Der Frühling ist bereits da und die Zeit für die Planung von Ferien und Sommerausflügen naht.
Jeder hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 25 Arbeitstagen. Wenn Sie über 60 Jahre alt sind, haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubswoche.
Werktage sind Werktage der Woche, einschließlich Samstage. Sonn- und Feiertage gelten nicht als Werktage. Normalerweise besteht eine Woche aus 6 Arbeitstagen. Pro Kalenderjahr stehen dem Arbeitnehmer somit vier Wochen und ein Tag Urlaub zu.
Hier sind sechs Fragen, die die norwegische Arbeitsinspektion häufig erhält
Wer hat wirklich das letzte Wort, wenn es darum geht, die Dauer Ihres Urlaubs zu bestimmen? Was ist mit den Feiertagen, wenn Sie gerade den Job gewechselt haben? Hier sind sechs Fragen, die die norwegische Arbeitsinspektion häufig erhält.
Wer entscheidet, wann ich Urlaub machen soll?
Über den Zeitpunkt des Urlaubs entscheidet weitgehend der Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer können Sie jedoch zusätzlich zur Haupturlaubszeit (1. Juni – 30. September) mindestens drei Wochen Urlaub beantragen. Sie können in diesem Zusammenhang auch die Beendigung Ihres Resturlaubs beantragen.
Wann kann ich sagen, dass ich die Zeit meines Urlaubs kenne?
Der Arbeitgeber sollte die Urlaubsplanung und den Zeitplan rechtzeitig mit dem Arbeitnehmer oder Vertrauensmann besprechen.
Wenn es keine besonderen Gründe gibt, die dies verhindern, sollten Sie es wissendas Datum des Urlaubs spätestens zwei Monate vor Beginn des Urlaubs.
Was passiert, wenn ich mit meinem Arbeitgeber den Zeitpunkt meines Urlaubs nicht vereinbaren kann?
Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf den Termin in der Haupturlaubszeit nicht einigen können, hat der Arbeitgeber das letzte Wort. Sie können jedoch beantragen, dass der Haupturlaubszeit, also vom 1. Juni bis 30. September, drei Wochen Urlaub hinzugefügt werden.
Muss ich mir eine Auszeit nehmen?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass der Urlaub genommen wird, und Sie sind verpflichtet, den Urlaub zu nehmen.
Der im Urlaubsjahr nicht genommene gesetzliche Urlaub wird auf das nächste Urlaubsjahr übertragen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise mehrere Jahre krank war und viel ungenutzten Urlaub hat.
Im Krankheitsfall während Ihres Urlaubs können Sie beantragen, dass die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage innerhalb desselben Kalenderjahres übertragen werden. Ein solcher Antrag, dokumentiert durch eine Krankmeldung, sollte so schnell wie möglich nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz gestellt werden.
Urlaub muss genutzt werden. Für Urlaub, der nicht erledigt oder auf das nächste Urlaubsjahr übertragen wurde, können Sie kein Urlaubsgeld (feriepenger) erhalten. Dies gilt auch für Fälle, in denen von einer Versetzung wegen Arbeitsunfähigkeit oder Elternzeit die Rede ist.
Die einzige Möglichkeit, Urlaubsgeld für nicht abgeleisteten Urlaub zu erhalten, ist die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.
Ich habe einen neuen Job angefangen. Habe ich Anspruch auf Urlaub?
Sie haben sowohl das Recht als auch die Pflicht, sich eine Auszeit zu nehmen, auch wenn Sie eine neue Stelle antreten.
Voraussetzung für die Beantragung von Urlaub bei einem neuen Arbeitgeber ist, dass Sie Ihren Urlaub bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber nicht vollständig in Anspruch genommen haben.
Damit Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub beanspruchen kann, müssen Sie im Vorjahr Urlaubsgeld von Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitgeber bezogen haben.
Sie haben das Recht:
- voller Urlaub (25 Arbeitstage) bis zum Ende des gleichen Urlaubsjahres, wenn Sie bis spätestens 30. September im Urlaubsjahr beitreten
- drei Wochen Urlaub während der Hauptferienzeit (1. Juni – 30. September), wenn Sie bis zum 15. August des Urlaubsjahres mit der Arbeit beginnen
- mindestens eine Woche Urlaub im selben Jahr, wenn Sie nach dem 30. September einsteigen
Auf arbeidstilsynet.no finden Sie Informationen über Feiertage. Siehe auch Feiertagsgesetz.
Sie können die Antwort auf Ihre Frage nicht finden? Du kannst Wenden Sie sich an die norwegische Arbeitsinspektion .
Quelle: arbeidstilsynet
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