Accesul la locul de muncă
Curtea Supremă Norvegiană va lua în curând o decizie care ar putea avea o importanță semnificativă pentru Codul muncii. În prezent, se decide dacă deplasarea la locul de muncă trebuie considerată timp de lucru. De asemenea, sunt luate în considerare cazuri concrete în care ar trebui utilizată această interpretare a regulilor. Până în prezent, doar AELS a emis un ordin în această privință.
Cerere de ajutor către AELS
În 2016, Curtea Supremă a solicitat Curții Asociației Europene a Liberului Schimb (AELS) ajutor în interpretarea prevederilor privind călătoriile de afaceri. Până acum, când un angajat a fost instruit să plece în alt oraș pentru a desfășura activități profesionale, timpul a trecut timpul de navetă nu a fost tratat ca timp petrecut la muncă. Cu toate acestea, acest lucru se poate schimba în curând.
Există o rezoluție EFTY
AELS a declarat în decizia sa că timpul de deplasare la locul de muncă într-o situație în care un angajat a fost detașat pe o bază de afaceri într-un alt loc decât cel în care este înregistrat sau locuiește permanent, ar trebui tratat ca ore de lucru. Decizia emisă este obligatorie din punct de vedere juridic în directivele UE. Norvegia trebuie să le respecte de comun acord. Acesta este motivul pentru care Curtea Supremă s-a ocupat de această problemă.
Cum să înființezi o companie în Norvegia?
De menționat că factorii care afectează confortul călătoriei sunt irelevanți. Atâta timp cât deplasarea este necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor încredințate de angajator. Timp timpul alocat angajatului pentru aceasta trebuie interpretat ca timp de lucru. Această abordare a reglementărilor poate duce la modificări profunde ale Codului Muncii. Prin urmare, angajatorii norvegieni așteaptă cu nerăbdare decizia Curții Supreme.
Decizia Curții Supreme este deja în vară
O astfel de decizie urmează să fie luată deja în vară. Curtea Supremă a început să analizeze statutul juridic actual la începutul lunii mai. Datorită complexității reglementărilor și a numeroaselor cazuri posibile, este nevoie de câteva luni pentru a procesa un caz. Trebuie emise interpretări clare pentru a evita posibilele neînțelegeri și îndoieli din partea angajatorilor și a angajaților.
Accesul la locul de muncă. Consecințe financiare
Dacă decizia Curții Supreme este în concordanță cu ceea ce a decis EFTA. Acest lucru poate însemna consecințe financiare grave atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Simultan o astfel de decizie va forța schimbări profunde în Codul Muncii şi în acordurile tarifare. Se poate dovedi în curând că un angajat care locuiește în Oslo va fi delegat să lucreze în Trondheim. El va primi apoi o remunerație suplimentară pentru efectuarea unei călătorii dus-întors de 14 ore. De aceea, această problemă generează atât de mult entuziasm din ambele părți.
