- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Согласно старой римской пословице, незнание закона не освобождает вас от его соблюдения. Многим удалось выяснить, насколько правдивы эти слова. Для польской диаспоры, проживающей в Норвегии, чрезмерно сложный язык правил является препятствием на пути к пониманию применимого законодательства. Лариса Калюта - польскоязычный юрист Bulut & CO. Она была в нашем эфире в прошлое воскресенье, и у нас была возможность поговорить, в том числе по трудовому праву, вопросам, связанным с ЧС, и поднять вопрос о компенсации за необратимое нарушение здоровья.
Поляки не знают трудового права
Как отметила Лариса Калюта, поляки в Норвегии точно не знают, на какие привилегии сотрудников они имеют право. По этой причине они не знают, когда работодатель начинает нарушать трудовое законодательство, и даже если они что-то подозревают, они не могут эффективно защищаться от этого. Между тем, как утверждает наш воскресный гость, трудовое законодательство в Норвегии чрезвычайно строгое. У работодателя должна быть действительно хорошо задокументированная причина для увольнения кого-либо с занимаемой должности.
Большинство проблем в строительной отрасли
Юридическая практика показывает, что больше всего проблем вызывает строительная отрасль. К наиболее частым правонарушениям относятся: отсутствие оплаты сверхурочной работы, отсутствие выплаты эквивалента за неиспользованный отпуск и т. Д. Часто это значительные суммы, колеблющиеся от 20 100 злотых. до XNUMX XNUMX Норвежская крона. Стоит отметить, что некоторые из этих работодателей решают прекратить сотрудничество в одночасье, что противоречит действующему законодательству.
Столкнувшись с такими проблемами, польские рабочие опасаются предпринимать какие-либо юридические шаги. Это связано с тем, что иностранцы боятся потерять работу или обратиться в суд. Обычно этому мешают языковой барьер и страх столкнуться с финансовыми проблемами. Прежде чем предпринимать соответствующие шаги, стоит обсудить этот вопрос с юристом - желательно польскоязычным, чтобы убедиться, что все тонкости понятны. Наша гостья - Лариса Калюта - заявляет, что всегда найдет время, чтобы помочь. Однако, если дело касается увольнения, работник имеет право на бесплатную юридическую помощь в 80% или даже 90% случаев.
Хорошая практика
Как подчеркивает Лариса Калюта, норвежский польскоязычный юрист, хорошей практикой является не подписывать уведомление о приеме на работу, если работник не согласен с обвинениями и причинами увольнения, представленными работодателем. Также стоит попытаться договориться или воспользоваться судебным посредничеством. Рассмотрение дела в суде рекомендуется рассматривать в качестве крайней меры. Юридическая практика Ларисы Калиты показывает, что выгоднее немного уменьшить свои претензии к работодатели, чем решать чтобы суд рассмотрел это дело. Вердикт может быть далек от ожидаемого, но он окончательный.
NAV - обязательства учреждения перед иностранцем
Есть несколько моментов, которые необходимо решить в отношении NAV. Первое - это право на услуги переводчика, которым имеет право каждый иностранец при работе с этим учреждением. Достаточно сообщить о такой потребности на норвежском или английском языке. Должностные лица должны предоставить переводчика, который сделает информацию понятной.
Помощь с приложением
Стоит знать, что NAV также обязана оказывать помощь в составлении заявок и оформлении документации. Нет необходимости обращаться к юристу по таким вопросам. Достаточно сообщить в это учреждение, что возникла проблема с правильным заполнением документов, и чиновники обязаны оказать такую помощь. При этом неважно, к какому делу это относится. Если должностные лица отказываются предоставить эту помощь, следует подать жалобу о неисполнении.
Когда к юристу?
Следует подчеркнуть, что лучше всего обратиться к юристу с конкретной проблемой или решением. Юридическая фирма поможет вам подготовить апелляцию на конкретное решение, а также поможет заполнить необходимые приложения. Он также посоветует вам, какие шаги нужно предпринять, чтобы ускорить получение социальной помощи, и что делать, чтобы предпринятые действия были максимально эффективными. Как показывает опыт Ларисы Калюты, эффективность письменных обращений в Норвегии по делам, связанным с NAV, колеблется на уровне 70-75%.
Читайте дальше, чтобы помнить при написании апелляции на решение NAV.
Что нужно помнить при написании обращения?
Основой эффективной апелляции является правильно оформленная документация. Каждый аргумент должен быть подтвержден прилагаемыми доказательствами. Если разбирательство касается вопросов компенсации от за утрату здоровья в результате несчастного случая на производстве, то таким документом является, среди прочего, распечатка истории болезни.
Обратите внимание, что процесс апелляции NAV занимает до 4 месяцев. В это время люди часто оказываются в нужде. При этом не рекомендуется пытаться давить на это учреждение, чтобы ускорить вынесение решения. Такие действия могут иметь неприятные последствия.
Однако есть способ получить социальные пособия быстрее. Для того, чтобы такая возможность возникла, стоит подать само обращение и второе заявление о помощи с прилагаемым обращением. Тогда дело будет вестись двумя способами, а рассмотрение заявлений займет максимум 2-3 недели, что намного короче, чем процедура рассмотрения только апелляций.
Когда доступна бесплатная юридическая помощь?
Стоит знать, что если у человека низкий доход, он имеет право на бесплатную юридическую помощь. Однако государство имеет право отменить эту льготу, если посчитает, что доход конкретного человека высок и может самостоятельно оплачивать услуги адвоката.
Узнайте больше о бесплатной юридической помощи в Норвегии.
Компенсация за необратимое нарушение здоровья
По словам Ларисы Калюты, компенсация за стойкое нарушение здоровья может быть выплачена при наличии справки о нетрудоспособности более чем на 15%. Однако эта процедура долгая и требует соблюдения установленных сроков, с одной стороны, и проявления должной тщательности при заполнении документов, с другой.
Как действовать после несчастного случая на работе? Узнать больше.
Как это выглядит на практике?
Стоит знать, что на получение компенсации может уйти до 5 лет. Во-первых, на больничном находится работник, пострадавший на производстве. Его можно оформить максимум на один год. По истечении этого срока происходит либо возвращение к работе, либо переход на реабилитационное пособие, если установлена неспособность выполнять обязанности. Оценка степени инвалидности производится только по окончании периода реконвалесценции, когда самочувствие стабилизируется. Это может занять до 4 лет.
Какие сроки применяются?
Вы должны помнить о двух применимых сроках, несоблюдение которых не позволяет вам получить компенсацию. Прежде всего, не позднее чем через год после аварии следует сообщить в NAV. У сотрудника есть 3 года, чтобы сообщить о несчастном случае в страховую компанию работодателя. Стоит помнить, что чем раньше будут завершены формальности, тем больше шансов на получение компенсации. Как правило, чем позже будут предприняты соответствующие шаги для его установления, тем меньше вероятность того, что вынесенное решение будет положительным.
Сколько стоит реабилитационное пособие?
Пособие на реабилитацию примерно на 37% меньше пособия по болезни. Однако потерпевший имеет право ходатайствовать о компенсации, которую выплачивает страховая компания работодателя. Суммы зависят как от периода, в течение которого было выплачено реабилитационное пособие, так и от суммы дохода, полученного до несчастного случая.
. Приглашаем вас на следующие эфиры
Наша последняя передача была первой из серии, посвященной разгадыванию тонкостей норвежского законодательства. Лариса Калюта будет давать юридические консультации в нашем эфире раз в месяц. Мы надеемся, что вы найдете его полезным в решении многих ваших проблем. Напишите нам о том, что вы хотели бы услышать. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, которыми должен заниматься польскоязычный юрист с норвежским образованием.
