Munca în Norvegia este asociată în primul rând cu perspective mai bune și cu câștiguri mult mai mari decât în Polonia. Cercetările efectuate de ManPower Group arată în mod clar tendințe pozitive în disponibilitatea de a angaja noi angajați. Ce s-a mai găsit? În ce industrii lipsesc specialiști? Veți afla totul în articolul de mai jos.
Scopul și metoda studiului
Raportul ManPower Group „Barometrul perspectivelor de angajare” este publicat de peste 50 de ani. În fiecare trimestru, peste 65 de companii din 000 de țări participă la sondaj, iar scopul acestuia este de a verifica angajarea în ultimul trimestru și tendința de creștere a numărului de posturi vacante în companie în trimestrul următor. ÎN În Norvegia, este chestionat un grup reprezentativ de 751 de companii. Este unul dintre cele mai fiabile studii ale pieței muncii din întreaga lume.
Ce este Feriepenger? >>>
Lucrul în Norvegia va fi mai disponibil!
Potrivit sondajului, locurile de muncă din Norvegia vor deveni și mai disponibile în trimestrul următor. Angajatorii norvegieni intenționează să crească ocuparea forței de muncă cu 9%, o creștere de 3% față de aceeași perioadă din 2017. O veste bună pentru angajați este și faptul că până la 15% dintre antreprenorii chestionați intenționează să-și crească ocuparea, 80% nu intenționează să angajeze noi forțe și doar 5% intenționează să reducă numărul de posturi vacante.
Este timpul de lucru la navetă? >>>
Întreprinderile mijlocii doresc să angajeze cel mai mult
După cum se indică prin rezultatele incluse în „Barometrul Perspectivelor Ocupării Forței de Muncă”, companiile mijlocii au cel mai mare poftă pentru noii angajați. Împreună, intenționează să crească rata de ocupare cu 18%. În sectorul microîntreprinderilor, acest raport a fost de 7%, ceea ce este, de asemenea, un rezultat bun.
Există o lipsă de mâini pentru muncă
Grupul ManPower efectuează, de asemenea, cercetări periodice, al căror rezultat este raportul „Lipsa talentelor”. Se pare că companiile norvegiene au cele mai mici probleme în găsirea de noi angajați. Astfel de dificultăți au fost indicate de 25% dintre angajatori, media mondială fiind de 45%. Cel mai dificil loc de muncă este pentru companiile din țări precum Japonia (89%), România (81%), Taiwan (78%) și Hong Kong (76%). Polonia a fost clasificată în grupul cu un indice de lipsă de talente peste medie - 51% dintre angajatori se luptă cu problema recrutării.
În ce industrii există o penurie de forță de muncă?
Raportul „Talent deficit” publicat de ManPower Group indică tendințele globale. Rezultatele pentru lume sunt practic identice cu cele rezultate din raportul norvegian NAV, despre care v-am informat în articolul din 7 mai. Se pare că companiile norvegiene se luptă cu lipsa mâinilor pentru a lucra în posturi precum:
- meșteri pricepuți (tâmplar, tâmplar, electricieni, mecanici),
- Specialiști și programatori IT,
- profesioniști din domeniul sănătății,
- birou (asistenți administrativi, recepționeri),
- muncitori industriali (operatori de mașini),
- șoferi profesioniști (camioane, furnizori, construcții, transport public),
- tehnicieni (controlori de calitate, experți tehnici),
- contabilitate și finanțe (contabili autorizați, auditori, analiști financiari),
- ingineri (chimie, electronică, mecanică, inginerie civilă).
Concluzii interesante
Analizând cercetările publicate de ManPower Group, se pot trage concluzii interesante despre lucrul în Norvegia. Se pare că angajatorii norvegieni nu au o problemă atât de mare cu recrutarea de noi mâini pentru a lucra ca în alte țări. Rezultatul poate fi o surpriză, printre altele România sau chiar Polonia. Explicația poate fi găsită în salariile relativ mai mici din aceste țări, ceea ce duce la o emigrare economică pe scară largă către țări care oferă salarii mult mai mari. Același factor face companiile norvegiene mai puțin dificile de recrutat. Cu toate acestea, rapoartele de mai sus pot fi tratate ca o sugestie adresată persoanelor care intenționează să plece în străinătate în scopuri de muncă. Cel mai rapid mod de a găsi un loc de muncă este dacă vă specializați într-una din industriile menționate mai sus. Ceea ce nu înseamnă că nu veți găsi un loc de muncă, de exemplu, ca muncitor agricol. Dar aceasta este o decizie pe care o lăsăm în considerarea dumneavoastră!
Vedeți raportul complet „Lipsa talentelor” >>>
Consultați raportul complet „Sondaj de perspectivă privind ocuparea forței de muncă T3 2018” >>>
