- Leder du efter professionel regnskabsservice?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Uvidenhed om loven fritager dig ikke for at adlyde den – sådan lyder et gammelt romersk ordsprog. Mange mennesker har fundet ud af, hvor meget sandhed der er i disse ord. For polere, der bor i Norge, er et for kompliceret regelsprog en barriere, der står i vejen for at forstå den gældende lovgivning. Larysa Kaliuta, en polsktalende advokat fra Bulut & CO advokatfirmaet, kommer til undsætning. Hun var på vores kanal i søndags, og vi havde mulighed for at snakke bl.a. om arbejdsret, forhold vedrørende NAV og rejse spørgsmålet om erstatning for varige helbredsskader.
Polakker kender ikke arbejdsretten
Som Larysa Kaliuta påpegede, ved polakker i Norge ikke præcist, hvilke ansættelsesprivilegier de har ret til. Af denne grund ved de ikke, hvornår arbejdsgiveren begynder at overtræde arbejdsretten, og selvom de har mistanke om noget, er de ude af stand til effektivt at forsvare sig mod det. I mellemtiden, ifølge vores søndagsgæst, overholdes arbejdsretten i Norge ekstremt strengt. Arbejdsgiveren skal have rigtig veldokumenterede grunde til at afskedige en fra deres stilling.
De fleste problemer i byggebranchen
Juridisk praksis viser, at byggebranchen volder flest problemer. De mest almindelige lovovertrædelser omfatter: manglende betaling af overarbejde, manglende betaling af kompensation for uudnyttet ferieferie osv. Det er ofte betydelige beløb, der spænder fra 20 PLN til 100 PLN. op til XNUMX tusind norske kroner. Det er værd at nævne, at nogle af disse arbejdsgivere beslutter at opsige samarbejdet fra den ene dag til den anden, hvilket er i strid med gældende lovgivning.
Stillet over for sådanne problemer er polske medarbejdere bange for at tage nogen juridiske skridt. Det skyldes, at udlændinge er bange for at miste deres arbejde eller gå i retten. De mest almindelige forhindringer er sprogbarrieren og frygten for økonomiske problemer. Før du tager passende skridt, er det værd at diskutere dette spørgsmål med en advokat - helst en polsktalende - for at sikre, at alle kompleksiteterne er forstået. Vores gæst – Larysa Kaliuta – erklærer, at hun altid vil finde tid til at hjælpe. Men hvis sagen drejer sig om afskedigelse fra arbejdet, har medarbejderen i 80 % eller endda 90 % af tilfældene ret til gratis advokatbistand.
God praksis
Som Larysa Kaliuta, en polsktalende advokat i Norge, understreger, er det god praksis ikke at underskrive en ansættelsesmeddelelse, hvis medarbejderen ikke er enig i de påstande og begrundelser for afskedigelse, som arbejdsgiveren fremlægger. Det er også værd at forsøge at indgå et forlig eller bruge retsmægling. Det anbefales at behandle sagen til behandling ved en domstol som en sidste udvej. Larysa Kalitas advokatpraksis viser, at det er mere rentabelt at reducere dine krav mod en smule arbejdsgivere end at bestemme for retten til at behandle denne sag. Dommen er måske langt fra forventet, men den er endelig.
NAV – institutionens forpligtelser over for udlændingen
Der er flere problemer, der skal behandles vedrørende NAV. Den første er retten til en tolk, som enhver udlænding har krav på, når han kontakter denne institution. Bare meld dit behov på norsk eller engelsk. Embedsmænd er forpligtet til at stille en tolk til rådighed, som gør de afgivne oplysninger forståelige.
Hjælp med din ansøgning
Det er værd at vide, at NAV også er forpligtet til at bistå med at udarbejde ansøgninger og udfylde dokumentation. Der er ingen grund til at konsultere en advokat med sådanne spørgsmål. Det er nok at rapportere til denne institution, at der er et problem med at udfylde dokumenterne korrekt, og embedsmændene er forpligtet til at yde sådan hjælp. Det er lige meget, hvilken sag det drejer sig om. Hvis embedsmænd nægter at yde denne bistand, bør du indgive en klage over manglende opfyldelse af deres pligter.
Hvornår skal man se en advokat?
Det skal understreges, at det er bedst at gå til en advokat med et konkret problem eller en beslutning. Advokatfirmaet hjælper dig med at forberede en klage over en konkret afgørelse og hjælper dig også med at udfylde de nødvendige bilag. Den vil også rådgive dig om, hvilke skridt du skal tage for at fremskynde modtagelsen af social bistand, samt hvad du skal gøre for at gøre de foranstaltninger, der træffes, så effektive som muligt. Som Larysa Kaliutas erfaring viser, er effektiviteten af skriftlige anker i Norge i sager relateret til NAV på niveauet 70-75 %.
Læs, hvad der er værd at huske på, når du klager over en NAV-afgørelse.
Hvad skal du huske, når du skriver en appel?
Grundlaget for en effektiv klage er korrekt udfyldt dokumentation. Hvert argument skal understøttes af vedlagte beviser. Hvis sagen vedrører spørgsmål om erstatning fra for helbredstab ved en arbejdsulykke, så er et sådant dokument bl.a. sygehistorie udskrift.
Det er værd at huske på, at klageproceduren fra NAV tager op til 4 måneder. I løbet af denne tid er folk ofte nødlidende. Det anbefales dog ikke at forsøge at lægge pres på denne institution for at fremskynde udstedelsen af en afgørelse. Sådanne handlinger kan have den modsatte effekt end forventet.
Der er dog en måde at blive berettiget til sociale ydelser hurtigere. For at skabe en sådan mulighed er det værd at indsende selve klagen og en anden ansøgning om støtte med en vedhæftet appel på samme tid. Herefter vil sagen blive ført på to måder, og behandlingen af ansøgninger tager maksimalt 2-3 uger, hvilket er meget kortere end proceduren for at behandle selve klagerne.
Hvornår har du ret til gratis retshjælp?
Det er værd at vide, at hvis en person har en lav indkomst, har han ret til gratis retshjælp. Staten har dog ret til at afskaffe dette privilegium, hvis den beslutter, at en bestemt persons indkomst er høj, og han selv er i stand til at betale for advokatens ydelser.
Få mere at vide om gratis retshjælp i Norge.
Erstatning for varig helbredsskade
Ifølge Larysa Kaliuta kan der udbetales erstatning for varige helbredsskader i tilfælde af en handicaptilkendelse på over 15 %. Denne procedure er dog langvarig og kræver på den ene side overholdelse af gældende frister og på den anden side behørig omhu ved udfyldelsen af dokumenterne.
Hvad skal man gøre efter en arbejdsulykke? Find ud af mere.
Hvordan ser det ud i praksis?
Det er værd at vide, at vejen til at opnå erstatning kan tage op til 5 år. Først og fremmest er en medarbejder, der har været ude for en arbejdsulykke, sygemeldt. Den kan højst udstedes i et år. Efter denne periode vender du enten tilbage til arbejdet eller modtager revalideringsydelse, hvis du bliver konstateret ude af stand til at udføre dine opgaver. Invaliditetsgraden vurderes først ved udgangen af rekonvalescensperioden, når helbredstilstanden er stabiliseret. Det kan tage op til 4 år.
Hvilke frister gælder?
Du skal huske på to gældende frister, manglende overholdelse, hvilket forhindrer dig i at opnå erstatning. Først og fremmest skal dette indberettes til NAV senest et år efter ulykken. Medarbejderen har 3 år til at anmelde ulykken til arbejdsgiverens forsikringsselskab. Det er værd at huske på, at jo hurtigere formaliteterne er afsluttet, jo større er chancen for at få erstatning. Jo senere passende skridt tages for at bestemme det, jo mindre sandsynligt vil beslutningen være positiv.
Hvor meget er revalideringsydelsen?
Revalideringsydelsen er cirka 37 % lavere end sygedagpengene. Tilskadekomne har dog ret til at søge om erstatning, som udbetales af arbejdsgiverens forsikringsselskab. Beløbene afhænger både af den periode, hvor revalideringsydelsen er udbetalt, og størrelsen af den indkomst, der er optjent før ulykken.
. Vi inviterer til de næste udsendelser
Vores sidste udsendelse var den første i en serie viet til at optrevle kompleksiteten i norsk lov. Larysa Kaliuta vil give juridisk rådgivning på vores kanal en gang om måneden. Vi håber, at dette vil være nyttigt til at løse mange af dine problemer. Skriv til os om, hvad du gerne vil høre. Hvis du har spørgsmål eller problemer, som bør behandles af en polsktalende advokat med norsk uddannelse.
