- Etsitkö ammattimaisia kirjanpitopalveluita?
- Puhelin: 0047 93982173
- Palvelu puolaksi
- Alennukset uusille asiakkaille
- Topnor www.topnor.no
Lain tietämättömyys ei vapauta sinua noudattamasta sitä - niin sanoo vanha roomalainen sananlasku. Monet ihmiset ovat havainneet, kuinka paljon totuutta näissä sanoissa on. Norjassa asuville puolalaisille liian monimutkainen säädösten kieli on este, joka estää sovellettavan lain ymmärtämisen. Larysa Kaliuta, puolaa puhuva asianajaja Bulut & CO -lakitoimistosta, tulee apuun. Hän oli kanavallamme viime sunnuntaina ja meillä oli tilaisuus keskustella muun muassa: työoikeudesta, NAV:iin liittyvistä asioista ja nostaa esiin kysymyksen pysyvien terveysvahinkojen korvaamisesta.
Puolalaiset eivät tunne työoikeutta
Kuten Larysa Kaliuta huomautti, Norjan puolalaiset eivät tiedä tarkalleen, mihin työetuihin heillä on oikeus. Tästä syystä he eivät tiedä, missä vaiheessa työnantaja alkaa rikkoa työlainsäädäntöä, ja vaikka he epäilevät jotain, he eivät pysty puolustautumaan tehokkaasti sitä vastaan. Samaan aikaan Norjan työlainsäädäntöä noudatetaan sunnuntaivieraamme mukaan erittäin tiukasti. Työnantajalla on oltava todella hyvin dokumentoidut syyt irtisanoa joku tehtävästään.
Suurin osa ongelmista rakennusalalla
Oikeuskäytäntö osoittaa, että rakennusala aiheuttaa eniten ongelmia. Yleisimmät rikokset ovat: ylitöiden maksamatta jättäminen, korvauksen maksamatta jättäminen käyttämättä jääneestä lomasta jne. Nämä ovat usein merkittäviä summia, jotka vaihtelevat 20 100 zlotysta XNUMX XNUMX zlottiin. jopa XNUMX tuhatta Norjan kruunua. On syytä mainita, että osa työnantajista päättää lopettaa yhteistyön päivästä toiseen, mikä on soveltuvan lain vastaista.
Tällaisten ongelmien edessä puolalaiset työntekijät pelkäävät ryhtyä oikeustoimiin. Tämä johtuu siitä, että ulkomaalaiset pelkäävät menettävänsä työpaikkansa tai joutuvansa oikeuteen. Yleisimmät esteet ovat kielimuuri ja taloudellisten ongelmien pelko. Ennen asianmukaisten toimenpiteiden toteuttamista on syytä keskustella tästä asiasta asianajajan - mieluiten puolaa puhuvan - kanssa varmistaakseen, että kaikki monimutkaiset asiat ymmärretään. Vieraamme – Larysa Kaliuta – vakuuttaa löytävänsä aina aikaa auttaakseen. Jos asia koskee kuitenkin irtisanomista, työntekijällä on 80 tai jopa 90 prosentissa tapauksista oikeus maksuttomaan oikeusapuun.
Hyviä käytäntöjä
Kuten Norjan puolaa puhuva lakimies Larysa Kaliuta korostaa, on hyvä käytäntö olla allekirjoittamatta työehtoilmoitusta, jos työntekijä ei ole samaa mieltä työnantajan esittämistä väitteistä ja irtisanomissyistä. Kannattaa myös yrittää päästä sovintoon tai käyttää tuomioistuinsovittelua. Asiaa suositellaan käsiteltäväksi tuomioistuimen käsiteltäväksi viimeisenä keinona. Larysa Kalitan oikeuskäytäntö osoittaa, että on kannattavampaa vähentää hieman saataviasi vastaan työnantajat kuin päättävät että tuomioistuin käsittelee asian. Tuomio saattaa olla kaukana odotetusta, mutta se on lopullinen.
NAV – laitoksen velvoitteet ulkomaalaista kohtaan
NAV:ssa on useita asioita, jotka on ratkaistava. Ensimmäinen on oikeus tulkkiin, johon jokaisella ulkomaalaisella on oikeus ottaa yhteyttä tähän laitokseen. Ilmoita tarpeestasi norjaksi tai englanniksi. Virkamiehet ovat velvollisia järjestämään tulkin, joka tekee annetuista tiedoista ymmärrettäviä.
Apua hakemuksesi kanssa
On hyvä tietää, että NAV on velvollinen auttamaan myös hakemusten valmistelussa ja dokumenttien täyttämisessä. Tällaisissa asioissa ei tarvitse kääntyä lakimiehen puoleen. Riittää, kun ilmoitat tälle toimielimelle, että asiakirjojen asianmukaisessa täyttämisessä on ongelma, ja virkamiehet ovat velvollisia antamaan tällaista apua. Sillä ei ole väliä, mitä tapausta se koskee. Jos virkamiehet kieltäytyvät antamasta tätä apua, sinun tulee tehdä valitus tehtäviensä suorittamatta jättämisestä.
Milloin asianajajan puoleen?
On syytä korostaa, että on parasta kääntyä asianajajan puoleen tietyn ongelman tai päätöksen kanssa. Asianajotoimisto auttaa sinua valmistelemaan valituslupaa tietystä päätöksestä sekä auttaa sinua täyttämään tarvittavat liitteet. Se myös neuvoo, mihin toimiin toimeentulotuen saamisen nopeuttamiseksi tulee ryhtyä ja mitä tehdä, jotta toimet olisivat mahdollisimman tehokkaita. Larysa Kaliutan kokemuksen mukaan kirjallisten valitusten tehokkuus NAV-asioissa on Norjassa 70-75 prosentin tasolla.
Lue, mitä kannattaa muistaa valittaessa NAV:n päätöksestä.
Mitä sinun tulee muistaa valituksen kirjoittamisen yhteydessä?
Tehokkaan valituksen perusta on asianmukaisesti täytetty asiakirja. Jokainen väite on tuettava liitteenä olevilla todisteilla. Jos menettely koskee korvausasioita alkaen työtapaturman aiheuttamasta terveyden menetyksestä, niin tällainen asiakirja on mm. lääketieteellisen historian tuloste.
On syytä muistaa, että NAV:n valitusmenettely kestää jopa 4 kuukautta. Tänä aikana ihmiset ovat usein köyhiä. Ei kuitenkaan ole suositeltavaa yrittää painostaa tätä toimielintä päätöksen antamisen nopeuttamiseksi. Tällaisilla toimilla voi olla odotettua päinvastainen vaikutus.
On kuitenkin olemassa tapa saada sosiaalietuuksia nopeammin. Tällaisen mahdollisuuden luomiseksi kannattaa jättää samaan aikaan itse valitus ja toinen tukihakemus liitteenä olevalla valituksella. Silloin asia käsitellään kahdella tavalla ja hakemusten käsittely kestää enintään 2-3 viikkoa, mikä on paljon lyhyempi kuin itse valitusten käsittelyprosessi.
Milloin sinulla on oikeus ilmaiseen oikeusapuun?
On hyvä tietää, että jos henkilö on pienituloinen, hän on oikeutettu ilmaiseen oikeusapuun. Valtiolla on kuitenkin oikeus lakkauttaa tämä etu, kun se päättää, että tietyn henkilön tulot ovat korkeat ja hän pystyy maksamaan asianajajan palvelut itse.
Lue lisää ilmaisesta oikeusavusta Norjassa.
Korvaus pysyvästä terveysvahingosta
Larysa Kaliutan mukaan korvausta pysyvästä terveysvahingosta voidaan maksaa, jos työkyvyttömyyskorvaus ylittää 15 %. Tämä menettely on kuitenkin pitkä ja vaatii toisaalta sovellettavien määräaikojen noudattamista ja toisaalta asianmukaista huolellisuutta asiakirjojen täyttämisessä.
Mitä tehdä työtapaturman jälkeen? Lue lisää.
Kuinka se näyttää käytännössä?
On hyvä tietää, että tie korvauksen saamiseen voi kestää jopa 5 vuotta. Ensinnäkin työtapaturman joutunut työntekijä on sairauslomalla. Se voidaan myöntää enintään vuodeksi. Tämän ajanjakson jälkeen joko palaat töihin tai saat kuntoutusrahaa, jos et pysty hoitamaan tehtäviään. Työkyvyttömyyden aste arvioidaan vasta toipumisajan lopussa, kun terveydentila on tasaantunut. Se voi kestää jopa 4 vuotta.
Mitä määräaikoja sovelletaan?
Sinun tulee muistaa kaksi sovellettavaa määräaikaa, joiden noudattamatta jättäminen estää sinua saamasta korvausta. Ensinnäkin tämä tosiasia on ilmoitettava NAV:lle viimeistään vuoden kuluttua onnettomuudesta. Työntekijällä on 3 vuotta aikaa ilmoittaa tapaturmasta työnantajan vakuutusyhtiölle. On syytä muistaa, että mitä nopeammin muodollisuudet on suoritettu, sitä suurempi on mahdollisuus saada korvaus. Yleensä mitä myöhemmin asianmukaisia toimenpiteitä sen määrittämiseksi tehdään, sitä epätodennäköisemmin päätös on myönteinen.
Paljonko kuntoutusraha on?
Kuntoutusraha on noin 37 % pienempi kuin sairauspäiväraha. Vahingon kärsineellä on kuitenkin oikeus hakea korvausta, jonka maksaa työnantajan vakuutusyhtiö. Summat riippuvat sekä kuntoutusrahan maksujaksosta että ennen tapaturmaa ansaitun tulon määrästä.
. Kutsumme sinut seuraaviin lähetyksiin
Viimeisin lähetyksemme oli ensimmäinen sarjassa, joka on omistettu Norjan lain monimutkaisuuden selvittämiselle. Larysa Kaliuta antaa juridista neuvontaa kanavallamme kerran kuukaudessa. Toivomme, että tämä auttaa ratkaisemaan monia ongelmiasi. Kirjoita meille, mitä haluaisit kuulla. Jos sinulla on kysyttävää tai ongelmia, joita puolaa puhuvan, norjalaisen koulutuksen omaavan lakimiehen tulee käsitellä.
