Primavara este aici, se apropie vremea planificarii vacantelor si excursiilor de vara.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Orice persoană are dreptul la o vacanță anuală de cel puțin 25 de zile lucrătoare. Dacă aveți peste 60 de ani, aveți dreptul la o săptămână suplimentară de concediu.
Zilele lucrătoare sunt zile lucrătoare ale săptămânii, inclusiv sâmbăta. Duminica și sărbătorile legale nu sunt considerate zile lucrătoare. De regulă, există 6 zile lucrătoare pe săptămână. Prin urmare, angajatul are dreptul la patru săptămâni și o zi de concediu în fiecare an calendaristic.
Acestea sunt șase întrebări pe care le primește adesea Inspectoratul Norvegian al Muncii
Cine are cu adevărat ultimul cuvânt când îți vine timpul de vacanță? Dar vacanța când tocmai ți-ai schimbat locul de muncă? Acestea sunt șase întrebări pe care le primește adesea Inspectoratul Norvegian al Muncii.
Cine decide când ar trebui să am o vacanță?
Angajatorul decide în mare parte data concediului. În calitate de angajat însă, puteți solicita minim trei săptămâni de vacanță până la perioada principală de vacanță (1 iunie - 30 septembrie). De asemenea, puteți solicita încetarea concediului rămas în legătură cu aceasta.
Când pot afirma că știu ora vacanței mele?
Angajatorul ar trebui să discute în prealabil programul și programul de concediu cu angajatul sau administratorul magazinului.
Dacă nu există motive speciale care să împiedice acest lucru, ar trebui să cunoaștețidata concediului cu cel puțin două luni înainte de începerea concediului.
Ce se întâmplă dacă nu sunt de acord asupra unei date de concediu cu angajatorul meu?
Dacă nu sunteți de acord cu angajatorul la data perioadei principale de vacanță, angajatorul are ultimul cuvânt. Cu toate acestea, puteți solicita adăugarea a trei săptămâni de vacanță la perioada principală de vacanță, care este de la 1 iunie până la 30 septembrie.
Trebuie să iau o vacanță?
Angajatorul are datoria să se asigure că vacanța este luată și tu ești obligat să-l faci.
Toate sărbătorile legale care nu sunt luate în timpul anului de vacanță vor fi transferate în anul de vacanță următor. Acest lucru este valabil și pentru cazurile în care un angajat, de exemplu, este bolnav de câțiva ani și are multe concedii nefolosite.
În caz de boală în perioada vacanței, puteți solicita ca zilele de vacanță neutilizate să fie mutate în același an calendaristic. O astfel de cerere, documentată printr-un concediu medical, trebuie prezentată cât mai curând posibil după revenirea la muncă.
Trebuie luat concediu. Este posibil să nu primiți o indemnizație de vacanță pentru o vacanță care nu a fost finalizată sau reportată în anul de vacanță următor. Acest lucru este valabil și în cazurile în care se vorbește de transfer din cauza incapacității de muncă sau de concediu pentru creșterea copilului.
Singura posibilitate de a primi indemnizație de concediu pentru concediile care nu au fost finalizate este atunci când raportul de muncă se încheie.
Am început un nou loc de muncă. Am dreptul la concediu?
Ai atât dreptul, cât și obligația de a-ți lua concediu, chiar și atunci când începi un nou loc de muncă.
Pentru a putea aplica pentru concediu de la noul angajator, o condiție prealabilă este să nu fi luat concediul complet de la angajatorul anterior.
Pentru ca angajatorul să vă poată revendica concediul, trebuie să fi câștigat indemnizație de concediu în anul precedent de la angajatorul actual sau anterior.
Ai dreptul să faci asta:
- concediu complet (25 de zile lucrătoare) până la sfârșitul aceluiași an de vacanță dacă vă alăturați până la 30 septembrie în anul de vacanță
- vacanță de trei săptămâni în perioada principală de vacanță (1 iunie - 30 septembrie) dacă începeți să lucrați până la 15 august a anului de vacanță
- cel puțin o săptămână de vacanță în același an dacă vă înscrieți după 30 septembrie
Pe arbeidstilsynet.no veți găsi informații despre sărbători. Vezi si actul de vacanță.
Nu găsești răspunsul la întrebarea ta? Poti contactați Inspectoratul Norvegian al Muncii .
Sursa: arbeidstilsynet
Citiți și aflați mai multe: Guvernul va majora drastic amenzile pentru utilizarea unui telefon mobil într-o mașină.
