymo.
Kada pas advokatą?
Reikėtų pabrėžti, kad geriausia kreiptis į teisininką turint konkrečią problemą ar sprendimą. Advokatų kontora padės jums paruošti apeliaciją dėl konkretaus sprendimo, taip pat padės užpildyti reikiamus priedus. Jis taip pat patars, kokių veiksmų reikia imtis, kad paspartintumėte socialinės paramos gavimą, ir ką daryti, kad veiksmai būtų atlikti kuo efektyviau. Kaip rodo Larysa Kaliuta patirtis, rašytinių apeliacijų veiksmingumas Norvegijoje bylose, susijusiose su NAV, svyruoja 70–75%.
Skaitykite toliau, kad atsimintumėte, kai rašote skundą dėl NAV sprendimo.
Ką turėčiau prisiminti rašydamas apeliaciją?
Veiksmingo apeliacinio skundo pagrindas yra tinkamai užpildyti dokumentai. Kiekvienas argumentas turi būti pagrįstas pridedamais įrodymais. Jei procesas susijęs su žalos atlyginimo klausimais nuo už sveikatos praradimą nelaimingo atsitikimo darbe metu, tada toks dokumentas, be kita ko, yra ligos istorijos spaudinys.
Atminkite, kad NAV apeliacinis procesas trunka iki 4 mėnesių. Per tą laiką žmonės dažnai būna nepasiturintys. Tuo pačiu metu nerekomenduojama bandyti daryti spaudimą šiai institucijai, kad paspartėtų sprendimo priėmimas. Tokie veiksmai gali atsiliepti.
Tačiau yra būdas greičiau gauti socialines išmokas. Kad tokia galimybė atsirastų, verta pateikti patį apeliacinį skundą ir antrąjį pagalbos prašymą kartu su pridėtu skundu. Tada byla bus nagrinėjama dviem būdais, o prašymų nagrinėjimas užtruks ne ilgiau kaip 2–3 savaites, o tai yra daug trumpiau nei tik apeliacijų nagrinėjimo procedūra.
Kada galima gauti nemokamą teisinę pagalbą?
Verta žinoti, kad jei asmuo turi mažas pajamas, jis turi teisę į nemokamą teisinę pagalbą. Tačiau valstybė turi teisę panaikinti šią privilegiją, kai mano, kad konkretaus asmens pajamos yra didelės ir ji gali pati sumokėti už advokato paslaugas.
Sužinokite daugiau apie nemokamą teisinę pagalbą Norvegijoje.
Kompensacija už nuolatinį sveikatos sutrikdymą
Pasak Larysa Kaliuta, kompensacija už nuolatinį sveikatos sutrikdymą gali būti mokama, jei neįgalumo pažymėjimas yra didesnis nei 15 proc. Tačiau ši procedūra yra ilga ir reikalauja, kad, viena vertus, būtų laikomasi galiojančių terminų ir, kita vertus, būtų rodomas tinkamas dokumentų pildymo atidumas.
Kaip elgtis po nelaimingo atsitikimo darbe? Sužinoti daugiau.
Kaip tai atrodo praktiškai?
Verta žinoti, kad kelias į kompensaciją gali užtrukti iki 5 metų. Visų pirma, nelaimingo atsitikimo darbe darbuotojas patiria nedarbingumo atostogas. Jis gali būti išduotas ne ilgiau kaip vieneriems metams. Pasibaigus šiam laikotarpiui, arba grįžtama į darbą, arba pereinama prie reabilitacijos pašalpos, jei nustatomas nesugebėjimas atlikti pareigų. Neįgalumo laipsnis įvertinamas tik pasibaigus sveikimo laikotarpiui, kai sveikatos būklė stabilizuojasi. Tai gali užtrukti iki 4 metų.
Kokie terminai taikomi?
Turėtumėte prisiminti apie du galiojančius terminus, jų nesilaikymas neleidžia jums gauti kompensacijos. Visų pirma, praėjus ne daugiau kaip vieneriems metams po avarijos, reikėtų pranešti NAV. Darbuotojas turi 3 metus pranešti apie nelaimingą atsitikimą darbdavio draudimo bendrovei. Verta prisiminti, kad kuo greičiau bus atlikti formalumai, tuo didesnė tikimybė gauti kompensaciją. Paprastai vėliau imamasi atitinkamų veiksmų jam nustatyti, tuo mažesnė tikimybė, kad priimtas sprendimas bus teigiamas.
Kiek kainuoja reabilitacijos pašalpa?
Reabilitacijos pašalpa yra maždaug 37% mažesnė už ligos pašalpą. Tačiau nukentėjusi šalis turi teisę prašyti kompensacijos, kurią moka darbdavio draudimo bendrovė. Sumos priklauso tiek nuo laikotarpio, per kurį buvo mokama reabilitacijos pašalpa, tiek nuo pajamų, gautų iki nelaimingo atsitikimo.
. Kviečiame į kitas transliacijas
Paskutinė mūsų laida buvo pirmoji iš serijos, skirtos Norvegijos teisės subtilybėms atskleisti. Larysa Kaliuta kartą per mėnesį teiks teisines konsultacijas mūsų eteryje. Tikimės, kad jums tai padės išspręsti daugelį problemų. Rašykite mums apie tai, ką norėtumėte išgirsti. Jei turite klausimų ar problemų, kurias turi išspręsti lenkiškai kalbantis teisininkas, turintis norvegų išsilavinimą.
