- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Uvitenhet om loven fritar deg ikke fra å følge den, ifølge et gammelt romersk ordtak. Mange mennesker har klart å finne ut hvor mye sannhet det er i disse ordene. For den polske diasporaen som bor i Norge, er forskriftens altfor kompliserte språk en barriere som står i veien for å forstå gjeldende lov. Larysa Kaliuta - en polsktalende advokat fra Bulut & CO. Hun var gjest på luften vår sist søndag, og vi hadde muligheten til å snakke, bl.a. om arbeidsrett, saker knyttet til NAV og å ta opp spørsmålet om erstatning for varig helseforringelse.
Polakker kjenner ikke arbeidsrett
Som Larysa Kaliuta påpekte, vet ikke polakker i Norge nøyaktig hvilke arbeidstakerprivilegier de har krav på. Av denne grunn vet de ikke på hvilket tidspunkt arbeidsgiver begynner å bryte arbeidsloven, og selv om de mistenker noe, er de ikke i stand til effektivt å forsvare seg mot det. I mellomtiden, som vår søndagsgjest hevder, er arbeidsloven i Norge ekstremt streng. Arbeidsgiver må ha en virkelig veldokumentert grunn til å si opp noen fra stillingen.
De fleste problemer i byggebransjen
Juridisk praksis viser at byggebransjen skaper de fleste problemene. De vanligste lovbruddene inkluderer: ingen betaling for overtid, ingen betaling av tilsvarende for ubrukt feriepermisjon, etc. Ofte er dette betydelige beløp, som svinger mellom 20 100 PLN. opptil XNUMX XNUMX Norske kroner. Det er verdt å nevne at noen av disse arbeidsgiverne bestemmer seg for å avslutte samarbeidet over natten, noe som er i strid med gjeldende lov.
Stilt overfor slike problemer, er polske arbeidere redde for å ta noen juridiske skritt. Dette skyldes det faktum at utlendinger er redde for å miste jobben eller gå til retten. En språkbarriere og frykten for å støte på økonomiske problemer står vanligvis i veien. Før du tar de riktige trinnene, er det verdt å diskutere dette spørsmålet med en advokat - helst polsktalende, for å sikre at alle forviklinger blir forstått. Gjesten vår - Larysa Kaliuta - erklærer at hun alltid vil finne tid til å hjelpe. Men hvis saken gjelder spørsmålet om oppsigelse, har den ansatte rett til gratis juridisk bistand i 80% eller til og med 90% av tilfellene.
God praksis
Som Larysa Kaliuta, en polsktalende advokat i Norge, understreker, er det god praksis å ikke signere en ansettelsesmelding dersom arbeidstakeren ikke er enig i påstandene og begrunnelsen for oppsigelsen som fremsettes av arbeidsgiver. Det er også verdt å prøve å komme til et forlik eller bruke rettsmekling. Det anbefales å behandle saken for domstolsbehandling som en siste utvei. Larysa Kalitas advokatpraksis viser at det er mer lønnsomt å redusere dine krav mot noe arbeidsgivere enn å bestemme for retten til å vurdere denne saken. Dommen er kanskje langt fra ventet, men den er endelig.
NAV - institusjonens forpliktelser overfor en utlending
Det er flere punkter som må tas opp i forhold til NAV. Den første er retten til en tolk, som enhver utlending har krav på når han arbeider med denne institusjonen. Det er nok å rapportere et slikt behov på norsk eller engelsk. Tjenestemenn må gi en tolk som gjør informasjonen forståelig.
Hjelp til søknaden
Det er verdt å vite at NAV også er forpliktet til å yte bistand ved utarbeidelse av søknader og utfylling av dokumentasjon. Det er ikke nødvendig å henvise slike saker til en advokat. Det er nok å rapportere til denne institusjonen at det er et problem med riktig utfylling av dokumentene, og tjenestemenn er forpliktet til å gi slik hjelp. Samtidig spiller det ingen rolle hvilken sak det gjelder. Hvis tjenestemenn nekter å gi denne hjelpen, bør det klages på manglende ytelse.
Når til advokaten?
Det bør understrekes at det er best å gå til en advokat med et bestemt problem eller en avgjørelse. Advokatfirmaet vil hjelpe deg med å forberede en klage på en bestemt avgjørelse, samt hjelpe deg med å fullføre de nødvendige vedleggene. Han vil også gi deg råd om hvilke skritt du skal ta for å få raskere sosialhjelp, og hva du skal gjøre for å gjøre handlingene som er gjort så effektive som mulig. Som erfaringen fra Larysa Kaliuta viser, svinger effektiviteten av skriftlige klager i Norge i saker knyttet til NAV på nivået 70-75%.
Les videre for å huske på når du skriver en klage på NAVs vedtak.
Hva skal jeg huske når jeg skriver en appell?
Grunnlaget for en effektiv klage er forsvarlig utfylt dokumentasjon. Hvert argument må støttes av vedlagte bevis. Dersom saksbehandlingen gjelder spørsmål om erstatning fra for tap av helse ved en arbeidsulykke, så er et slikt dokument bl.a. sykehistorieutskrift.
Vær oppmerksom på at NAVs klageprosess tar opptil 4 måneder. Folk finner seg ofte fattige i løpet av denne tiden. Samtidig anbefales det ikke å prøve å legge press på denne institusjonen for å fremskynde utstedelsen av et vedtak. Slike handlinger kan slå tilbake.
Imidlertid er det en måte å få sosiale ytelser raskere. For at en slik mulighet skal oppstå, er det verdt å sende inn selve klagen og den andre søknaden om bistand med den vedlagte anken. Deretter vil saken bli ført på to måter, og behandlingen av søknader tar maksimalt 2-3 uker, noe som er mye kortere enn prosedyren for å behandle bare klager.
Når er gratis rettshjelp tilgjengelig?
Det er verdt å vite at hvis en person har en lav inntekt, har han eller hun rett til gratis rettshjelp. Imidlertid har staten rett til å avskaffe dette privilegiet når den vurderer at inntekten til en bestemt person er høy og er i stand til å betale for advokatens tjenester på egen hånd.
Finn ut mer om gratis rettshjelp i Norge.
Erstatning for varig helseforstyrrelse
I følge Larysa Kaliuta kan det utbetales erstatning for varig helseforringelse ved et funksjonshemmingssertifikat på mer enn 15%. Imidlertid er denne prosedyren lang og krever å holde gjeldende frister på den ene siden, og vise forsiktighet for å fullføre dokumenter på den andre.
Hvordan gå frem etter en arbeidsulykke? Finne ut mer.
Hvordan ser det ut i praksis?
Det er verdt å vite at veien for å få kompensasjon kan ta opptil 5 år. For det første er en ansatt som har rammet en arbeidsulykke sykemeldt. Den kan utstedes for maksimalt ett år. Etter denne perioden er det enten tilbake til arbeid eller overgang til rehabiliteringspenger, hvis manglende evne til å utføre oppgavene er fastslått. Vurderingen av invaliditetsgraden gjøres først på slutten av rekonvalesensperioden, når helsetilstanden har stabilisert seg. Det kan ta opptil 4 år.
Hvilke frister gjelder?
Du bør huske om de to gjeldende fristene. Hvis du ikke overholder dem, hindrer du deg i å få kompensasjon. Først og fremst bør maksimalt ett år etter ulykken meldes til NAV. Den ansatte har 3 år på seg til å melde en ulykke til arbeidsgiverens forsikringsselskap. Det er verdt å huske at jo raskere formalitetene er fullført, desto større er sjansen for å oppnå kompensasjon. Som regel tas de senere riktige trinnene for å etablere den, jo mindre er sjansen for at den utstedte avgjørelsen vil være positiv.
Hvor mye er rehabiliteringspenger?
Rehabiliteringspenger er ca. 37% lavere enn sykepengene. Skadelidte har imidlertid rett til å søke om erstatning, som betales av arbeidsgiverens forsikringsselskap. Beløpene avhenger både av perioden rehabiliteringspenger ble utbetalt og inntektene som ble opptjent før ulykken.
. Vi inviterer til de neste sendingene
Vår siste sending var den første i en serie som var dedikert til å avdekke vanskelighetene ved norsk lov. Larysa Kaliuta vil gi juridisk rådgivning om luften vår en gang i måneden. Vi håper du vil finne det nyttig for å løse mange av problemene dine. Skriv til oss om det du vil høre. Hvis du har spørsmål eller problemer som skal behandles av en polsktalende advokat med norsk utdannelse.
