- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
Neznalost zákona vás nezbavuje povinnosti je dodržovat – tak říká staré římské přísloví. Mnoho lidí zjistilo, kolik pravdy je v těchto slovech. Pro Poláky žijící v Norsku je příliš složitý jazyk předpisů překážkou, která brání pochopení platného práva. Na pomoc přichází Larysa Kaliuta, polsky mluvící právnička z advokátní kanceláře Bulut & CO. Minulou neděli byla na našem kanálu a měli jsme příležitost mluvit mimo jiné: o pracovním právu, věcech souvisejících s NAV a nastoluje problematiku náhrady trvalého poškození zdraví.
Poláci neznají pracovní právo
Jak upozornila Larysa Kaliuta, Poláci v Norsku přesně nevědí, na jaké zaměstnanecké výsady mají nárok. Z tohoto důvodu nevědí, v jakém okamžiku zaměstnavatel začíná porušovat pracovní právo, a i když něco tuší, nejsou schopni se proti tomu účinně bránit. Přitom podle našeho nedělního hosta je pracovní právo v Norsku extrémně přísně dodržováno. Zaměstnavatel musí mít opravdu dobře zdokumentované důvody, proč někoho propustit z funkce.
Nejvíce problémů ve stavebnictví
Právní praxe ukazuje, že nejvíce problémů působí stavebnictví. Mezi nejčastější přestupky patří: neproplacení přesčasů, neproplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou atd. Často se jedná o značné částky, pohybující se od 20 100 do XNUMX XNUMX PLN. do XNUMX tisíc norská koruna. Za zmínku stojí, že někteří z těchto zaměstnavatelů se ze dne na den rozhodnou ukončit spolupráci, což je v rozporu s platnou legislativou.
Tváří v tvář takovým problémům se polští zaměstnanci bojí podniknout jakékoli právní kroky. Je to dáno tím, že se cizinci obávají ztráty zaměstnání nebo soudu. Nejčastějšími překážkami jsou jazyková bariéra a strach z finančních problémů. Než podniknete příslušné kroky, stojí za to projednat tuto otázku s právníkem – nejlépe polsky mluvícím – abyste se ujistili, že rozumíte všem složitostem. Náš host – Larysa Kaliuta – prohlašuje, že si vždy najde čas na pomoc. Pokud se však jedná o propuštění z práce, má zaměstnanec v 80 % nebo dokonce 90 % případů nárok na bezplatnou právní pomoc.
Osvědčené postupy
Jak zdůrazňuje Larysa Kaliuta, polsky mluvící právnička v Norsku, je dobrou praxí nepodepisovat výpověď o zaměstnání, pokud zaměstnanec nesouhlasí s tvrzeními a důvody pro propuštění, které uvádí zaměstnavatel. Vyplatí se také pokusit se o narovnání nebo využít soudní mediaci. Doporučuje se projednat případ k posouzení soudu jako poslední možnost. Právní praxe Larysa Kalita ukazuje, že je výhodnější mírně snížit své nároky vůči zaměstnavatelů než rozhodnout aby se soud tímto případem zabýval. Verdikt se možná ani zdaleka nečekal, ale je pravomocný.
NAV – závazky instituce vůči cizinci
Existuje několik problémů, které je třeba vyřešit ohledně NAV. Prvním je právo na tlumočníka, na které má nárok každý cizinec při kontaktu s touto institucí. Vše, co musíte udělat, je nahlásit svou potřebu v norštině nebo angličtině. Úředníci jsou povinni zajistit tlumočníka, který poskytne poskytnuté informace srozumitelné.
Pomoc s vaší aplikací
Je vhodné vědět, že NAV je rovněž povinna poskytnout asistenci při přípravě žádostí a kompletaci dokumentace. Takové věci není potřeba konzultovat s právníkem. Této instituci stačí nahlásit problém se správným vyplněním dokumentů a úředníci jsou povinni takovou pomoc poskytnout. Je jedno, jakého případu se to týká. Pokud úředníci odmítnou tuto pomoc poskytnout, měli byste podat stížnost na neplnění svých povinností.
Kdy navštívit právníka?
Je třeba zdůraznit, že s konkrétním problémem či rozhodnutím je nejlepší zajít za právníkem. Advokátní kancelář vám pomůže s přípravou odvolání proti konkrétnímu rozhodnutí a pomůže vám také doplnit potřebné přílohy. Poradí vám také, jaké kroky podniknout pro urychlení získání sociální pomoci a také co dělat, aby byly podniknuté kroky co nejefektivnější. Jak ukazují zkušenosti Larysy Kaliuty, účinnost písemných odvolání v Norsku ve věcech týkajících se NAV je na úrovni 70–75 %.
Přečtěte si, co stojí za to pamatovat při odvolání proti rozhodnutí o NAV.
Na co nezapomenout při psaní odvolání?
Základem účinného odvolání je řádně vyplněná dokumentace. Každý argument musí být podpořen přiloženými důkazy. Pokud se řízení týká věcí náhrady od za ztrátu zdraví při pracovním úrazu, pak je takovým dokumentem mj. výpis anamnézy.
Je třeba připomenout, že odvolací řízení NAV trvá až 4 měsíce. Během této doby jsou lidé často v nouzi. Nedoporučuje se však snažit se na tuto instituci vyvíjet nátlak za účelem urychlení vydání rozhodnutí. Takové akce mohou mít opačný účinek, než se očekávalo.
Existuje však způsob, jak získat nárok na sociální dávky rychleji. Pro vytvoření takové příležitosti se vyplatí podat současně samotné odvolání a druhou žádost o podporu s přiloženým odvoláním. Poté bude případ veden dvěma způsoby a posouzení žádostí trvá maximálně 2–3 týdny, což je mnohem kratší doba než řízení o projednávání samotných odvolání.
Kdy máte nárok na bezplatnou právní pomoc?
Stojí za to vědět, že pokud má člověk nízký příjem, má nárok na bezplatnou právní pomoc. Stát má ale právo toto privilegium zrušit, když rozhodne, že příjem konkrétního člověka je vysoký a je schopen si služby advokáta zaplatit sám.
Zjistěte více o bezplatné právní pomoci v Norsku.
Odškodnění za trvalé poškození zdraví
Podle Larysy Kaliuty může být odškodnění za trvalé poškození zdraví vyplaceno v případě přiznání invalidity přesahující 15 %. Tento postup je však zdlouhavý a vyžaduje na jedné straně dodržení platných termínů a na straně druhé náležitou péči při vyplňování podkladů.
Co dělat po pracovním úrazu? Zjistit více.
Jak to vypadá v praxi?
Stojí za to vědět, že cesta k získání kompenzace může trvat až 5 let. V první řadě je zaměstnanec, který měl pracovní úraz, na nemocenské. Může být vydán maximálně na jeden rok. Po uplynutí této doby se buď vrátíte do práce, nebo pobíráte rehabilitační příspěvek, pokud budete shledán neschopným plnit své povinnosti. Stupeň invalidity se posuzuje až na konci období rekonvalescence, kdy je zdravotní stav stabilizovaný. Může to trvat až 4 roky.
Jaké lhůty platí?
Měli byste pamatovat na dvě příslušné lhůty, jejichž nedodržení vám brání v získání odškodnění. V první řadě je nutné tuto skutečnost nahlásit NAV nejpozději do jednoho roku po nehodě. Na nahlášení úrazu pojišťovně zaměstnavatele má zaměstnanec 3 roky. Je třeba si uvědomit, že čím dříve jsou formality splněny, tím větší je šance na získání odškodnění. Zpravidla platí, že čím později jsou podniknuty příslušné kroky k jeho určení, tím je méně pravděpodobné, že bude rozhodnutí pozitivní.
Jaká je výše rehabilitačního příspěvku?
Rehabilitační dávka je přibližně o 37 % nižší než nemocenská. Poškozený má však právo požádat o odškodnění, které vyplácí pojišťovna zaměstnavatele. Částky závisí jak na období, ve kterém byl rehabilitační příspěvek vyplácen, tak na výši příjmu dosahovaného před úrazem.
. Zveme vás na další vysílání
Naše poslední vysílání bylo prvním ze série věnované odhalování složitosti norského práva. Larysa Kaliuta bude poskytovat právní poradenství na našem kanálu jednou měsíčně. Doufáme, že vám to pomůže při řešení mnoha vašich problémů. Napište nám o tom, co byste rádi slyšeli. Pokud máte nějaké dotazy nebo problémy, které by měl řešit polsky mluvící právník s norským vzděláním.
