- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Ignorarea legii nu te scutește de respectarea ei, conform unui vechi proverb roman. Mulți oameni au reușit să afle cât de mult adevăr există în aceste cuvinte. Pentru diaspora poloneză care trăiește în Norvegia, limbajul excesiv de complicat al reglementărilor este o barieră care stă în calea înțelegerii legii aplicabile. Larysa Kaliuta - un avocat vorbitor de poloneză de la firma de avocatură Bulut & CO este aici pentru a vă ajuta. Ea a fost oaspete în aerul nostru duminica trecută și am avut ocazia să vorbim, printre altele, privind dreptul muncii, aspecte legate de NAV și de a ridica problema compensației pentru deficiențe permanente de sănătate.
Polonezii nu cunosc dreptul muncii
După cum a subliniat Larysa Kaliuta, polonezii din Norvegia nu știu exact la ce privilegii de angajați au dreptul. Din acest motiv, ei nu știu când angajatorul începe să încalce legea muncii și, chiar dacă suspectează ceva, nu sunt capabili să se apere eficient împotriva acesteia. Între timp, după cum susține oaspetele nostru de duminică, legislația muncii în Norvegia este extrem de strictă. Angajatorul trebuie să aibă un motiv foarte bine documentat pentru a demite pe cineva din funcția sa.
Cele mai multe probleme din industria construcțiilor
Practica juridică arată că industria construcțiilor provoacă cele mai multe probleme. Cele mai frecvente infracțiuni includ: nicio plată pentru orele suplimentare, nicio plată a unui echivalent pentru concediul de odihnă neutilizat etc. Acestea sunt adesea sume considerabile, variind de la 20 PLN. până la 100 de mii Coroane norvegiene. Merită menționat faptul că unii dintre acești angajatori decid să înceteze cooperarea peste noapte, ceea ce contravine legislației aplicabile.
Confruntați cu astfel de probleme, muncitorilor polonezi le este frică să ia măsuri legale. Acest lucru se datorează faptului că străinilor le este frică să nu-și piardă slujba sau să meargă în instanță. O barieră lingvistică și teama de a se confrunta cu probleme financiare stau de obicei în cale. Înainte de a lua măsurile corespunzătoare, merită să discutați această problemă cu un avocat - de preferință vorbitor de poloneză, pentru a vă asigura că toate complexitățile sunt înțelese. Oaspetele nostru - Larysa Kaliuta - declară că va găsi întotdeauna timp să ajute. Cu toate acestea, dacă cazul privește problema concedierii, angajatul are dreptul la asistență juridică gratuită în 80% sau chiar 90% din cazuri.
Bune practici
După cum subliniază Larysa Kaliuta, un avocat vorbitor de poloneză din Norvegia, este o bună practică să nu semnezi un aviz de angajare dacă angajatul nu este de acord cu acuzațiile și motivele de concediere prezentate de angajator. De asemenea, merită să încercați să ajungeți la o înțelegere sau să folosiți medierea instanței. Se recomandă tratarea cazului spre examinare de către o instanță ca o ultimă soluție. Practica juridică a Larysei Kalita arată că este mai profitabil să vă reduceți puțin pretențiile împotriva dumneavoastră angajatori decât să decidă pentru ca instanța să examineze acest caz. Verdictul poate fi departe de a fi așteptat, dar este definitiv.
NAV - obligațiile instituției față de un străin
Există mai multe puncte care trebuie abordate în legătură cu NAV. Primul este dreptul la un interpret, la care are dreptul fiecare străin atunci când se ocupă de această instituție. Este suficient să raportați o astfel de nevoie în norvegiană sau engleză. Funcționarii trebuie să furnizeze un interpret care să înțeleagă informațiile.
Asistență cu aplicația
Merită să știm că NAV este, de asemenea, obligat să ofere asistență la întocmirea cererilor și la completarea documentației. Nu este nevoie să mergi la un avocat pentru astfel de probleme. Este suficient să raportați acestei instituții că există o problemă cu completarea corectă a documentelor și că funcționarii sunt obligați să ofere un astfel de ajutor. În același timp, nu contează ce caz privește. Dacă oficialii refuză să ofere această asistență, ar trebui să se facă o plângere cu privire la neexecutarea.
Când la avocat?
Trebuie subliniat că cel mai bine este să mergeți la un avocat cu o anumită problemă sau decizie. Firma de avocatură vă va ajuta să pregătiți o contestație împotriva unei decizii specifice, precum și vă va ajuta să completați anexele necesare. De asemenea, el vă va sfătui cu privire la ce măsuri să luați pentru a accelera primirea asistenței sociale și ce trebuie să faceți pentru ca acțiunile întreprinse să fie cât mai eficiente posibil. După cum arată experiența Larysa Kaliuta, eficacitatea contestațiilor scrise în Norvegia în cazurile legate de NAV fluctuează la nivelul de 70-75%.
Citiți mai departe pentru a păstra în minte atunci când scrieți o contestație împotriva deciziei NAV.
Ce ar trebui să-mi amintesc când scriu o contestație?
Baza unui recurs eficient este documentația completată corespunzător. Fiecare argument trebuie susținut de dovezile atașate. Dacă procedura vizează chestiuni de despăgubire din pentru pierderea sănătăţii în urma unui accident de muncă, atunci un astfel de document este, printre altele, imprimare istoric medical.
Vă rugăm să rețineți că procesul de contestație al NAV durează până la 4 luni. Oamenii sunt deseori lipsiți în acest timp. În același timp, nu este recomandat să încercați să faceți presiuni asupra acestei instituții pentru a accelera emiterea unei decizii. Astfel de acțiuni se pot da înapoi.
Cu toate acestea, există o modalitate de a te califica mai repede pentru prestații sociale. Pentru a apărea o astfel de oportunitate, merită să depuneți contestația în sine și cea de-a doua cerere de asistență cu recursul atașat. Apoi, cazul se va desfășura în două moduri, iar examinarea cererilor durează maximum 2-3 săptămâni, ceea ce este mult mai scurt decât procedura de examinare a contestațiilor.
Când este disponibilă asistență juridică gratuită?
Merită să știm că, dacă o persoană are un venit scăzut, are dreptul la asistență juridică gratuită. Cu toate acestea, statul are dreptul să desființeze acest privilegiu atunci când consideră că venitul unei anumite persoane este mare și este capabil să plătească singur serviciile unui avocat.
Aflați mai multe despre asistența juridică gratuită în Norvegia.
Compensație pentru afectarea permanentă a sănătății
Potrivit Larysa Kaliuta, compensația pentru afectarea permanentă a sănătății poate fi plătită în cazul unui certificat de handicap în peste 15%. Cu toate acestea, această procedură este lungă și necesită respectarea termenelor aplicabile pe de o parte și arătarea grijii cuvenite pentru completarea documentelor pe de altă parte.
Cum se procedează după un accident de muncă? Află mai multe.
Cum arată în practică?
Merită să știți că drumul pentru a obține despăgubiri poate dura până la 5 ani. În primul rând, un angajat care a suferit un accident la locul de muncă este în concediu medical. Poate fi emis pentru maximum un an. După această perioadă, există fie o revenire la locul de muncă, fie un transfer la o indemnizație de reabilitare, dacă a fost stabilită incapacitatea de a îndeplini sarcinile. Evaluarea gradului de invaliditate se face numai la sfârșitul perioadei de convalescență, când starea de sănătate s-a stabilizat. Poate dura până la 4 ani.
Ce termene se aplică?
Ar trebui să vă amintiți despre cele două termene aplicabile, nerespectarea acestora vă împiedică să obțineți despăgubiri. În primul rând, maximum un an după accident ar trebui să fie raportat către NAV. Angajatul are la dispoziție 3 ani pentru a raporta un accident companiei de asigurări a angajatorului. Merită să ne amintim că, cu cât formalitățile sunt îndeplinite mai repede, cu atât sunt mai mari șansele de a obține despăgubiri. De regulă, măsurile ulterioare adecvate sunt luate pentru a o stabili, cu atât este mai mică șansa ca decizia emisă să fie pozitivă.
Cât costă indemnizația de reabilitare?
Indemnizația de reabilitare este cu aproximativ 37% mai mică decât prestația de boală. Cu toate acestea, partea vătămată are dreptul să solicite despăgubiri, care sunt plătite de compania de asigurări a angajatorului. Sumele depind atât de perioada în care a fost plătită indemnizația de reabilitare, cât și de suma veniturilor obținute înainte de accident.
. Vă invităm la următoarele emisiuni
Ultima noastră transmisie a fost prima dintr-o serie dedicată dezvăluirii complexității legii norvegiene. Larysa Kaliuta va oferi consiliere juridică cu privire la aerul nostru o dată pe lună. Sperăm că vă va fi de ajutor în rezolvarea multor probleme. Scrieți-ne despre ce ați dori să auziți. Dacă aveți întrebări sau probleme care să fie tratate de un avocat vorbitor de poloneză cu educație norvegiană.
