- Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Обслуговування польською мовою
- Знижки для нових клієнтів
- Topnor www.topnor.no
Згідно з давньою римською приказкою, незнання закону не звільняє вас від його підкорення. Багатьом вдалося з’ясувати, скільки правди в цих словах. Для польської діаспори, яка проживає в Норвегії, надто складна мова нормативних актів є бар’єром, який заважає зрозуміти чинне законодавство. Лариса Калюта - польськомовний юрист юридичної фірми Bulut & CO. Вона була гостем у нашому ефірі минулої неділі, і ми мали можливість поспілкуватися серед інших з питань трудового законодавства, питань, пов'язаних з ВЧА та порушити питання компенсації за постійне погіршення здоров'я.
Поляки не знають трудового законодавства
Як зазначила Лариса Калюта, поляки Норвегії точно не знають, на які привілеї для працівників вони мають право. Тому вони не знають, коли роботодавець починає порушувати трудове законодавство, і навіть якщо щось запідозрить, вони не можуть ефективно від цього захиститися. А тим часом, як каже наш недільний гість, трудове законодавство Норвегії надзвичайно суворе. Роботодавець повинен мати дійсно добре задокументовану причину, щоб звільнити когось із займаної посади.
Найбільше проблем у будівельній галузі
Юридична практика показує, що найбільше проблем завдає будівельна галузь. Найпоширенішими правопорушеннями є: відсутність оплати понаднормової роботи, невиплата еквіваленту за невикористану відпустку тощо. Часто це значні суми, які коливаються в межах 20 100 злотих. до XNUMX тис норвезька крона. Варто зазначити, що деякі з цих роботодавців вирішують припинити співпрацю миттєво, що суперечить чинному законодавству.
Перед обличчям таких проблем польські робітники бояться робити будь-які законні кроки. Це пов’язано з тим, що іноземці бояться втратити роботу чи звернутися до суду. На заваді зазвичай стоять мовний бар’єр і страх зіткнутися з фінансовими проблемами. Перш ніж робити відповідні кроки, варто обговорити це питання з юристом – бажано польськомовним, щоб переконатися, що всі тонкощі зрозумілі. Наша гість – Лариса Калюта – заявляє, що завжди знайде час допомогти. Але якщо справа стосується питання звільнення, працівник має право на безкоштовну юридичну допомогу в 80% або навіть у 90% випадків.
Хороші практики
Як наголошує польськомовний юрист у Норвегії Лариса Каліута, хороша практика – не підписувати повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник не згоден із звинуваченнями та причинами звільнення, представленими роботодавцем. Також варто спробувати домовитися або скористатися судовою медіацією. Справу рекомендується розглядати судом як крайній засіб. Судова практика Лариси Калити показує, що вигідніше трохи зменшити свої претензії до роботодавцям, ніж вирішувати для розгляду судом даної справи. Можливо, вирок далекий від очікуваного, але він остаточний.
NAV - зобов'язання установи перед іноземцем
Є кілька моментів, які слід зазначити стосовно NAV. Перше – це право на перекладача, на яке має право кожен іноземець, спілкуючись з цією установою. Досить повідомити про таку потребу норвезькою чи англійською. Посадові особи повинні надати перекладача, який робить інформацію зрозумілою.
Допомога з додатком
Варто знати, що НАВ також зобов’язана надавати допомогу в оформленні заяв та оформленні документації. З подібними питаннями звертатися до юриста не потрібно. Досить повідомити в цю установу, що є проблема з правильним заповненням документів, і чиновники зобов’язані надати таку допомогу. Не має значення, про яку справу йдеться. Якщо чиновники відмовляються надати цю допомогу, слід подати скаргу на невиконання.
Коли до юриста?
Слід підкреслити, що з конкретною проблемою чи рішенням найкраще звернутися до юриста. Юридична фірма допоможе вам скласти апеляцію на конкретне рішення, а також допоможе заповнити необхідні вкладення. Він також підкаже, які кроки вжити для пришвидшення отримання соціальної допомоги та що зробити, щоб вжиті заходи були максимально ефективними. Як показує досвід Лариси Калюти, ефективність письмових звернень у Норвегії у справах, пов’язаних із ВЧА, коливається на рівні 70-75%.
Читайте далі, щоб мати на увазі під час написання апеляції на рішення NAV.
Про що потрібно пам’ятати при написанні звернення?
Підставою для ефективного оскарження є правильно оформлена документація. Кожен аргумент повинен бути підтверджений доданими доказами. Якщо провадження стосується питань компенсації від за втрату здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві, то таким документом є, серед інших, роздруківка історії хвороби.
Зауважте, що процес оскарження NAV триває до 4 місяців. У цей час люди часто опиняються злиденними. При цьому не рекомендується намагатися тиснути на цю установу з метою прискорення винесення рішення. Такі дії можуть мати зворотний ефект.
Однак є спосіб швидше отримати соціальні виплати. Щоб така можливість виникла, варто подати саму звернення та другу заяву про допомогу з доданим зверненням. Тоді справа буде здійснюватися двома способами, а розгляд заяв займає максимум 2-3 тижні, що значно менше процедури розгляду лише апеляцій.
Коли надається безкоштовна правова допомога?
Варто знати, що якщо людина має низький дохід, вона має право на безоплатну правову допомогу. Проте держава має право скасувати цю пільгу, якщо вважає, що доходи конкретної особи є високими і здатна самостійно оплачувати послуги адвоката.
Дізнайтеся більше про безкоштовну правову допомогу в Норвегії.
Компенсація за постійне погіршення здоров'я
За словами Лариси Калюти, компенсація за стійке погіршення здоров’я може бути виплачена у разі отримання листка непрацездатності більше ніж на 15%. Однак ця процедура тривала і вимагає, з одного боку, дотримання відповідних термінів, а з іншого – належної уваги до заповнення документів.
Як діяти після нещасного випадку на виробництві? Дізнатися більше.
Як це виглядає на практиці?
Варто знати, що шлях до отримання компенсації може тривати до 5 років. В першу чергу на лікарняному перебуває працівник, який постраждав на виробництві. Його можна оформити максимум на один рік. Після закінчення цього терміну відбувається або повернення на роботу, або переведення на реабілітаційну допомогу, якщо встановлена неможливість виконання трудових обов’язків. Оцінка ступеня інвалідності проводиться тільки наприкінці періоду реконвалесценції, коли стан здоров’я стабілізувався. Це може зайняти до 4 років.
Які терміни застосовуються?
Вам слід пам’ятати про два застосовних терміни, недотримання яких заважає вам отримати компенсацію. Перш за все, максимум через рік після аварії слід повідомити NAV. Працівник має 3 роки, щоб повідомити про нещасний випадок до страхової компанії роботодавця. Варто пам’ятати, що чим раніше будуть завершені формальності, тим більше шансів отримати компенсацію. Як правило, чим пізніше будуть зроблені відповідні кроки для його встановлення, тим менше шанс, що винесене рішення буде позитивним.
Скільки коштує допомога на реабілітацію?
Допомога на реабілітацію приблизно на 37% нижча від допомоги по хворобі. Однак потерпіла сторона має право звернутися за компенсацією, яку виплачує страхова компанія роботодавця. Розміри залежать як від періоду виплати допомоги на реабілітацію, так і від суми доходу, отриманого до нещасного випадку.
. Запрошуємо на наступні ефіри
Наша остання передача була першою у серії, присвяченій розгаданню тонкощів норвезького законодавства. Раз на місяць у нашому ефірі Лариса Калюта надаватиме юридичні консультації. Сподіваємося, що він допоможе вам вирішити багато ваших проблем. Напишіть нам про те, що ви хотіли б почути. Якщо у вас виникнуть питання чи проблеми, з ними може звернутися польськомовний юрист з норвезькою освітою.
