- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Okunnighet om lagen fritar inte från dess efterlevnad - så säger ett gammalt romerskt ordspråk. Många människor har redan fått reda på hur mycket sanning det ligger i dessa ord. För det polska samhället som bor i Norge är regelverkets alltför komplicerade språkbruk en barriär som står i vägen för att förstå gällande lag. Larysa Kaliuta - en polsktalande advokat från Bulut & CO. Hon var på vårt sändning i söndags och vi hade möjlighet att prata m. om arbetsrätt, frågor som rör NAV och ta upp frågan om ersättning för bestående hälsoskador.
Polacker kan inte arbetsrätt
Som Larysa Kaliuta påpekade vet polacker i Norge inte helt vilka anställdas privilegier de har rätt till. Av denna anledning vet de inte när arbetsgivaren börjar bryta mot arbetslagen, och även om de misstänker något kan de inte effektivt försvara sig mot det. Samtidigt, som vår söndagsgäst hävdar, är arbetslagstiftningen i Norge extremt strikt. Arbetsgivaren ska ha riktigt väldokumenterade skäl för att säga upp någon från sin tjänst.
Mest problem i byggbranschen
Juridisk praxis visar att byggbranschen orsakar flest problem. De vanligaste brotten är bland annat: ingen betalning för övertid, ingen betalning av motsvarande för outnyttjad semesterledighet etc. Det rör sig ofta om betydande belopp som pendlar mellan 20 100 PLN och XNUMX XNUMX PLN. upp till XNUMX tusen norska kronor. Det är värt att nämna att några av dessa arbetsgivare beslutar sig för att avsluta samarbetet över en natt, vilket strider mot gällande lag.
Inför sådana problem är polska arbetare rädda för att vidta några rättsliga åtgärder. Det beror på att utlänningar är rädda för att förlora sina jobb eller gå till domstol. Oftast står språkbarriären och rädslan för att hamna i ekonomiska problem i vägen. Innan du vidtar lämpliga åtgärder är det värt att diskutera denna fråga med en advokat - helst en polsktalande sådan, för att vara säker på att alla komplexiteter har förståtts. Vår gäst - Larysa Kaliuta - förklarar att hon alltid kommer att hitta tid att hjälpa till. Men om ärendet gäller uppsägning har arbetstagaren i 80 % eller till och med 90 % av fallen rätt till kostnadsfri juridisk hjälp.
Bra övningar
Som Larysa Kaliuta, en polsktalande advokat i Norge, betonar är det god praxis att inte skriva på ett anställningsbesked om den anställde inte håller med om anklagelserna och skälen till uppsägning som arbetsgivaren presenterar. Det är också värt att försöka nå en förlikning eller använda domstolsmedling. Det rekommenderas att behandla ärendet för domstolsprövning som en sista utväg. Larysa Kalitas advokatpraxis visar att det är mer lönsamt att något minska sina anspråk mot arbetsgivare än att bestämma för domstolen att pröva detta mål. Domen kan vara långt ifrån väntad, men den är slutgiltig.
NAV – institutionens skyldigheter gentemot utlänningen
Det finns flera frågor som måste tas upp i relation till NAV. Den första är rätten till tolk, som varje utlänning har rätt till i kontakter med denna institution. Det räcker att rapportera ett sådant behov på norska eller engelska. Tjänstemän är skyldiga att tillhandahålla tolk så att informationen som lämnas kan förstås.
Hjälp med applikationen
Värt att veta är att NAV även är skyldig att bistå med att upprätta ansökningar och fylla i underlag. Det finns ingen anledning att rådfråga en advokat i sådana ärenden. Det räcker att rapportera till denna institution att det finns ett problem med korrekt komplettering av dokument, och tjänstemän är skyldiga att ge sådan hjälp. Det spelar ingen roll vad fallet är. Om tjänstemännen vägrar att ge denna hjälp, ska du skriva ett klagomål om bristande tjänsteutövning.
När ska man träffa en advokat?
Det bör understrykas att det är bäst att gå till en advokat med ett specifikt problem eller beslut. Advokatbyrån hjälper till att ta fram ett överklagande av ett specifikt beslut, och hjälper även till att komplettera nödvändiga bilagor. Den kommer också att ge råd om vilka åtgärder som ska vidtas för att påskynda erhållandet av socialbidrag, samt vad man ska göra för att göra de vidtagna åtgärderna så effektiva som möjligt. Som Larysa Kaliutas erfarenhet visar, svänger effektiviteten av skriftliga överklaganden i Norge i ärenden relaterade till NAV runt 70-75 %.
Läs vad som är värt att komma ihåg när du skriver ett överklagande av ett NAV-beslut.
Vad ska man tänka på när man skriver ett överklagande?
Grunden för ett effektivt överklagande är korrekt ifylld dokumentation. Varje argument måste stödjas av bifogade bevis. Om handläggningen avser ärenden om ersättning fr.o.m för förlust av hälsa vid en arbetsolycka, så är ett sådant dokument bl.a. medicinsk historia utskrift.
Det är värt att komma ihåg att förfarandet för prövning av överklaganden av NAV tar upp till 4 månader. Under denna tid har människor ofta inga medel att försörja sig på. Samtidigt rekommenderas det inte att utöva påtryckningar på denna institution för att påskynda utfärdandet av ett beslut. Sådana åtgärder kan ha motsatt effekt från den förväntade.
Det finns dock ett sätt att snabbare få rätt till socialbidrag. För att en sådan möjlighet ska uppstå är det värt att lämna in själva överklagandet och den andra ansökan om stöd tillsammans med överklagandet. Då kommer ärendet att bedrivas på två sätt och prövningen av ansökningar tar högst 2-3 veckor, vilket är mycket kortare än förfarandet för att pröva själva överklagandena.
När finns gratis rättshjälp?
Det är värt att veta att om en person har en låg inkomst har han eller hon rätt till fri rättshjälp. Staten har dock rätt att avskaffa detta privilegium när den anser att inkomsten för en viss person är hög och kan betala för en advokats tjänster.
Läs mer om gratis rättshjälp i Norge.
Ersättning för bestående hälsoskador
Enligt Larysa Kaliuta kan ersättning för bestående hälsoskador utgå vid intyg om invaliditet på mer än 15 %. Detta förfarande är dock långdraget och kräver dels iakttagande av gällande tidsfrister, dels att man visar vederbörlig noggrannhet för att fylla i handlingarna.
Vad ska man göra efter en arbetsolycka? Få reda på mer.
Hur ser det ut i praktiken?
Det är värt att veta att vägen till att få ersättning kan ta upp till 5 år. I första hand är en anställd som råkat ut för en olycka i arbetet sjukskriven. Den kan utfärdas för högst ett år. Efter denna period sker antingen återgång i arbete eller övergång till rehabiliteringspenning, om oförmåga att utföra arbetsuppgifter har konstaterats. Bedömningen av invaliditetsgraden sker först i slutet av konvalescensperioden, då hälsotillståndet stabiliserats. Och det kan ta upp till 4 år.
Vilka deadlines gäller?
Du bör komma ihåg två tillämpliga tidsfrister, underlåtenheten att uppfylla som stänger vägen för att få ersättning. Först och främst, högst ett år efter olyckan, ska detta rapporteras till NAV. Arbetstagaren har 3 år på sig att anmäla olyckan till arbetsgivarens försäkringsbolag. Det är värt att komma ihåg att ju tidigare formaliteterna är klara, desto större är chansen att få ersättning. Som regel gäller att ju senare lämpliga åtgärder vidtas för att fastställa det, desto mindre är chansen att det utfärdade beslutet blir positivt.
Hur mycket är rehabiliteringspenningen?
Rehabiliteringspenningen är ca 37 % lägre än sjukpenningen. Den skadade har dock rätt att ansöka om ersättning som betalas av arbetsgivarens försäkringsbolag. Beloppen beror både på under vilken period rehabiliteringspenning betalats ut och på hur stor inkomst som intjänats före olyckan.
. Vi bjuder in till nästa sändning
Vår senaste sändning var den första i en serie som ägnas åt att reda ut den norska lagens krångligheter. Larysa Kaliuta kommer att tillhandahålla juridisk rådgivning en gång i månaden på vårt program. Vi hoppas att detta kommer att vara till hjälp för att lösa många av dina problem. Skriv till oss om vad du vill höra. Om du har några frågor eller problem som ska hanteras av en polsktalande advokat med norsk utbildning.
