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Die Unkenntnis des Gesetzes entbindet nicht davon, es zu befolgen – so lautet ein altes römisches Sprichwort. Viele Menschen haben herausgefunden, wie viel Wahrheit in diesen Worten steckt. Für in Norwegen lebende Polen stellt eine zu komplizierte Formulierung der Vorschriften ein Hindernis dar, das das Verständnis des geltenden Rechts erschwert. Larysa Kaliuta, eine polnischsprachige Anwältin der Anwaltskanzlei Bulut & CO, kommt zur Rettung. Sie war letzten Sonntag auf unserem Kanal und wir hatten die Gelegenheit, unter anderem über Folgendes zu sprechen: über Arbeitsrecht, NAV-Angelegenheiten und werfen die Frage der Entschädigung für bleibende Gesundheitsschäden auf.
Polen kennen das Arbeitsrecht nicht
Wie Larysa Kaliuta betonte, wissen die Polen in Norwegen nicht genau, auf welche Beschäftigungsprivilegien sie Anspruch haben. Aus diesem Grund wissen sie nicht, ab wann der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstößt, und können sich selbst bei Verdacht nicht wirksam dagegen wehren. Mittlerweile, so unser Sonntagsgast, werde das Arbeitsrecht in Norwegen äußerst streng eingehalten. Der Arbeitgeber muss wirklich gut dokumentierte Gründe haben, jemanden aus seiner Position zu entlassen.
Die meisten Probleme gibt es in der Baubranche
Die Rechtspraxis zeigt, dass die Baubranche die meisten Probleme verursacht. Zu den häufigsten Straftaten gehören: Nichtzahlung von Überstunden, Nichtzahlung von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw. Dabei handelt es sich häufig um erhebliche Beträge, die zwischen 20 und 100 PLN liegen. bis zu XNUMX Norwegische Kronen. Erwähnenswert ist, dass einige dieser Arbeitgeber beschließen, die Zusammenarbeit von einem Tag auf den anderen zu beenden, was gegen geltendes Recht verstößt.
Angesichts solcher Probleme haben polnische Arbeitnehmer Angst davor, rechtliche Schritte einzuleiten. Dies liegt daran, dass Ausländer Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder vor Gericht zu gehen. Die häufigsten Hindernisse sind die Sprachbarriere und die Angst vor finanziellen Problemen. Bevor entsprechende Schritte unternommen werden, lohnt es sich, diese Angelegenheit mit einem Anwalt – vorzugsweise einem polnischsprachigen – zu besprechen, um sicherzustellen, dass alle Komplexitäten verstanden werden. Unser Gast – Larysa Kaliuta – erklärt, dass sie immer Zeit finden wird, um zu helfen. Handelt es sich jedoch um eine Kündigung vom Arbeitsplatz, hat der Arbeitnehmer in 80 % oder sogar 90 % der Fälle Anspruch auf kostenlosen Rechtsbeistand.
Gute Praktiken
Wie Larysa Kaliuta, eine polnischsprachige Anwältin in Norwegen, betont, ist es gute Praxis, eine Arbeitsanzeige nicht zu unterzeichnen, wenn der Arbeitnehmer mit den vom Arbeitgeber vorgebrachten Vorwürfen und Kündigungsgründen nicht einverstanden ist. Es lohnt sich auch, eine Einigung zu erzielen oder eine gerichtliche Mediation in Anspruch zu nehmen. Es wird empfohlen, den Fall als letztes Mittel zur Prüfung durch ein Gericht zu behandeln. Die Rechtspraxis von Larysa Kalita zeigt, dass es rentabler ist, die Ansprüche gegenüber der Kanzlei leicht zu reduzieren Arbeitgeber als zu entscheiden dass das Gericht diesen Fall prüft. Das Urteil mag zwar weit von den Erwartungen entfernt sein, aber es ist endgültig.
NAV – Verpflichtungen der Institution gegenüber dem Ausländer
Es gibt mehrere Probleme, die in Bezug auf den NAV angegangen werden müssen. Das erste ist das Recht auf einen Dolmetscher, auf das jeder Ausländer bei der Kontaktaufnahme mit dieser Einrichtung Anspruch hat. Melden Sie Ihren Bedarf einfach auf Norwegisch oder Englisch. Beamte sind verpflichtet, einen Dolmetscher zur Verfügung zu stellen, der die erteilten Informationen verständlich macht.
Hilfe bei Ihrer Bewerbung
Bitte beachten Sie, dass die NAV auch verpflichtet ist, bei der Erstellung von Anträgen und der Erstellung von Unterlagen mitzuhelfen. Es ist nicht erforderlich, in solchen Angelegenheiten einen Anwalt zu konsultieren. Es reicht aus, dieser Einrichtung zu melden, dass es Probleme mit der korrekten Vervollständigung der Dokumente gibt, und die Beamten sind verpflichtet, eine solche Hilfe zu leisten. Dabei spielt es keine Rolle, um welchen Fall es sich handelt. Wenn Beamte diese Hilfeleistung verweigern, sollten Sie eine Beschwerde wegen Nichterfüllung ihrer Pflichten einreichen.
Wann sollte man einen Anwalt aufsuchen?
Es sollte betont werden, dass es am besten ist, sich mit einem konkreten Problem oder einer konkreten Entscheidung an einen Anwalt zu wenden. Die Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei der Vorbereitung einer Berufung gegen eine konkrete Entscheidung und hilft Ihnen auch beim Ausfüllen der erforderlichen Anlagen. Außerdem erfahren Sie, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um den Bezug von Sozialhilfe zu beschleunigen, und was Sie tun müssen, um die ergriffenen Maßnahmen so effektiv wie möglich zu gestalten. Wie die Erfahrung von Larysa Kaliuta zeigt, liegt die Wirksamkeit schriftlicher Beschwerden in Norwegen in NAV-Angelegenheiten bei 70-75 %.
Lesen Sie, was es zu beachten gilt, wenn Sie gegen eine NAV-Entscheidung Berufung einlegen.
Was ist beim Verfassen einer Beschwerde zu beachten?
Grundlage für eine wirksame Beschwerde ist eine ordnungsgemäß ausgefüllte Dokumentation. Jedes Argument muss durch die beigefügten Beweise gestützt werden. Wenn es sich bei dem Verfahren um Schadensersatzangelegenheiten handelt für Gesundheitsschäden bei einem Arbeitsunfall, dann ist ein solches Dokument unter anderem Ausdruck der Krankengeschichte.
Es sei daran erinnert, dass das Berufungsverfahren der NAV bis zu 4 Monate dauert. In dieser Zeit sind die Menschen oft mittellos. Es wird jedoch nicht empfohlen, Druck auf diese Institution auszuüben, um den Erlass einer Entscheidung zu beschleunigen. Solche Maßnahmen können den gegenteiligen Effekt haben als erwartet.
Es gibt jedoch eine Möglichkeit, schneller Anspruch auf Sozialleistungen zu haben. Um eine solche Möglichkeit zu schaffen, lohnt es sich, die Beschwerde selbst und gleichzeitig einen zweiten Beihilfeantrag mit beigefügter Beschwerde einzureichen. Dann wird der Fall auf zwei Arten geführt, und die Prüfung der Anträge dauert maximal 2-3 Wochen, was viel kürzer ist als das Verfahren zur Prüfung der Beschwerden selbst.
Wann haben Sie Anspruch auf kostenlose Prozesskostenhilfe?
Es ist wichtig zu wissen, dass eine Person mit geringem Einkommen Anspruch auf kostenlose Prozesskostenhilfe hat. Der Staat hat jedoch das Recht, dieses Privileg abzuschaffen, wenn er entscheidet, dass das Einkommen einer bestimmten Person hoch ist und sie in der Lage ist, die Leistungen des Anwalts selbst zu bezahlen.
Erfahren Sie mehr über kostenlose Prozesskostenhilfe in Norwegen.
Entschädigung für bleibende Gesundheitsschäden
Laut Larysa Kaliuta kann bei einem Invaliditätszuschuss von mehr als 15 % eine Entschädigung für bleibende Gesundheitsschäden gezahlt werden. Dieses Verfahren ist jedoch langwierig und erfordert einerseits die Einhaltung geltender Fristen und andererseits die gebotene Sorgfalt bei der Ausarbeitung der Unterlagen.
Was tun nach einem Arbeitsunfall? Finde mehr heraus.
Wie sieht es in der Praxis aus?
Es ist wichtig zu wissen, dass der Weg zur Entschädigung bis zu 5 Jahre dauern kann. Zunächst einmal ist ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall erlitten hat, krankgeschrieben. Die Ausstellung kann für maximal ein Jahr erfolgen. Nach diesem Zeitraum kehren Sie entweder zur Arbeit zurück oder erhalten eine Rehabilitationsbeihilfe, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihren Aufgaben nicht mehr nachkommen können. Der Grad der Behinderung wird erst am Ende der Genesungszeit beurteilt, wenn sich der Gesundheitszustand stabilisiert hat. Es kann bis zu 4 Jahre dauern.
Welche Fristen gelten?
Sie sollten sich an zwei geltende Fristen erinnern, deren Nichteinhaltung Sie daran hindert, eine Entschädigung zu erhalten. Zunächst muss dieser Sachverhalt der NAV spätestens ein Jahr nach dem Unfall gemeldet werden. Der Arbeitnehmer hat 3 Jahre Zeit, den Unfall der Versicherung des Arbeitgebers zu melden. Es sei daran erinnert, dass die Chance auf eine Entschädigung umso größer ist, je früher die Formalitäten erledigt sind. Grundsätzlich gilt: Je später entsprechende Schritte zur Feststellung unternommen werden, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Entscheidung positiv ausfällt.
Wie hoch ist die Rehabilitationsbeihilfe?
Das Rehabilitationsgeld ist etwa 37 % niedriger als das Krankengeld. Der Geschädigte hat jedoch das Recht, eine Entschädigung zu beantragen, die von der Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers gezahlt wird. Die Höhe richtet sich sowohl nach dem Zeitraum, in dem das Rehabilitationsgeld gezahlt wurde, als auch nach der Höhe des vor dem Unfall erzielten Einkommens.
. Wir laden Sie zu den nächsten Sendungen ein
Unsere letzte Sendung war die erste einer Reihe, die sich der Aufklärung der Komplexität des norwegischen Rechts widmete. Larysa Kaliuta wird einmal im Monat auf unserem Kanal Rechtsberatung anbieten. Wir hoffen, dass dies bei der Lösung vieler Ihrer Probleme hilfreich sein wird. Schreiben Sie uns, was Sie gerne hören würden. Wenn Sie Fragen oder Probleme haben, sollten Sie sich an einen polnischsprachigen Anwalt mit norwegischer Ausbildung wenden.
